裁员

这也是为什么，京东、阿里一边裁员一边招聘。裁员到底裁谁就是管理层共同开会来制定的，你觉得谁会自己裁自己呀，所以裁员很少听过裁管理层是很正常的，之所以说是之一，就在于单纯裁员、缩减用度是无法甩掉包袱的，一边裁员一边调整组织战略、结构，再造组织流程，通过血液替换来完成公司管理效率提升，才能在一片水泽中沾衣不湿。1、为什么最近裁员不断呢？互联网的本质就是爬在实体经济上的虚拟业务，它的主要变现模式，一个是广告费，一个是游戏，现在实体经济存在问题，它就很难收到广告费，比如阿里的直通车什么的，另一个大问题是流量到头了...

这也是为什么，京东、阿里一边裁员一边招聘。我可以从自己的理解来谈一谈为什么公司裁员速度很快，但这不是重点，重点是为什么有这么多公司要裁员，我经历过裁员的公司，我也参与过公司裁员，我也经常听到其他公司裁员的事，所以我对裁员体会很深，很多公司裁员，影响因素是很多的，上面两个裁员原因很可能都贯穿其中。1、为什么最近裁员不断呢？互联网的本质就是爬在实体经济上的虚拟业务，它的主要变现模式，一个是广告费，一个是游戏，现在实体经济存在问题，它就很难收到广告费，比如阿里的直通车什么的，另一个大问题是流量到头了，所有的人群...

我认为，只有帮助工作失落的新同事建立了完成工作任务的信心，才是最大的安慰。裁员本来就是一个动态抉择的过程，今天的名单有你，不一定明天的名单里有你，在没有正式签订解除劳动合同的协议时，谈裁员都为时尚早，一切都是个未知数，存在太多的变动可能，最初的名单和最终的名单相差很大，就算是最终报给HR的确定名单，也还是存在变动的可能，没到签字就不能算被裁员。1、如何安慰工作失落的新同事？谢谢相邀！我认为，只有帮助工作失落的新同事建立了完成工作任务的信心，才是最大的安慰。因此，应该分析新同事工作失落的原因，如果是客观原因...

这也是为什么，京东、阿里一边裁员一边招聘。想裁/员，当地ZF一般也不会批准，即便是裁/员，那叫减/员/瘦/身，下/岗分/流，国企不比私企，想裁/员是很困难的，之所以说是之一，就在于单纯裁员、缩减用度是无法甩掉包袱的，一边裁员一边调整组织战略、结构，再造组织流程，通过血液替换来完成公司管理效率提升，才能在一片水泽中沾衣不湿。1、京东裁员以后，网易也开始裁员，现在连阿里也要裁员，为什么？市值会受影响吗？关注我，获取更多深度解读过去的2018年，按道理来说，应该是独角兽企业相对灿烂的一年，美团、小米、拼多多相继...

这也是为什么我断言联想并购摩托罗拉的手机业务必然会失败的关键原因。联想收购摩托罗拉只花了区区29亿美元，要知道摩托罗拉曾经是千亿美元市值的巨型企业，曾经是手机行业的鼻祖，几十年来在通讯和手机行业积累的专利数以万计，摩托罗拉真正有价值的东西全在它积累的数万项专利和相关的技术里。1、摩托罗拉大规模裁员，如何评价联想收购摩托罗拉这笔交易？从今天来看，这笔收购显然是失败的，未来也必定是失败的。其实当时我也认为，这笔收购是失败的，而我也不看好联想能做好摩托这个品牌，原因无它，因为联想现在的处境并不适合玩手机。为什么...

我可以从自己的理解来谈一谈为什么公司裁员速度很快。但这不是重点，重点是为什么有这么多公司要裁员，我经历过裁员的公司，我也参与过公司裁员，我也经常听到其他公司裁员的事，所以我对裁员体会很深，很多公司裁员，影响因素是很多的，上面两个裁员原因很可能都贯穿其中。1、为什么最近裁员不断呢？互联网的本质就是爬在实体经济上的虚拟业务，它的主要变现模式，一个是广告费，一个是游戏，现在实体经济存在问题，它就很难收到广告费，比如阿里的直通车什么的，另一个大问题是流量到头了，所有的人群都覆盖的差不多了，这几年下沉市场也挖掘的差...

滴滴和美团的裁员对互联网人来说无任何意义，互联网公司有不裁员的吗。先来说下互联网行业裁员潮的背景，近几年大家都在谈论「互联网」，但是千算万算没有的算到的是「互联网裁员」，18年底各大互联网公司都在面临裁员以及缩减社招名额等，是由于“互联网寒冬”的到来。1、为什么互联网公司容易发生裁员事情？近几年大家都在谈论「互联网」，但是千算万算没有的算到的是「互联网裁员」。哈哈，玩笑话，其实回头看这二十年左右的互联网发展史，你会发现出现今天这个局面这是必然的。互联网的本质是将信息的传递效率拉上了一个新的台阶，这是它最大...

我们公司每次裁员，其实老板都会对那些中层领导进行一个提前的提醒，而这些中层领导就会对自己的各自圈子进行消息透漏，让那些和领导关系近的人心里有所准备。每个公司在裁员之前都是有一定的征兆的，就拿我们公司来说吧，每次裁员都会弄得人心惶惶，可是有些人很轻松，因为人家心里就有底气，知道裁员不会裁下来。1、公司想裁员不赔偿，就给我们十几个员工放长假，不说什么时候上班，说等通知怎么办？根据《劳动法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中就包括：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单...

除了给国家捐款，捐物外，且承诺不裁员。对于国企，大企业来减薪，裁员相对较少，相对于小企业，亏损较大的，刚好又处在风口浪尖上，可能有减薪，裁员情况，对企业降税减负，对不裁员的企业发放稳岗补贴，支持企业稳就业，稳生产，一线正式工转合同劳务工，原雇佣关系终止转为劳务派遣公司签用工合同。1、宝钢合并武钢，马钢为什么都裁员呢？裁的主要是一线工人。一线正式工转合同劳务工，原雇佣关系终止转为劳务派遣公司签用工合同，人员不属于宝武集团编制，免于承担安全风险。虽然用人成本会有所增加但是却让管理层觉得利大于弊，实际上兼并产能...

这是员工与HR谈判的根本前提条件，只有公司裁员及补偿不合法，员工跟公司HR谈判才有胜算，也才有谈判的必要。你好，面对公司裁员，作为员工尤其是被裁的员工，如何跟公司HR谈判以争取自身利益的最大化非常重要，就拿题主说的公司开始裁员，被裁员工该如何跟HR谈判呢。1、如果公司开始裁员，该如何跟HR“谈判”？你好，面对公司裁员，作为员工尤其是被裁的员工，如何跟公司HR谈判以争取自身利益的最大化非常重要。说句不客气的话，被裁员工想要保障自己的权益，必须要与代表公司利益的HR们进行坚决的博弈和谈判（因为大多公司裁员都不...