工资若和分红混淆，那分红的时候怎么定。再说分红的事儿公司法34条规定，股东分红按实缴资本的比例分红，如果公司现金流充裕，工资怎么定，就怎么发，先说工资的事工资不应和分红混淆，工资是工资，分红是分红，如果公司现金流紧张，工资该怎么定就怎么定，发的时候，可按一定比例发放。
1、开办公司，股东也是员工，工资和分红怎么定？
既是员工，又是股东，这种双重身份在公司中比较常见。先说工资的事工资不应和分红混淆，工资是工资，分红是分红，当然，分红可以如工资处理，这是操作的事情。个人认为工资，应当根据员工的职级和岗位，按照公司的工资制度来或市场行情来定，不能因为是股东身份，高定或低定工资。定高了，对非股东身份的员工不公平；定低了，对股东不公平，
相关的绩效、奖金、业务提成也应是如此。1、如果公司现金流充裕，工资怎么定，就怎么发，2、如果公司现金流紧张，工资该怎么定就怎么定，发的时候，可按一定比例发放。待资金流动性不紧张的话，未发放的工资再补发，再说分红的事儿公司法34条规定，股东分红按实缴资本的比例分红。同时，也提及了若全体股东一致同意，也可不按实缴比例分红，由公司章程规定具体的分红，
1、我建议按实缴资本的比例分红，若不按实缴比例分红，影响股东实缴的积极性，不利于公司注册资本的实缴。2、如果股东均未实缴，则可以按股东认缴的比例分红，在股东与员工双重身份的情况下，股东的工资和分红一定要分开，这样规则清晰，容易处理，工资若和分红混淆，那分红的时候怎么定？除非是一人有限责任公司，否则主观的因素太多，难以公平。
