为什么很多公司新来没经验的员工会比老员工的收入高。领导比员工工资高几倍，这是合理性的，所谓领导起着带头作用，没有领导的指点那么员工无法干任何事情，比如，每个人都期望涨工资，为什么领导要批准你，变法，对老百姓有利的事情，为什么遭到很多大臣反对。
1、为什么职场中会出现新员工工资比老员工工资高的情况？
不得不承认这是一个普遍现象，有点外来的和尚好念经的意味。企业在招人方面也是综合考量，希望从外边招来的人能带来新思路，新方向和新资源，在一个企业干久了，有些老员工就失去了拼搏的激情和动力，看似对企业忠诚,其实是对企业产生了依赖，认为只要自己不犯错，公司就不会让自己离职，工作只要过的去就可以，并且会仗着自己的老资历认为公司就该对自己好一点，毕竟把青春都奉献给了公司。
用鲶鱼效应来解释就可以看的很清楚，老员工没有动力，没有威胁，突然进入的新人带来了危机和刺激，同工不同酬，促使老员工必须努力，否则公司就会继续招新人替代老员工。鲶鱼效应，鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力，鲶鱼效应是采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业。
其实质是一种负激励，是激活员工队伍之奥秘，新人很多都是社招，那么就有很大的议价空间，随着时间和技术、公司的发展，每个岗位的薪资水平都是不一样的，对于同一个岗位，大部分公司定薪都是一个区间，而不是固定值，因此新人可以根据自己的工作背景、经验、自己的资源为筹码为自己争取一个更好的薪酬。老员工通常没有什么议价空间，通常公司的普调工资也没多少，比不上跳槽时的议价空间，
2、为什么企业利润越来越高，高层工资也越来越高，员工工资一直不涨？
记得古代有位支持变法的皇帝问:变法，对老百姓有利的事情，为什么遭到很多大臣反对？有位大臣回答说:皇上，你是依靠大臣来治理天下的，不是依靠老百姓治理天下的。这说明了一个道理:为了维护私有体系（家天下）就需要与管理层（士大夫阶层）结成利益共同体，垄断管理权，求取利益最大化，现代没有了什么皇权体系，但是，在经济领域只要还存在着资本和私有制，追求私有利益最大化的本性就没有改变。
一:为了赚钱，企业要笼络吸引人才，能将人才吸引过来，就要有优厚待遇，越是高端人才，越是要抢过来，为自己所用，企业主就要高薪留人，有了人才的企业创造利润价值就会多，利润多了，又要靠涨薪强化留人。二:为了赚钱，企业运行发展靠管理，一个企运行发展不是仅靠几个股东和董事来谋划就可以了的，还要有一个强有力的中层来组织推动。
外占销售市场，内降成本增质效，这就是管理层的作用，管理层运行好，企业发展就会平稳向前，增收价值利润。管理层不稳，企业必动摇，为此，企业主采取高薪稳住管理层，涨薪激发管理层，与企业发展结成利益共同体，共同保住和促进企业发展，三:工人是企业赚钱的来源。工人是创造利余价值的载体，获取（剥削）工人创造的利余价值越多，企业赚钱就越多，
为获取更多利润，企业就要提高生产效率，降价生产成本。如果在劳动力市场过剩，不愁招到普通工人的情况下，企业就会把力压工人薪资也做为降低生产成本，提高利润，做为赚钱的一个重要要素来考虑的，不管企业利润怎么高，企业只会以最低留住工人的标准给予薪资。是不会无缘无故给你涨工资而减少其赚钱的，资本的本性就是剥削，就是赚钱，在资本下，不可能与工人共同富裕的，因此说，人类终极目标是消灭资本，实现共产主义。
3、为什么感觉银行的工作人员工资那么高？
我媳妇儿就在国有银行，可以和你说说银行收入的大概情况，银行里收入水平真的差距是天上地下的水平，不往大说，因为同一银行不同级别，就是省市县三级银行收入水平也是差不少，我就说市级吧，就我媳妇儿所在的市行来说，她曾经在柜台上五年，五年时间里最多的时候挣过七千多，最少的时候拿过一千多，总体水平是偏低的，能够平均在三千到四千之间的水平，后来到了信贷中心，也是目前工作的部门，信贷中心无论是岗位级别还是绩效水平上都是远超柜台，能够平均到八千到一万多的水平，对于没有职务的人来说，这个收入在全行也算高的了，也超越了行政部门的待遇，但是也是在完成业绩的前提下，好在她们的业绩总体一直保持得不错。
