员工

造成暴风集团如此下场的原因是什么呢。公司净资产为负公司去年亏损10个亿，今年前三季度继续亏损6个多亿，公司目前已经是负资产了，按照相关规定，是会触及暂停上市的，公司目前最大的资产其实就是上市公司这个壳子了，市值将近11亿，这是公司仅剩的价值，如果把负债减掉的话，那么公司还能有几个亿，但是前提是能把这个壳给卖了。1、暴风科技只有10个员工了，快要消亡了么，对此你怎么看？还有谁在用暴风影音？暴风影音目前的状况非常不好，主要有四点：1、业务停滞，面临无收入的局面目前的APP、PC端都已经无法播放和使用，说明业务...

海康的薪酬比大华当然高很多，就拿今年疫情来大华据我所知是没有年终奖的，但是海康有。在海康的话如果能混到p3，那么去外面的话还是比较有竞争力的，至于海康有年底三个月的年终奖，抵消掉大华的一个月年终奖，也就是说海康比大华多两个月的年终奖，道理也很简单，大华的底薪比海康高三千元，公积金比海康高一千元，两者加起来就是说月收入比海康高四千元，一年下来就要多出四万八千元，将近五万啊。1、海康威视员工跳楼自杀！官方称“抑郁所致”，你怎么看？随着社会发展的突飞猛进，在如此快节奏的大环境下，因个体原因，的确不是每个人都能够...

中铁的工作环境不固定这个项目工程干完了就会撤离投入下一个工程项目其中的辛苦劳累及乐趣只有从事这一行业的人才能品出个中滋味的，不谋其职，不在其位所以不了解其中的内情，只闻传说。中铁的前身是铁道部工程总局和设计总院，中铁建是铁道兵专业，以前归铁道部直属，后来单独独立出来，主要从事铁路、公路、桥梁等，企业比较老，企业负担很大，人才流失率高，个别项目所在工作地点十分艰苦，现在中交和中建也在从事公路和铁路市场的竞争，中铁和中铁建的发展都不是很好（个人感觉），我11年铁道学院毕业，进入中铁建某局工作，11年至15年修...

你提问的“收费岗位按工作量计算奖金，请假怎么算奖金。“收费室窗口按工作量拿奖金，请假怎么算奖金，你所提问的收费室窗口按工作量拿奖金，应该是属于按基本工资加奖金的做法，也就是基本工资按出勤天数计算，奖金按收费的总金额的%比计算奖金的做法，是一种计时与计件相结合的基本工资加奖金的做法。1、收费室窗口按工作量拿奖金，请假怎么算奖金？你好！感谢邀请回答你的：“收费室窗口按工作量拿奖金，请假怎么算奖金？”的问题。一般来说，企业员工的工资计算有计时工资和计件工资两种，计时工资就是按照出勤的天数时间来计算工资收入。计件...

期权份额分配客观公正每个员工期权授予数量的分配确定，应当参考岗位职级、绩效考核、个人资质能力、入司年限等因素，制定一套科学、客观的分配计算体系，以确保期权份额分配时的公平、公正。期权分配时，公司或者大股东应当切忌因个人好恶或者关系的亲疏而随意分配期权数量或者因个别人而打破整个分配体系的科学性和权威性。1、股权和期权有什么区别？给员工期权奖励，应该怎么制定才合理？一、关于股权和期权的区别1、股权激励角度股权和期权的区别人们关注股权和期权的区别，多数是基于股权激励角度的考量和应用。股权激励的三大核心方式为限制...

随着银行的转型升级，银行也开始裁员了，银行需要更专业，更年轻的新员工，从银行辞职的人员能干什么，从银行辞职的人员有几个去向。现在新兴银行如互联网银行、民营银行越来越多，这些新兴银行、互联网银行、民营银行的大部分人员特别是管理人员大都来自体制内的银行。1、银行员工越干越累，辞职的人越来越多，离开银行我们还能干什么呢？随着银行的转型升级，银行也开始裁员了，银行需要更专业，更年轻的新员工，从银行辞职的人员能干什么，从银行辞职的人员有几个去向：一是有能力的银行高管一般都是去了房地产公司，去房地产公司负责融资相关的...

作为银行的职员，年底拉存款，可是为什么得不到亲人的支持。元月份是银行一个考核年度的开始，银行拉存款的主要原因有以下几个方面，通常来说银行拉存款无非就以下几种方式，不同的存款方式拉存款的难易程度和采取的措施都是不一样的，银行网点和员工一月份存款任务更重、压力更大，出去拉存款的力度也就更大了。1、为什么年底有些银行都拉存款？题主说的应该是农历年底吧？那就是元月份了。元月份是银行一个考核年度的开始，银行拉存款的主要原因有以下几个方面：1.春节前后是银行所称的旺季，各银行都会开展专门的旺季营销，旺季营销的主要任务...

如果之前公司不太规范，比如少交或者未交社保，上市时会补上，对员工也是一重好处；但是相对的，上市公司对财务规范很看重，之前一些福利、小金库、钻漏子带来的灰色收入，可能上市之后就没有了。公司上市对普通员工来影响并不那么大，好处更是虚幻，另一个普遍存在的情况就是公司会宣传说内部员工优先购买公司的原始股，以后上市了就可以赚大钱，很多员工会认为这是公司上市对员工体现的最实质的好处，我估计你肯定也遇到了这种情况吧。1、公司上市对员工有什么好处？其实公司上市对普通员工来说，影响并不那么大，好处更是虚幻。首先，如果是上市...

总的来暴风集团上市以后，市场给予了冯鑫一副好牌，但是这几年以来，因为自身的膨胀，自负，导致了打成了一副烂牌。公司负责证券事务的代表人也离职了，以后发布公告都得董事长亲自动手了，笔者是已经有两年没有实用暴风影音了，暴风影音还是PC时代的王者，到了移动互联网时代他并没有拿得出手的产品，因为看视频的话，爱奇艺、优酷、、快手等就足够了，他们有大量的内容，手机的存在是不需要下载的，所以播放器的作用自然是大大降低的。1、暴风科技只有10个员工了，快要消亡了么，对此你怎么看？还有谁在用暴风影音？暴风影音目前的状况非常不...

18年华为持股员工96，768人华为是一家100%由员工持有的民营企业。这时上市公司的员工持股计划，对于员工来说就不是福利而是负担了，近年来，上市公司让员工持股后，股价大跌，员工深度套牢的案例已经不少了，当员工投资持股那一刻起，员工的角色就发生了变化，投资就要有收益，公司对员工进行投资入股，那如何保障员工的收益权、收益率、退出机制、担当机制，这些都是特别重要的，特别是退出机制和保障机制；如果公司无法兑现承诺就是虚假诈骗，甚至是非法集资。1、华为有那么多员工持股，以后员工都退休了还能持股吗？本人曾在华为工作...