员工

银行服务质量，决定了存款客户的粘性。大家好，我是创新公元，作为一名银行员工，我来分享下我拉存款的经历，总之，不论是大银行还是小银行，拉存款都是第一关也是最基础的入门关，用人制度规范的大银行，只要能让你入了门，那存款考核也就是个形式，拉不拉得到存款只会影响你的薪酬和职位，不会影响到“生死存亡”；但如果是用人制度不那么规范的地方性小银行，拉存款就会是入门考核，完不成的人就会被辞退（或者是劝退）。1、进银行工作就要拉存款吗？进银行都需要拉存款，完不成会不会被辞退要具体情况具体分析。会问这个问题的人都是没在银行工...

企业主思考的维度会更宽，不仅会思考员工能给自己带来什么更会思考能给予什么，尽可能去寻求志同道合的同事一起前行，或者把员工改造成志同道合的伙伴以及利益共同体，这样的企业才有发展和未来。谈忠诚或什么利益，打工都是由老板赏立，由不得你，你若任性，等着你的就是下岗失业或再就业。1、如果你是老板，听到员工议论你为富不仁，不为员工利益着想，你是什么心态？如果是我，听到了肯定不爽。但是冷静下来思考下啊，自己做了什么让他觉得为富不仁，如果公司很多人都有这个想法，那你要引起重视，这是一个危险信号，员工对你或是对你的公司忠诚...

海康的薪酬比大华当然高很多，就拿今年疫情来大华据我所知是没有年终奖的，但是海康有。海康的离职率很低，因为出去确实找不到与本职工作匹配但是收入高于海康的工作，一般你在海康做的工作，在业内已经属于高工资了，毕竟是做硬件的厂家，除非是前端或者做业务的可以跳到华为或者阿里这些。1、对比华为、BAT和大华，海康威视的薪酬竞争力、工作压力、员工满意度怎么样？关于薪酬：海康的薪酬是与岗位相挂钩的，年底年终奖和绩效挂钩，绩效合格的话三个月年终奖，所以只要你不是太差，在海康一般是15个月工资一年，然后以p2-7来说的话，一...

究竟进口宝马和华晨宝马有什么区别。中国的宝马分为两个品牌，一个是宝马（中国），另一个就是华晨宝马(华晨宝马就是华晨集团跟宝马的联合的名字，比如北京奔驰，北京现代，东风日产，郑州日产)，因为华晨宝马属于合资企业，国家各种规定必须让他挂上华晨宝马的标志。1、进口宝马和华晨宝马有什么区别？如果你喜提一辆宝马车，朋友就会问你进口的还是国产的，如果你说是国产的，朋友肯定会问你为啥不买进口的？在很多人印象中，进口宝马一定比国产宝马要好。那么究竟进口宝马和华晨宝马有什么区别？其实两者最大的区别就是，进口宝马的车型不同以...

电力公司的改制，全民员工怎么办。别人就问了电价，上调后，新能源汽车怎么办，员工只有收电费用，还要加强技术学习，业务能力培训，全面提高质量才是适应，客户才欢迎拥护，电力公司改制是一种好的效果，是一种换汤不换药，公司必须改制，员工的服务态度，生活，工作岗位责任制，对客户的态度，组织纪律等方面，都有完美的制度。1、县级电力集体企业被市级电力集团公司清算关闭，员工怎么办？原集体单位被上级清算关闭是大势所趋，人员应妥善安置，技术型与管理型表现突出人员该得到重要岗位继续发展，不能适应新岗位的人员可以安排到电力设施日常...

形式是业绩股票、限制性股票、期权期股。激励对象获授在未来一定时期内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利，员工获得股票增值部分的收益，或在行权后分享股东利益；b、限制性股票，商道君认为，能不给股权就不给股权，像华为给的也是虚拟股，而不是实实在在的股份。1、员工给多少股权合适？这个问题太笼统。先要搞清楚你的员工是高管呢，还是普通员工？对于非上市公司来说，主要给股权的激励对象应该是对企业有突出贡献的人，管理岗位上的经理层、关键岗位上的工作人员及董事会的主观认定的人。主要涉及三个层面：1、战略决...

银行存款也有一定的季节性，一般在年中或者年末的时候，银行会面临各种考核，对应的对存款的需求会比较多些，这时候各大银行都在拉存款，所以市场竞争更加激烈，在这种情况下很多银行为了完成存款的考核，一般都鼓励大家积极拉存款，所以在一些关键的时间点上，有些银行给出的存款奖金会更高一些。1、银行上班，怎么拉到存款？谢谢邀请，我是变革家小一。最重要的就是大客户资源等有了大客户资源以后，对于银行拉存款来说就是比较轻易的一件事情了，我认为大客户资源是，需要花费很多心血去经营和获取的，对于你来说，通过这样获取大客户资源的经历...

但这几年主动要求内退员工越来越多，对内退名额控制越来越严，有的银行争不到名额，有的原可提前五年内退改为三年。主要没有升职的一线老员工，他们感觉很累想早点退休内退，他们内退后很快就找到了金融类其他工作，工资有的比银行高，加上内退工资领取二份工资。1、建行内部退养条件是什么？十几年前我国银行业曾经有过一个大的改革，当时各大商业银行为了符合上市的条件都开始实行减员增效，所以包括国有6大行在内，很多银行对那些老员工都开始实行退养，包括建行也一样。当时建行内部退养的人员大多都是那些年龄在40周岁到59周岁之间的人员...

最后一种就是“策略性流失”，什么意思。用薪挽留，嫌收入少了，分配不合理，这是员工流失的主要原因，挽留是为让员工更投入，在薪酬上若太抠门，有能力的员工不可能不另谋出路，企业员工流失，是企业都会面临到的问题，这样员工与企业共同成长，形成良性循环，员工流失率自然大大降低。1、员工流失严重，如何挽留？谢邀答！员工流失严重，如何挽留？用诚挽留，让员工感到你企业想留他的真诚，调整与改进企业管理不到位与员工看不惯的地方。用情挽留，人都是感情动物，总有几个合得来的同事，让他们共同挽留，给予更多关怀，用薪挽留，嫌收入少了，...

最近，我收到朋友发来的公司利润分配方案，其中提到拿出当年净利润的5%，在公司核心员工中分配，这些核心员工并非公司股东。如果公司现金流充裕，工资怎么定，就怎么发，如果公司现金流紧张，工资该怎么定就怎么定，发的时候，可按一定比例发放，工资若和分红混淆，那分红的时候怎么定。1、员工收到公司利润分红，怎么交税？最近，我收到朋友发来的公司利润分配方案，其中提到拿出当年净利润的5%，在公司核心员工中分配，这些核心员工并非公司股东。他问我，是否按红利代扣代缴这些员工的个人所得税？其实，这里提到的分红，并不是真正意义上的...