劳动法规定，单位裁员，劳动者可以获得经济补偿金，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。首先，你需要了解公司裁员的手段和方法，大多数正规公司，裁员时，都会按照规定依法向劳动者支付经济补偿金，被公司裁员，一定注意搜集自己的工作证明，如劳动合同、工资单、考勤表等内容，万一公司不支付补偿金，可以向劳动监察部门举报或申请仲裁，一般都会依法得到支持。
1、公司破产或倒闭，被裁的员工该怎么办？需要注意哪些地方？
您好，公司在经营的困难时期，是允许进行裁员的，但是有一部分员工是法律规定是不能裁的。如果你听到自己的公司传出一些“裁员”的风声，先评估自己是否属于“安全人员”，就是法定范围内公司是不能裁的，那么，哪些是属于“安全人员”呢？一般有以下三类：第一类：三期人员，即是孕期、产期、哺乳期的员工第二类：五年内就要退休，而且在这家公司已经工作15年以上的员工第三类：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工还有三类人员是公司优先考虑留用的：第一类：工作时间长，与公司订立了较长期限的固定期限劳动合同的员工第二类：与公司订立无固定期限劳动合同的员工第三类：家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工如果你都不属于以上三类“安全人员”和优先考虑留用人员，而所不幸的是你又收到“被裁”的通知，记得，立刻做这些事！首先，你需要了解公司裁员的手段和方法。
公司为了降低裁员带来的破坏性和损耗性（解雇补偿金），这个时候就会使出各种手段让员工“体面地”主动离职，反正各种奇招用下来，你想不辞职都难，小Y总结了公司裁员一般会采用几个方法：第一、劝退首先，公司会采取比较温和的手段才让员工“体面地”离职——劝退，劝退对象多数是日常工作中“四差”的员工：工作能力差、工作态度差、执行力差、胜任力差。
或者公司以不给离职证明为由，忽悠你主动辞职，第二、调岗如果你不打算主动离职，又是在法定范围内不能裁的员工，公司就会调整你的工作岗位，降低你的工资，让你无法忍受“拿着要饭的工资干着要命的活”。这个时候很多员工也是会扛不住的，最后直接选择妥协，主动辞职走人，第三，减薪如果在劝退和调岗都不济的情况下，公司会直接采取降低员工额外福利或直接减少工资，针对有绩效考核的公司，会直接给你一个低绩效考评，从而扣减你的薪资。
但是，即使这样，很多员工也会觉得公司是受整个市场经济影响，减薪也是情有可原的，并不会选择主动辞职，反而更加卖命的工作想保住这份饭碗，第四、换工市场上很多公司在受到经济危机影响下，也有选择坚持不裁员的，但为了进一步降低人力成本，会通过协商的方式将部分岗位重组为承包经营或劳务派遣方式,变换用工形式,降低用工成本。
因用工形式改变了，员工的薪酬福利减少了，很多人也会选择辞职，第五、边缘化如果以上几种方式你都熬过了，坚持下来了，公司最后一招也是最狠的一招，就是让你工作边缘化，让你没什么工作可以干，同时加大对你的考核力度，让你无法通过考核。这个对员工来说是最不理想的状态，从主动辞职变成被动辞退，对心理的打击力度也是最大的，
其次，建议你进入战略防守的状态，保证自己的基本权益。第一、保护自己的权益依照《劳动合同法》裁员必须保障员工的法定权利和利益，依法获得经济补偿金，经济补偿标准：1、经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。（这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资），2、如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的，按本市职工最低工资标准计算。
3、补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的，每满一年，就有本人一个月工资收入的经济补偿，4、满6个月不满一年的按一年计算。不满6个月的，支付相当于员工半个月工资的经济补偿金，第二、调整自己的心态一般被裁的感觉非常不好，觉得是自己能力不足，没有被公司或领导肯定和认可，这个时候的心理状态是灰暗的，建议你保持理性、冷静的思维，尽量调整自己的心态和状态。
