这种福利平常不觉得它是一种福利，但实际也是一种实实在在的福利，而且公司教育培训经费一般都是在职工福利经费中开支。在机关事业单位，国有企业中，带薪休假的员工一般都能享受到，但是在多数的民营企业，对于带薪休假有的不执行，有的在执行时打了折扣，比如有的公司因为行业主管部门组织的培训，实际上都是收费性质的，包括住宿费用、差旅费用等都是公司支出。
1、中秋节给员工发什么福利比较好，都是女职工？
月饼、红酒、螃蟹完美。中秋节吃月饼是我们的传统，赏明月，家人团园，月饼有很多品种，还有冰激凌月饼等创新月饼，传递美好的祝愿。红酒越来越多为现在人所喜爱，佳肴配美酒，小饮几杯，更加增添诗情画意，美不胜收，情趣盎然，螃蟹秋天最鲜美、肥硕，是品尝好时节，一家团聚而食，快意无限。中秋节是我们中国人传统的节日，一家人团圆的节日，不论吃什么，家人能团聚在一起是最幸福的，
2、在国企上班福利有多好？各种福利都有哪些？
我对象是山东黄金的，工资不高4000左右，但是各类奖金加起来，收入就很可观了。1、超产奖，每月比任务量哪怕多生产一克就有，按照她的级别大约是1500元左右，一年能发十个月吧，2、安全奖，一季度一发只要没发生安全事故就会发放，一季度大约2500元左右。3、取暖费、降温费一年加起来大约3000元左右，基础的五险两金，公积金个人和公司加起来是一月1500元，年金大约一年一万左右，双休、年假节假日正常放假。
3、员工福利待遇有哪些？
员工福利待遇有哪些？其实对于员工福利这是一个比较大的概念，不同的公司有不同的做法，只要是用于员工的经费支出，除了工资奖金以外的，都是属于员工福利，常见的包含了教育培训的福利；国家规定的带薪休假的福利；工会规定的相关福利等对于教育培训。这种福利平常不觉得它是一种福利，但实际也是一种实实在在的福利，而且公司教育培训经费一般都是在职工福利经费中开支，
这种培训包括日常的员工培训，外出培训，提升性的培训，学历教育培训等。比如有的公司因为行业主管部门组织的培训，实际上都是收费性质的，包括住宿费用、差旅费用等都是公司支出，还有的公司为了提升的学历教育，鼓励员工报考各类成人的大专或是本科，或是技术等级培训，资格证书培训等，都会为员工报销部分费用。对于带薪休假的福利，
现在国家提倡各类企业带薪休假，就是我们所说的年休假。目前年休假的最高天数是15天，在带薪休假期间，员工的工资奖金按照在岗时的待遇计发，在机关事业单位，国有企业中，带薪休假的员工一般都能享受到，但是在多数的民营企业，对于带薪休假有的不执行，有的在执行时打了折扣。比如有的实行休假期间不发绩效工资，只发基本工资，有的甚至不发工资，
工会方面的福利。这个由于各地工会的规定不一样，职工所享受到的福利也就不一样，按照重庆市总工会(2018）1号文件精神，对于职工福利的发放规定是比较详细的。由于职工福利是在职工福利经费中开支，凡是发工资的单位都要计提职工福利经费，但是对于很多民营企业来讲，既不提取工会经费，也不提取职工福利经费，并以公司效益不好为由不发职工福利，其实这是认识上的误区。
其实按照工资总额计提工会经费和职工福利经费，可以计入公司成本，有利于公司合理避税，做得好的单位老板也不亏，单位也不会亏，目前职工福利经费的使用，以重庆地区为例，按照重庆市总工会文件的规定，如果你在重庆的公司上班，可以享受如下福利。一是工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，逢年过节的年节是指国家规定的法定节日。
春节慰问标准控制在1000元以内，劳动节、国庆节慰问标准分别控制在300元以内，元旦节、清明节、端午节、中秋节慰问标准分别控制在200元以内，工会可结合实际采取实物或便捷灵活的发放方式；二是工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品（含指定蛋糕店的蛋糕券），也可以根据会员实际情况采取便捷灵活的发放方式，人均不得超过300元；三是工会会员结婚，基层工会可以给予1000元以内的慰问品；四是工会会员合法生育，基层工会可以给予500元以内的慰问品；五是工会会员退休并离岗，基层工会可以工会小组为单位召开座谈会，并一次性赠送价值不超过1000元的纪念品；五是工会会员生病住院，基层工会每次给予不超过800元慰问金或慰问品，且对同一会员生病住院慰问每年不得超过2次；六是工会会员本人去世，基层工会可给予不超过2000元的慰问金。
