我是实打实的扣,国企是严格按照国家标准执行。恰好本人是国企员工,姐姐是公务员,我在广州市,我姐在惠州市,我是部门主管,我姐是科级,本质就有很大区别,公务员是国家干部,国企员工就是个企业员工,这不能代表所有国企,和国企中的所有人,但这,是很多典型的国企和员工。
1、在国企上班是什么感觉?
我不在国企上班,但服务过很多国企。最近正好在给一家大型国企做项目,合作了将近一年,我想结合我对国企的合作经验,谈谈国企员工的一些状态。当然,不同国企市场化程度不一样,展现出来的文化和特质也有所差异,比如,三桶油、三大运营商、电网等是典型的国企,具有浓厚的国企文化。而比如华润系公司,虽然是国企中的央企,但又相对市场化,
总体而言是要看国企所处的竞争市场,如果是垄断型的行业,就非常“国企”,相对市场化的行业,由于竞争激烈,公司文化特质也相对开放。那么典型的国企有几大特征:(1)工作状态总体相对轻松,国企绩效导向文化不足,更多是领导导向。权力流是自上往下的,下面的人是为上面服务,业绩好坏影响不大,更关键的是领导是否满意。
所以,在国企最重要但是——完成好领导交代的工作,在完成领导工作的前提下,做得越少,错得就越少。比如今天,还不到五点,我的客户就跟我们项目组说:有没有什么特别的事,没有我就下班啦,说完就走了。这是他们的常态,五点是下班时间,但只要领导不在,经常不到五点就走了,甚至有私事,整个下午都不在。早上是九点上班,也常常慢悠悠的过来,
中午11:30左右去吃饭,下午两点上班。所以,一天下来,其实没有忙活多久,当然,这是行政后台部门,业务部门和一线员工,可能会相对会忙一些。但总体而言,忙活程度,是完全不能和民企、外企相提并论的,如果他们很忙,一般情况下,不是领导交代了紧急任务,就是上面来检查了。(2)福利相对较好,工资待遇不一定谈得上很高,尤其是基本工资,放在现在的劳动力市场中,除了少数高薪国企之外,大部分国企的待遇算是中等的,谈不上有特别的竞争力。
但福利相对好一些:比如,我现在服务的这家国企,节假日各种补贴或礼品;非常优惠的早晨、中餐,下午每天免费下午茶;公司有免费的健身房,运动设备不亚于星级酒店;暑假来了,公司特别提供小孩暑假学习班,并且公司提供出一半的费用;常常举办亲子活动(3)关注稳定和“公平”,国企,很强调稳定,所以很多事情都强调所谓的“公平”。
绩效好坏最后工资奖金都会差异不会太大,甚至绩效结果的评定,都是轮流坐庄,所以,在国企,氛围相对“其乐融融”,相互之间,竞争相对少了很多,尤其在基层。(4)很多老员工在混日子,很多人进国企、事业单位,一般要么图稳定,要么图福利好。所以,在人才结构上,会进来不少事业心相对没有那么高的人,安安稳稳,每天朝九晚五的上班,
尤其是到了后期,到了一定年纪后如果职业生涯没有太大的追求,或者说升迁太难,不少人就会在“混日子”。国企,存在大量这类人,尤其是很多阿姨,不图什么,每天应付完手头工作就好,当然,这不能代表所有国企,和国企中的所有人,但这,是很多典型的国企和员工。你爱或者不爱国企,进去卖力或不卖力,都在于个人的选择,有追求和抱负的人,走到哪,都会闲不住。
2、公务员和国企员工有什么区别?
感谢邀请,恰好本人是国企员工,姐姐是公务员,我在广州市,我姐在惠州市,我是部门主管,我姐是科级,本质就有很大区别,公务员是国家干部,国企员工就是个企业员工。我列下主要方面,你可以参考对照下,收入:扣除六险二金,我到手一万多一些(基本工资、岗位工资、奖金),我姐到手八千左右,这是明面上的。六险二金:我是实打实的扣,国企是严格按照国家标准执行,
我姐养老保险和我一样,但未来退休后差距会比较大,我比她要少很多;另外还有不同的是她公积金个人扣得少,但单位补得多,比较起来每个月她的公积金比我多了将近两千元。交通补贴:我五百,她两千,假期:一样,其它的就不列了,总得来说,公务员比较多隐形福利,国企员工算比较透明,在求人办事、银行贷款时你就会深刻感受到,另外公务员还有岗位补贴、高温补贴等等。