实际上，富士康裁员早已是大势所趋。真正导致富士康想短期内大裁员的原因还有两个，此外，企业裁员不符合裁员法定条件或者没有履行法定裁员程序，需要与员工协商一致解除劳动合同，受到iPhone销量下滑等冲击的富士康，近日也被传出裁员5万人，作为一个实体经济的富士康只能裁员，剪掉包袱，把员工推向社会。
1、富士康被爆料将裁员34万人，对此你怎么看？
实际上，富士康裁员早已是大势所趋。近日，郭台铭表示将在10年内，机器人取代80%的人工，这话引起了广泛关注和议论，因为，富士康作为拥有超过百万工人的制造商，如果取代现有80%的工人，意味着将有一支高达百万的机器人劳动大军在全球各地上生产线，也意味着有高达百万人面临失业的风险，除了富士康，同样作为iPhone代工厂的和硕，也紧跟富士康在生产线引入机器人和自动化升级，以此减少用人数量和应付劳动力短缺的局面。
对此，我们认为，劳动密集型行业好处是普通人都能够轻松上手，但令人难以忍受的是，长期这样枯燥乏味的重复劳动，而且还要加班加点，缺乏人与人之间的正常交流，常遭到外界指责为血汗工厂，不过，也有专家指出，富士康要将机器人完全取代人工并不现实，机器人是富士康裁员潮的幕后元凶恐怕还不可能：一方面，富士康要在所有的生产流水线上布置要超过4万台机器人，前期的投资是一笔天文数字，即使未来将会实现，但短期内，富士康还是会认为给普通工人一个月3000至4000多元，远比流水线上全换上机器人的前期投入划算。
另一方面，要用机器人完全取代人工也不现实，因为像粗放型的机器设备组装，工业机器人完全可以胜任，但是要想组装一部像手机这样的精密电子设备，即使像富士康这样在研究机器人方面走在世界前列的工业企业来说，也是一件难事。因为，如果全部用上机器人，不仅代价高昂，而且生产流水线上的次品率，要远比靠人工组装的要多，而我们认为，工业机器人的研制成功，仅是富士康裁员的一个因素。
真正导致富士康想短期内大裁员的原因还有两个：第一，经济下行压力大，劳动力成本在上升，作为“世界代工厂”就要降本增效。富士康的内部资料显示，富士康将在2019年大幅减少开支，最高可能达到50%，约200亿元，其中，iPhone业务将缩减60亿元开支，并可能有10%的非技术岗位被裁。第二，苹果在中国官司打输，苹果的订单减少，将促使富士康直接选择裁员，
近期高通和苹果在中国福州法院打官司，高通获胜，法院初步裁定，禁止苹果公司在中国市场进口和销售包括iPhoneX在内的多款型号手机。而苹果业务占据富士康整体营收的50%,而四季度苹果在富士康的原订单需求基础上减产约500万部，由于近期订单少，富士康的公司被爆出大量裁员来降低企业运行成本也是可以理解的，
用机器人替代人工，富士康的流水线上肯定不需要这么多工人，这将是大趋势，而富士康在短期内大量裁员，那肯定是因为国内外经济形势不好，人力成本快速上升，以及上游苹果公司大幅裁减订单所致。现在也不仅是制造业大裁人，而房企、券商，甚至互联网企业裁员潮也在进行当中，2019年，世界经济前景不乐观，各行各业都只能通过裁员来“降本增效”了。
2、富士康大量裁员，对此你有什么看法？
富士康在中国曾经是电子代工制造的代名词，中国曾经良好的经济环境成就了富士康。随着国内国际经济形势的变化，富士康也开始变得日益艰难起来，为了维护自身的生存状态，大量裁员是重要的措施之一，其原因大概有以下三重压力。第一、刚到大陆设厂时,其员工大都是60后、70后，这代人有任劳任怨、吃苦耐劳的精神，一天工作十个小时以上能够承受，富士康相对获取更多的剩余价值，
等到了80后、90后成了富士康员工的主力军时，老旧的劳动超负荷工作模式对员工来说无法忍受，少数人可能会精神崩溃。这就造成了富士康的＂员工跳楼＂事件，为了消除不良社会影响和防止事态继续恶化，缩短工作时间成了富士康的必然选择，这又造成了员工不能给富士康理想的利润，第二，中国的房地产价格二十年的持续增长，使得中国实体经济不堪重负。
