带薪

具体休假时间根据工作年限确定,带薪年假是国家法律，劳资双方都必须严格遵守,只要你的用人单位符合年休假制度，你就可以请假休年休假,国家法定休假日和休息日不计入休假年的节假日,国家法定休假日和休息日不计入休假年的节假日,根据员工带薪年休假的规定，工作满一年的劳动者可以享受带薪年休假的待遇。{0}1、带薪年休假怎么休根据员工带薪年休假的规定，工作满一年的劳动者可以享受带薪年休假的待遇。具体休假时间根据工作年限确定。员工年休假规定第三条员工累计工作已满1年不满10年的，为休假5天；年数-已满10年不满20年的1/...

法律依据:工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受意外伤害或者患职业病需要停工医疗的工伤，在带薪停工期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,6.计算赔偿的金额后，若公司已投保工伤，则由工伤保险机构按标准赔付,员工在工伤事故发生后应按照工伤流程处理，要求享受工伤待遇，与公司是否为员工购买意外险无关。1、工伤意外险怎么赔偿标准工伤意外险赔偿标准如下:1.医疗费用；2.住院伙食补助；3.异地就医的交通费；4、辅助设备费；5.停工期间工资。6.计算赔偿的金额后，若公司已投保工伤，则由工伤保险机构按标准赔付。如果没...

根据《职工年休假条例》带薪第三条规定，工作满1年以上不满10年的职工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；已满20年的节假日和休息日不计入年休假,带薪年休假制度根据《企业职工年休假实施办法》第十条带薪年休假，用人单位未征得职工同意安排年休假或者安排职工休年休假的天数少于应休天数的，应当向职工支付其应休年休假天数日工资收入的300%。{0}1、年假规定怎么休年假规定如何休1。根据《职工年休假条例》带薪，职工工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年...