员工

有在收费方面的话，员工制的家政公司，是一次交清，以后就是由公司每月发放工资给月嫂。中介的话一般都是只有是月嫂就招人，但是月嫂的技能掌握情况，月嫂服务质量都是没有什么保障的，基本是咨询月嫂一下，不会有什么硬性要求，有就是你请月嫂的质量也是一个问题，员工制的公司，月嫂一般都是经过筛选的，想要应聘的话，都是有条件的，需要达到条件才能够应聘。1、成都月嫂中介好还是员工制的家政公司好？这个问题的话，一般都是员工制的好些，因为员工制的公司可以约束到月嫂，中介的话只是一个介绍单位，没有权利管月嫂，对月嫂的约束有限，稍微...

华为给员工发20亿，正是为了感谢员工，感谢员工什么。按职级发奖去年华为年终奖总额为1500亿元，入职3年以上的员工奖金15万起步；入职10年以上的员工奖金为60—70万；入职20年以上的员工则可以拿到100万以上的年终奖金，去年有一名13级的荣耀员工靠销售额居然拿到了23级的奖金（≈100万）。1、在华为工作的员工，一个月有多少工资？华为的直级新手表从13级到22级最低的13级起步最低的年薪大概是每年30万，前面呢也给大家提到了华为的这个历年这个新资的一个征服表，2012年的时候呢华为的人均薪酬是4.9万...

公务员工资待遇属于比较稳定的，工资水平大体在社会工资水平的中游偏上。各级开发区、高新区，相比较同等级公务员工资待遇，开发区基本至少是两倍以上工资补贴，想做公务员就得做好过苦日子准备，毕竟能当上官的公务员是少数，能有灰色收入的人更不多，北京公务员一年收入构成=工资收入（含有基本工资，交通补贴，话费补贴等，每月一次性发放，科员约7500左右）X12个月房补（市级及内城区公务员有，部分郊区有，部分郊区公务员无，科员约1400）X12个月区县保留津贴（各区基本都有，市级公务员无，一季度一发，2000以内）X4次年...

年终奖怎么说呢，各个银行是不一样的，有的银行月薪发多一点，年终奖就适当减少一点，有的银行月薪少一点，那么年终奖就会高一点，工资收入与地区之间差异很大，像一线城市，银行工资会比中西部地区高很多，奖金也会高很多。银行一般的工作人员的月薪是多少，银行虽然躺着赚钱时代已经过去，成为弱势群体，但银行赚钱能力依然惊人，目前银行占据上市公司利润40%左右，银行赚钱还是令很多人眼红的。1、银行普通员工年终奖有上百万的吗？2019年你拿了多少年终奖？作为一个财经工作者，我也有不少的亲戚朋友在银行工作，告诉朋友们，银行普通员...

工作15年的华为员工，有多少钱。韦东奕到底能在华为直接担任什么职务、能拿多少钱，也就成了伪命题——一个根本就无从考虑的伪命题，我是前华为员工，在华为工作5年，那华为4900的底薪加班80个小时一个月能拿多少呢，下面我了为你算一下华为的工资算法，4900除去一个月22天等于222.72一天，222.72除去一天8小时等于27.84一个小时。1、在华为工作15年的老员工，年底到手能有多少钱？我是前华为员工，在华为工作5年。工作15年的华为员工，有多少钱？我想说：在华为坚持15年，身体健康才是最值钱的，如果没有...

他不想培训员工，也从则面折射出他不在意员工。既然不在意员工，有才的员工也就留不住，走也就成了正常现象，因为你无论如何控制不了培训后员工走人的问题，倒不如选择无私奉献，去努力的培训员工，“我不会帮别人的公司去培训员工”，③在员工培训的过程中，你可以把你公司价值观以及企业文化注入到培训中，引导培训的员工爱岗敬业、爱公司。1、领导想给员工升职，但员工不想太累，应该用什么理由去推脱？真想推脱用不着费尽心思，你其实不是不想升职，关键是不想太累，如果升官了，又不累，钱多事少位高，那就完美了。有可能吗？有可能啊！不累、...

行业金融业、租赁和商务服务业员工流动率相对较高，均超过14%；制造业员工流动率员工流动率为8.3%。员工流动率包括了内外部的流动率（离职率）与内部的流动率（岗位调整与调动-岗位异动），职业技能人才的流动率仅为5.3%，企业规模小微企业员工流动率12.7%，大中型企业员工流动率8.7%。1、为什么中国企业流动率这么高？讨论一个观点时，要先看看是否有足够的调查或证据来证明这个结论。如果观点是错的，讨论就没有意义，全球知名的人力资源咨询公司怡安翰威特的调查结果显示，中国员工平均流动率为15.9%，在全球都处于高...

大概有30%-40的人得b加的人呢大概是年终奖六个月的工资，b大概是占了40%-50，得b能拿多少呢。最后提到一点，华为的年终奖是什么时候发呢，华为的直级新手表从13级到22级最低的13级起步最低的年薪大概是每年30万，前面呢也给大家提到了华为的这个历年这个新资的一个征服表，2012年的时候呢华为的人均薪酬是4.9万美元但是到了2018年华为的人均薪酬是10.6万美元，大家看一看华为的人均薪酬增加了一倍，我们看一下这六年来的华为的邻居的薪酬增幅是192%，不含股票的话人均是78万，含股票的话人均是104万...

工资若和分红混淆，那分红的时候怎么定。再说分红的事儿公司法34条规定，股东分红按实缴资本的比例分红，如果公司现金流充裕，工资怎么定，就怎么发，先说工资的事工资不应和分红混淆，工资是工资，分红是分红，如果公司现金流紧张，工资该怎么定就怎么定，发的时候，可按一定比例发放。1、开办公司，股东也是员工，工资和分红怎么定？既是员工，又是股东，这种双重身份在公司中比较常见。先说工资的事工资不应和分红混淆，工资是工资，分红是分红，当然，分红可以如工资处理，这是操作的事情。个人认为工资，应当根据员工的职级和岗位，按照公司...

国企为什么想对稳定第一，从国企的社会责任来看。国企员工肯定可以享受年假，如果国企员工都不能正常享受年假，那估计就没有人可以享受年假的福利了，国企员工基本上都能享受到年假福利，在某些特殊情况之下，国企员工可能无法如常享受到年假福利，刚刚入职的国企应届生，肯定在第一年是没有年假的。1、为什么很多国企一般不会裁人，都说国企是铁饭碗？国企工作只是相对稳定，现在已经没有真正的铁饭碗的工作了！国企工作稳定但不是铁饭碗国企工作铁饭碗只在计划经济阶段存在，改革开放以后，国企逐渐改革，从铁饭碗大锅饭，已经转变成稳定工作，但...