这是员工与HR谈判的根本前提条件，只有公司裁员及补偿不合法，员工跟公司HR谈判才有胜算，也才有谈判的必要。你好，面对公司裁员，作为员工尤其是被裁的员工，如何跟公司HR谈判以争取自身利益的最大化非常重要，就拿题主说的公司开始裁员，被裁员工该如何跟HR谈判呢。
1、如果公司开始裁员，该如何跟HR“谈判”？
你好，面对公司裁员，作为员工尤其是被裁的员工，如何跟公司HR谈判以争取自身利益的最大化非常重要。说句不客气的话，被裁员工想要保障自己的权益，必须要与代表公司利益的HR们进行坚决的博弈和谈判（因为大多公司裁员都不会有补偿，被裁员工想要获得应有的权益，只能主动的跟公司方HR谈判争取），至于那些严格执行裁员补偿的公司则不在讨论之列，
那么关键问题来了，员工该如何跟公司HR谈判呢？或者说，员工必须知道哪些知识点（严格来说是劳动法律条款）才能够在跟HR谈判时不落下风呢？我以自己多年的员工关系管理和员工劳动纠纷处理经历来谈谈我的看法，我觉得这还是很有用的。在我看来，被裁员工想要与公司HR谈判且有胜算，必须坚持一个前提——公司裁员及补偿是否合法，
这是员工与HR谈判的根本前提条件，只有公司裁员及补偿不合法，员工跟公司HR谈判才有胜算，也才有谈判的必要。再一个，被裁员工想要与公司HR谈判且有胜算，必须坚持一个原则——准确理解并运用劳动法律法规维权，员工必须明白，在现代企业制度条件下，我们有比较完善和规范的劳工法律，员工的所有工作权益问题都有法律管理和保护，这也告诉员工只能通过劳动法律法规来保护自己，离开法律规定，单纯的讲情怀和责任都不切实际。
还有就是员工必须知道公司侵犯了自己的哪些权益，这些权益法律是如何规定的，可以获得哪些补偿，员工只有懂法，才能跟HR谈判的时候有底气和资本，好了，接下来我们切入正题。就拿题主说的公司开始裁员，被裁员工该如何跟HR谈判呢？我认为员工可以从以下两个方面开展谈判工作，一、收集整理谈判的证据资料。员工要跟HR谈裁员的事，必须要准备几样东西，如公司的裁员通知，劳动合同，《劳动法》《劳动合同法》以及所在地劳动部门颁布的有关裁员规定等，
当公司裁员不合理不合法且补偿不到位的时候，员工就可以利用上述准备的证据资料跟HR谈判和“斗法”了，并且员工一定可以斗的HR哑口无言。二、重点谈补偿的事，既然是谈判，结果是最重要的。公司要裁员，员工要谈判，核心都是钱的事，在员工掌握充分证据且局面主动的情况下，员工可以有上、中、下三策谈判准备。上策就是员工坚持法定的裁员补偿，一分都不退让，公司自知裁员不合法也怕处罚，所以一切按照员工的要求给；中策就是虽然员工占据法理制高点，但考虑到其他因素，最终双方各退一步，达成补偿和解；下策就是员工与HR谈崩了，只好走劳动维权途径（这个时候前面准备的证据资料就可以派上大用场），
2、如果被公司裁员，该如何谈赔偿？
你好，我看了你的问题和描述，可以断定，你们公司的裁员一定是非法裁员，那么这种裁员就按照经济补偿的二倍支付你们赔偿金，也就是大家通常讲的2N赔偿。（N为工作年限）不过你们员工遭遇了困难，公司想裁员，但又不想给你们补偿，所以公司就跟你们玩一些手段，想把你们逼走，这样的话，对你员工来说确实确实不好应对，但也不是没有方法。
我就针对你的情况，说点应对策略吧，第一点就是先要忍住，挺住，不能被公司给你们整几个麻烦，就把你们给逼走了。只要公司不动你的工资，不动你的岗位，不动你的工作量，公司找你们麻烦，只能忍着，绝不能走，第二点就是在忍着的这段时间内，赶紧收集维权的相关证据，包括公司给你们找了什么麻烦，是怎么为难你们的，这些麻烦有没有违反劳动合同约定和法律相关规定；还包括你们员工的劳动合同（如果你们没有劳动合同，那还要收集诸如考勤、工牌工服、工资条、社保缴费记录、银行工资发放流水记录、相关的工作视听信息等）。
