员工

年休假的最高天数是15天，在带薪休假期间，员工的工资奖金按照在岗时的待遇计发。有的公司为了提升的学历教育，鼓励员工报考各类成人的大专或是本科，或是技术等级培训，资格证书培训等，都会为员工报销部分费用，这种培训包括日常的员工培训，外出培训，提升性的培训，学历教育培训等。1、现在银行工作到底怎么样?待遇好吗？为什么离职的那么多？现在的银行工作工资是最高的，但是刚进去的话确实是比较辛苦，一般来说刚进去的如果没有背景的话，都必须在柜台做柜员做一段时间，有的人甚至做很长的一段时间。这期间还要利用自己的关系，推销信用...

你可以简单的理解为在互联网上做金融或者做金融产品。员工关系和什么性质的公司关系不大，这个是很正常的，但是单就互联网金融这一个专业来讲的话，出来之后至少可以往互联网行业或者金融行业去发展，互联网金融真的是一个非常大的概念，首先，互联网金融专业是复合型专业，在知识结构上既涉及到金融领域的知识，也涉及到计算机相关技术，所以该专业的毕业生完全可以从事软件开发类工作。1、互联网金融是什么？毕业以后做什么？互联网金融真的是一个非常大的概念。你可以简单的理解为在互联网上做金融或者做金融产品，如果题主问的是互联网金融是一...

21年2月4日，华为轮值董事长胡厚崑宣布，华为2020年股票分红，预计每股1.86元人民币。由于华为目前并没有上市，所以就不能直接以股票数量乘以股票价格来算出股票的市场价值，只能来估算一下，股票现金分红越来越少（1）2017年的股票分红是每股2.83元，现金分红1.02元，1.81元属于增值分红，按照股价折算成股票分给个人。1、华为2020宣布股票分红1.86元，那么华为总共有多少股呢？和往年一样，华为的分红如期而至。2021年2月4日，华为轮值董事长胡厚崑宣布，华为2020年股票分红，预计每股1.86元...

这是员工与HR谈判的根本前提条件，只有公司裁员及补偿不合法，员工跟公司HR谈判才有胜算，也才有谈判的必要。你好，面对公司裁员，作为员工尤其是被裁的员工，如何跟公司HR谈判以争取自身利益的最大化非常重要，就拿题主说的公司开始裁员，被裁员工该如何跟HR谈判呢。1、如果公司开始裁员，该如何跟HR“谈判”？你好，面对公司裁员，作为员工尤其是被裁的员工，如何跟公司HR谈判以争取自身利益的最大化非常重要。说句不客气的话，被裁员工想要保障自己的权益，必须要与代表公司利益的HR们进行坚决的博弈和谈判（因为大多公司裁员都不...

劳动法规定，单位裁员，劳动者可以获得经济补偿金，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。首先，你需要了解公司裁员的手段和方法，大多数正规公司，裁员时，都会按照规定依法向劳动者支付经济补偿金，被公司裁员，一定注意搜集自己的工作证明，如劳动合同、工资单、考勤表等内容，万一公司不支付补偿金，可以向劳动监察部门举报或申请仲裁，一般都会依法得到支持。1、公司破产或倒闭，被裁的员工该怎么办？需要注意哪些地方？您好，公司在经营的困难时期，是允许进行裁员的，但是有一部分员工是法律规定是不能裁...

在这种情形下，没有哪一个员工喜欢被考核。考核员工，通常是以工作效能和业绩为导向的，最终淘汰那些滥竽充数之人，员工喜欢的考核，不是被动的扣罚，而且主动的追求，对于绩效考核，员工不接受怎么办，没有人喜欢被考核在职场，所谓的绩效考核，往往就是利用利益手段来强迫员工加倍努力，至于最终能否得到对等的好处，往往都是得不到得。1、考核员工，领导让员工们互相评分，这样评出来的结果可信吗？可以明确回答你，这样评选出来的结果是不可信的。在我们这种文化背景中，结果甚至是可笑的，记得当年刚刚推行村民委员会直选，有一个村子选村主任...

当然公司为了缓解员工的压力，都会配备电视，网络，有的还会配备台球，乒乓球等运动设施方便娱乐。在那你看到的永远是草原还有远处的大山，很高兴回答你的问题，本人之前是做电气设备售后的，由于设备用于光伏或者风电项目，还是能够对你的问题进行一些解答，就工作环境来风电场一般建立在人烟比较稀少且空旷的地方，孤零零的一个厂区，我记得在青海德令哈从市区去厂区就需要花40分钟。1、在风电场工作怎么样？很高兴回答你的问题，本人之前是做电气设备售后的，由于设备用于光伏或者风电项目，还是能够对你的问题进行一些解答。就工作环境来说，...

现在的年轻人对于薪资的要求其实不是那么高，特别是那些具有挑战性的工作，固定的薪资只会限制这些人的创造力和积极性，因此现在有各种各样的激励，包括传统的绩效、目前流行的股权激励等。激励是多方面的，加薪只是一种手段从人性的角度来人是永远得不到满足的。1、感觉加薪激励员工效果不长久，该如何长效激励员工？激励是多方面的，加薪只是一种手段从人性的角度来说，人是永远得不到满足的。当给员工加了一次薪水之后，员工会有一段兴奋期，过了这个时期又会回复到原状，因此加薪激励是一种短期的方式。现在的年轻人对于薪资的要求其实不是那么...

为什么很多公司新来没经验的员工会比老员工的收入高。领导比员工工资高几倍，这是合理性的，所谓领导起着带头作用，没有领导的指点那么员工无法干任何事情，比如，每个人都期望涨工资，为什么领导要批准你，变法，对老百姓有利的事情，为什么遭到很多大臣反对。1、为什么职场中会出现新员工工资比老员工工资高的情况？不得不承认这是一个普遍现象，有点外来的和尚好念经的意味。企业在招人方面也是综合考量，希望从外边招来的人能带来新思路，新方向和新资源，在一个企业干久了，有些老员工就失去了拼搏的激情和动力，看似对企业忠诚,其实是对企业...

有好就有坏，也有的人评价京东的工作强度大，有时候有强制加班的要求，不过，总体上，大多数的人对在京东就职持肯定态度。对于京东公司的福利待遇和工作氛围，员工的整体评价比较正面，主要有以下几个方面，京东作为电商行业的龙头企业，其员工的薪酬福利待遇还是相当不错的，尤其是京东总部的员工，对京东的评价大多数都比较正向和积极。1、京东有18万员工，阿里不足8万员工，为什么京东的市值还没有阿里高呢？这是什么逻辑？25岁的人月入一万，难道50岁的人就一定要月入两万么？中国有8亿多的农民，综合产值还不如几百万个企业创造的产值...