员工

员工入股最好的方式是出资，赠送的股份员工往往不珍惜。个人建议，给员工股份，员工一定要出资，我们也可以要求员工先出一部分，剩下的大股东借给你（算一部分利息），或者向银行贷款，由公司进行担保，算出公司的估值以后，给员工的比例是多少，自然可以算出员工应该出多少钱。1、员工获得股份要给钱吗？钱从哪里来？员工入股最好的方式是出资，赠送的股份员工往往不珍惜。就像谈恋爱一样，轻易获得的爱情，也总是不珍惜，甚至轻易的就放弃了，所以，个人建议，给员工股份，员工一定要出资。至于出资多少，或者公司怎么估值，我们都有很多的方法，...

我是实打实的扣，国企是严格按照国家标准执行。恰好本人是国企员工，姐姐是公务员，我在广州市，我姐在惠州市，我是部门主管，我姐是科级，本质就有很大区别，公务员是国家干部，国企员工就是个企业员工，这不能代表所有国企，和国企中的所有人，但这，是很多典型的国企和员工。1、在国企上班是什么感觉？我不在国企上班，但服务过很多国企。最近正好在给一家大型国企做项目，合作了将近一年，我想结合我对国企的合作经验，谈谈国企员工的一些状态。当然，不同国企市场化程度不一样，展现出来的文化和特质也有所差异，比如，三桶油、三大运营商、电...

比如老板想突破管理瓶颈，采取了激进的变革措施，使核心员工的利益受到了侵害，引起员工的强烈反弹，这时，有能力的核心员工就会选择辞职。不得不承认，优秀核心员工要离职，对于公司的确是一项巨大的损失，那如何补救这一项巨大损失，也就是如何挽留住优秀核心员工。1、为什么在一些银行员工中，感觉信贷员地位比柜员高，也是银行核心中的核心员工？我来告诉你为什么。首先，信贷员和柜员在员工工资系数上是一样的，但是对一个员工的整个职业规划来说，信贷员可以更容易接近行长以及高层，如果是老信贷员，甚至可以拉拢左右一批高质量客户。一个金...

员工手里所持有的股份，是在职员工在华为内部的“财产”，只有收益权，没有支配权；2、员工内部不得互相转让股份，对外更是如此；3、华为内部员工满足一定条件的，可以每年申请回购一些股份；4、当持股的员工办理了离职，那么华为就会回购股份，不允许带股外流；5、在华为工作年限满8年时间，并且年龄在45岁以上的员工，离职也可以继续保留股份，但是只享有分红获利的权益，不具备出售，转让的资格。1、任正非占股华为1.4%，剩下的由员工持股，员工退休后还有股份吗？华为的员工持股，内部持股是有一些规定的，这也保证了任正非的一些权...

海康的薪酬比大华当然高很多，就拿今年疫情来大华据我所知是没有年终奖的，但是海康有。海康的离职率很低，因为出去确实找不到与本职工作匹配但是收入高于海康的工作，一般你在海康做的工作，在业内已经属于高工资了，毕竟是做硬件的厂家，除非是前端或者做业务的可以跳到华为或者阿里这些。1、对比华为、BAT和大华，海康威视的薪酬竞争力、工作压力、员工满意度怎么样？关于薪酬：海康的薪酬是与岗位相挂钩的，年底年终奖和绩效挂钩，绩效合格的话三个月年终奖，所以只要你不是太差，在海康一般是15个月工资一年，然后以p2-7来说的话，一...

长城汽车实行军事化管理，下属单位。三年后工资多少，看自己能力水平，长城汽车工资没有竞争力，无法和吉利，北汽，比亚迪相比，长城汽车管理，军事化管理，可以说是中国企业最严格，因为本身不是长城的正式员工，所以就没有什么升职的机会，但是这个待遇来说已经很不错了，如果买长城汽车的话，厂里面会有相对的优惠，每个月还要报销一定的油费，真的很不错。1、如果只知道长城汽车的高利润，可以了解一线员工的工资吗？首先谢谢题主给我回答这个问题的机会，作为在长城工作了快半年的员工，我真的想辞职走了，我没啥学历，家在重庆读的专科学的汽...

如果之前公司不太规范，比如少交或者未交社保，上市时会补上，对员工也是一重好处；但是相对的，上市公司对财务规范很看重，之前一些福利、小金库、钻漏子带来的灰色收入，可能上市之后就没有了。公司上市对普通员工来影响并不那么大，好处更是虚幻，另一个普遍存在的情况就是公司会宣传说内部员工优先购买公司的原始股，以后上市了就可以赚大钱，很多员工会认为这是公司上市对员工体现的最实质的好处，我估计你肯定也遇到了这种情况吧。1、公司上市对员工有什么好处？其实公司上市对普通员工来说，影响并不那么大，好处更是虚幻。首先，如果是上市...

总之，这几年很多人都难，老板难员工也难，老板比员工难，老板一年有可能不挣钱，但是只要不倒闭，员工最起码还能挣个工资钱。现在很多老板也不好过，如果老板赚得到钱，谁不想多给员工福利留住人才，有时候看老板是很风光，但是他为了维护好他的生意圈子，都是装出来的，他心里抗住压力不敢停下来，停下来所有都垮了，并没有比我们好过。1、现在物价涨，私企老板反倒降工资。为什么？唉，老板也难啊！拿我们公司举例，小公司，做点小工程，这几年工程价格是一年比一年低，你该说了，低了别干啊，话是这么说，可是一个公司也不少人，难道就解散啊！...

这种福利平常不觉得它是一种福利，但实际也是一种实实在在的福利，而且公司教育培训经费一般都是在职工福利经费中开支。在机关事业单位，国有企业中，带薪休假的员工一般都能享受到，但是在多数的民营企业，对于带薪休假有的不执行，有的在执行时打了折扣，比如有的公司因为行业主管部门组织的培训，实际上都是收费性质的，包括住宿费用、差旅费用等都是公司支出。1、中秋节给员工发什么福利比较好，都是女职工？月饼、红酒、螃蟹完美。中秋节吃月饼是我们的传统，赏明月，家人团园，月饼有很多品种，还有冰激凌月饼等创新月饼，传递美好的祝愿。红...

楼主你好，单位不给交社保，实际上这并不是社保方面的问题，而是法律范畴的问题。日常生活中确实有人会遇到用人单位不给职工缴纳社保的情况，他们为了节省用工成本，一般还是不愿意给职工缴纳社保，一般来很多单位在招用职工入职时，就会跟职工沟通，说不给缴纳社保。1、如果公司不给员工缴纳医保社保，员工该怎么办？日常生活中确实有人会遇到用人单位不给职工缴纳社保的情况。大家明知道这是违法行为，但是真正维权的人确实还不多，很多人在维权的时候还有顾忌，一方面担心自己的个人利益，另一方面鉴于没有证据。法律的规定在《劳动法》中，国家...