海康的薪酬比大华当然高很多，就拿今年疫情来大华据我所知是没有年终奖的，但是海康有。在海康的话如果能混到p3，那么去外面的话还是比较有竞争力的，至于海康有年底三个月的年终奖，抵消掉大华的一个月年终奖，也就是说海康比大华多两个月的年终奖，道理也很简单，大华的底薪比海康高三千元，公积金比海康高一千元，两者加起来就是说月收入比海康高四千元，一年下来就要多出四万八千元，将近五万啊。
1、海康威视员工跳楼自杀！官方称“抑郁所致”，你怎么看？
随着社会发展的突飞猛进，在如此快节奏的大环境下，因个体原因，的确不是每个人都能够完全适应抑郁跳楼事件已不是个案，它不仅仅发生在某个公司，而是会发生在不同的阶层不同的年龄段，每当看到此类报道，心里总不是滋味，都会为逝者而惋惜。本人亲友的一个孩子，从小听话乖巧，聪明伶俐，小学以优异的成绩考入重点初中，家长以为顺风顺水，可天有不测风云，初二的时候，孩子上课精力无法集中，精神萎靡不振，学习一落千丈，孩子自述压力太大，常常整晚无法入睡，起初家长还抱怨：“你只管读书，哪来的压力？”渐渐的孩子不愿与家长交流，整天闷闷不乐，虽经家长多方努力仍然收效甚微，后经业内人士指点及时进行了必要的心理干予和治疗，孩子最终走出了误区，虽然耽误了一年时光，但最终孩子以优异的成绩考入了重点高中，
员工跳楼是事件发生的最后结果，已无法挽回，但应该引起重视的是：及时的心理干予和治疗，才是问题的重中之重！俗话说：“衣烂从小补”一个单位，一所学校，不仅要关注经济效益和学习成绩，更应该关注和关心员工，学生的身心健康随着社会的进步和发展，不断健全的健康机制，人们的传统观念也会发生根本性的变化，逐渐的不再忌讳心理干予和治疗，极大程度的减少悲剧的发生！朗朗乾坤，每个人都应该生活得阳光灿烂，幸福安康！。
2、同时拿到海康和大华的offer，大华底薪高三千，公积金高1000多，但是海康有三个月的年终奖，如何选？
你好，根据你的问题描述，我建议你选择大华的offer。具体原因如下，大华的优势待遇可以抵消海康多出来的部分年终奖，故选择大华最优这一点我觉得大家应该都没有异议。道理也很简单，大华的底薪比海康高三千元，公积金比海康高一千元，两者加起来就是说月收入比海康高四千元，一年下来就要多出四万八千元，将近五万啊，这就是大华的优势待遇，比海康要好。
至于海康有年底三个月的年终奖，抵消掉大华的一个月年终奖，也就是说海康比大华多两个月的年终奖，那现在就好分辨了，大华工资收入比海康多将近五万元，海康比大华多两个月年终奖，这二者比较起来，我觉得大华的整体工资收入能够抵消掉海康的多余年终奖。也就是说，如果你的月薪在25000元左右或者以下，选择大华更美，而从大华的待遇来看，大概率可以判定工资在25000以下，所以选择大华更好。
年终奖不具有稳定性，从这个角度而言，大华是优于海康的，所以应该选择大华的offer这一点也非常好理解，公司的年终奖并不是年年都会有的，它必须随着公司盈利并且盈利比较乐观的情况下才能让员工享受，而很显然的是，谁都不能保证公司以后一定会盈利，所以海康承诺的的三个月年终奖并不一定能够兑现。一旦无法兑现，那就意味着你每年收入少好几万，
3、对比华为、BAT和大华，海康威视的薪酬竞争力、工作压力、员工满意度怎么样？
关于薪酬：海康的薪酬是与岗位相挂钩的，年底年终奖和绩效挂钩，绩效合格的话三个月年终奖，所以只要你不是太差，在海康一般是15个月工资一年，然后以p2-7来说的话，一年税前是21万左右。海康的薪酬比大华当然高很多，就拿今年疫情来说，大华据我所知是没有年终奖的，但是海康有，但是跟bat等互联网公司比那肯定不如，华为去前端挖人一直是双倍开的，这个不是说华为有多重视人才，而是因为人家的薪酬体系就设计得比海康高。
另外在海康的话如果能混到p3，那么去外面的话还是比较有竞争力的，工作压力：压力还好，跟着胡总混至少旱涝保收，公司业绩也有保证，大的项目不太多，更多的是零零碎碎的事情，对能力要求不会太高。员工满意度：海康的离职率很低，因为出去确实找不到与本职工作匹配但是收入高于海康的工作，一般你在海康做的工作，在业内已经属于高工资了，毕竟是做硬件的厂家，除非是前端或者做业务的可以跳到华为或者阿里这些。
