劳动者

具体休假时间根据工作年限确定,带薪年假是国家法律，劳资双方都必须严格遵守,只要你的用人单位符合年休假制度，你就可以请假休年休假,国家法定休假日和休息日不计入休假年的节假日,国家法定休假日和休息日不计入休假年的节假日,根据员工带薪年休假的规定，工作满一年的劳动者可以享受带薪年休假的待遇。{0}1、带薪年休假怎么休根据员工带薪年休假的规定，工作满一年的劳动者可以享受带薪年休假的待遇。具体休假时间根据工作年限确定。员工年休假规定第三条员工累计工作已满1年不满10年的，为休假5天；年数-已满10年不满20年的1/...

即全民所有制企业事业单位、党政机关和群众团体的职工:(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工作满十年的；(二)男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工作满十年，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害健康的工作的；(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工作满十年，经医院证明，劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，准予退休延迟退休，涉及到每个人、每个家庭的切身利益，某种程度上是社会财富在不同群体之间的再分配,(四)因工致残，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。1、单...

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费缴纳致使劳动者无法享受社会保险待遇并遭受损失的，劳动者也可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》要求用人单位赔偿损失,和公司协商,可以以工资未足额发放为由解除合同缴纳社保，要求支付所欠工资并补足货款社保,公司不针对员工缴纳社保我该怎么办:1。1、公司未缴纳社保怎么办可以以工资未足额发放为由解除合同缴纳社保，要求支付所欠工资并补足货款社保。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿...

用人单位提出不续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资；劳动者依据《劳动合同法》第十四条要求续订无固定期限劳动合同，用人单位违法拒绝续订的，应当向劳动者支付赔偿金，工作一年支付两个月工资；2.劳动者不续签，除非用人单位提供的新劳动合同规定的条件降低，否则不会有经济补偿,《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,公司如果你忘记和我签订劳动合同并补上，可以要求支付未续签签合同期双倍工资。1、公司忘了和我签劳动合同后补签的该怎...

劳动法规定，单位裁员，劳动者可以获得经济补偿金，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。首先，你需要了解公司裁员的手段和方法，大多数正规公司，裁员时，都会按照规定依法向劳动者支付经济补偿金，被公司裁员，一定注意搜集自己的工作证明，如劳动合同、工资单、考勤表等内容，万一公司不支付补偿金，可以向劳动监察部门举报或申请仲裁，一般都会依法得到支持。1、公司破产或倒闭，被裁的员工该怎么办？需要注意哪些地方？您好，公司在经营的困难时期，是允许进行裁员的，但是有一部分员工是法律规定是不能裁...

贫穷与收入不均时常联系到一起，实际上如今贫穷的问题正逐步得到改善，但是收入差距问题却日益凸显。以上说的是一种极端的情况，如果没遇到经济大衰退，又该如何缩小劳动者之间的收入差距呢，显然，对高收入人群征收更高的个税，只是一种方式，也并不能从根本上解决收入差距加大的问题。1、怎样缩小劳动者的收入差距？贫穷与收入不均时常联系到一起，实际上如今贫穷的问题正逐步得到改善，但是收入差距问题却日益凸显。经济增长强劲的情况下，穷人会变得稍微有点钱，而富人会变得更加有钱；相反，如果股市大跌、经济衰退，那么穷人富人都会受影响，...