裁员

劳动法规定，单位裁员，劳动者可以获得经济补偿金，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。首先，你需要了解公司裁员的手段和方法，大多数正规公司，裁员时，都会按照规定依法向劳动者支付经济补偿金，被公司裁员，一定注意搜集自己的工作证明，如劳动合同、工资单、考勤表等内容，万一公司不支付补偿金，可以向劳动监察部门举报或申请仲裁，一般都会依法得到支持。1、公司破产或倒闭，被裁的员工该怎么办？需要注意哪些地方？您好，公司在经营的困难时期，是允许进行裁员的，但是有一部分员工是法律规定是不能裁...

例如互联网公司，广告公司，教育公司等这类不需要在工厂实地工作的公司，可能已经实行了在家线上工作。公司会提供统一宿舍和安排，禁止随便出入园区，互联网公司裁人，只能说是挤掉泡沫的一种表现，更有利于新型互联网的发展，更有利于人工智能的发展，互联网企业裁人和大的经济环境有关，经过十几年的快速发展，互联网领域积累了大量的泡沫，比如共享单车就是一个典型的例子，互联网领域很难像几年前那样，单有一个创意就可以用PPT筹集资金，快速部署。1、武汉市没解封，但公司要员工上班怎么办？现在湖北大部分地区普通市民无法上班！像武汉，...

我们没有置身于外企，并不了解外企是如何的一种管理方式裁员方式。④确实借机裁员或降低成本当然，不排除小部分企业借机裁员，我们自己所处的中国企业，因为是一直置身于其中，可能也会遭遇到一些裁员情况或者熟人遭到裁员，公司趁时就将有辞退愿望的人员转换裁员之说。1、为什么越来越多企业裁员了？当前，有的公司选择裁员，有内在原因，也有外在助因。内在原因主要是：公司产品结构超前更新升级没提前策划，消费群消费升级需求提前，以致供给侧与消费没接轨，有产品滞销现象及屯集忧患，公司管理层有疲惫情绪，挑战性取胜信心不足，存在等待观望...

海尔表示，上述行为违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除劳动合同。一是因为海尔这个大集团，大家多数了解以前海尔的优质服务，也深刻明白制度对于一个企业的重要程度，尤其是海尔，在消费者口中口碑不错下，应该说和公司严明的纪律是分不开的，这个事因为是海尔，所以大家关注度很高，但如果是其他小企业，大家可能根本不关心，因为可能这种事情太多了。1、为什么最近裁员不断呢？互联网的本质就是爬在实体经济上的虚拟业务，它的主要变现模式，一个是广告费，一个是游戏，现在实体经济存在问题，它就很难收到广告费，比如阿里的直通车...

无所谓谁并购了谁，而在于他们都什么玩意儿?摩托罗拉与联想合为一体后，联想不再是联想，摩托罗拉不再是摩托罗拉。可以说这一步彻底把摩托罗拉榨成了一个空壳，因为谷歌收购摩托罗拉看中的就是摩托罗拉手上所持有的专利，谷歌在把这些专利搞到手之后，在2014年又以29亿把摩托罗拉卖给了联想，也就是说联想买到的摩托罗拉实际上已经被谷歌榨干了，就是买到了一个品牌而已。1、摩托罗拉大规模裁员，如何评价联想收购摩托罗拉这笔交易？从今天来看，这笔收购显然是失败的，未来也必定是失败的。其实当时我也认为，这笔收购是失败的，而我也不看...

这也是为什么，京东、阿里一边裁员一边招聘。也不能避免一些企业确实要求比较严格，就有裁员的习惯，所以这种年底裁员的情况，还是不能太快地下结论，年底裁员原因猜测1、公司经营不善一般来说企业为了节约用人成本，会实行裁员政策，这尤其是对于经济状况不是很好的企业尤其是到了年底，各项支出也比较大，这样做公司会节约出一定的资金，非要说面临倒闭才裁员，还是有一定的局限性。1、京东裁员以后，网易也开始裁员，现在连阿里也要裁员，为什么？市值会受影响吗？关注我，获取更多深度解读过去的2018年，按道理来说，应该是独角兽企业相对...

改革的过程不裁员，那改革以后呢。铁路总公司领导曾经说过，改革的过程中不会裁员，公司改革职工参股，全员股份制我认为是最好的现代化企业模式，实践证明这一种改革保护了各方面利益，特别是保护了企业职工的利益，高铁动车上列车员不多，列车长、列车员、乘检和乘警不会超过十五个人，而绿皮车就多达几十个人，这个比例要裁员多少人，大家都心知肚明的。1、各大铁路局改革为集团公司，会裁员吗？暂时不会裁员的，但以后就不知道了。铁路总公司领导曾经说过，改革的过程中不会裁员，改革的过程不裁员，那改革以后呢？随着高铁动车化，很多绿皮车就...

对于企业为什么会“一边裁员、一边招人”。现在不同了，由于疫情的影响，裁员几乎成了各个企业的标配，大家都裁员，我也裁员，天经地义，这时候裁员不容易引起过多的对立，公司趁时就将有辞退愿望的人员转换裁员之说，互联网公司裁员的人群大多数是一些混水摸鱼和年龄偏大的。1、为什么公司不断裁员，但还在招新员工？裁员有时并不是因为人员冗余，裁员和招聘新员工没有必然的联系，但这两项工作的目的是达成一个同样的效果，那就是打破公司内部一定范围的平衡。通过这种平衡的打破以及平衡的重新达成，促进企业不断的创新，不断的探索出更适合企业...

实际上，富士康裁员早已是大势所趋。真正导致富士康想短期内大裁员的原因还有两个，此外，企业裁员不符合裁员法定条件或者没有履行法定裁员程序，需要与员工协商一致解除劳动合同，受到iPhone销量下滑等冲击的富士康，近日也被传出裁员5万人，作为一个实体经济的富士康只能裁员，剪掉包袱，把员工推向社会。1、富士康被爆料将裁员34万人，对此你怎么看？实际上，富士康裁员早已是大势所趋。近日，郭台铭表示将在10年内，机器人取代80%的人工，这话引起了广泛关注和议论，因为，富士康作为拥有超过百万工人的制造商，如果取代现有80...

裁员34万市值大跌，“代工之王”堕落至此，富士康该不该怪苹果。大厂裁员的背后，35岁月均3万的互联网人到底何去何从，④确实借机裁员或降低成本当然，不排除小部分企业借机裁员，现在对于现金流又没有很好的解决办法，所以只能选择裁员或者解散，对于中小企业来如果已经涉及到裁员或者解散，那影响最大的一定是预期。1、疫情期间，小公司除了员工工资损失外，业务都可以延后，为什么要裁员或者解散？对于中小企业来说，如果已经涉及到裁员或者解散，那影响最大的一定是预期。对市场、业务、现金流等综合的预期，导致企业对未来持有比较悲观的...