职工

这个问题其实不仅仅是离职之后怎么办的问题，更是激励对象的退出渠道如何设计的问题,法律分析:设立有限合伙作为持股的平台，在合伙协议中约定员工离职时无条件退股，从法律层面予以保障,员工配股的，只能在离职之后，或者离职之后，或者解禁期结束之后才能卖出,激励股票离职后，员工自由买卖。1、持股员工离职怎么处理员工辞职后，劳动关系解除，双方权利义务已经履行完毕，劳动合同对双方不再具有约束力。法律依据:《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第五...

根据《职工年休假条例》带薪第三条规定，工作满1年以上不满10年的职工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；已满20年的节假日和休息日不计入年休假,带薪年休假制度根据《企业职工年休假实施办法》第十条带薪年休假，用人单位未征得职工同意安排年休假或者安排职工休年休假的天数少于应休天数的，应当向职工支付其应休年休假天数日工资收入的300%。{0}1、年假规定怎么休年假规定如何休1。根据《职工年休假条例》带薪，职工工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年...

申报个税的流程怎么操作1、统计好员工工资表与信息表。2、安装自然人税收管理系统扣缴客户端，如果已安装，就不需要操作此步。打开软件，点”新税制申报“3、检查是否有人员变动，第一次录入，人员多点模版安装，这样可以将做好表复制上去，打红色填写好后，导入数据提交。报送与验证人员，获取成功后。才可以进入下一步。4、进入”综合申报“填写，不是零申报，先下截模版，再导入数据提交，提交成功后返回。5、点”税款计算“检查一下，再点“附表填表”，没有这些项目，可不用填，再点申报表报送，发送报表，点获取反馈。显示成功表明报...

个人所得税怎么申报付费内容限时免费查看回答您好！申报作废流程如下：第一步：进入申报表报送界面，在申报类型为正常申报，申报状态为申报成功未扣款情况下，点击【作废申报】，提交作废申请第二步：点击【作废申报】后申报类型为正常，申报状态为作废处理中，稍后点击【获取反馈】查看作废结果。第三步：反馈信息为作废成功，则已作废成功。同时需按正常流程重新填写申报；反馈信息若为作废失败，则申报状态仍为作废前的申报成功状态。更多1条2，个税如何申报如何做账务处理个税申报步骤如下：1、打开自然人税收管理系统扣缴客户端，选择...

请教关于实际控制人变更法规估计难找，个人把握吧。我理解肯定是变了，职工持股会也不是董事长的啊，就算职工持股会不合规要清理，也不能掩盖实际控制人变了的事实查看原帖>>和这个案例有些类似地方：某拟上市公司，夫妻共同持股比例在51%以上，共同控制公司。报告期内，父亲将部分股权转给女儿，导致夫妻持股比例在35%左右。女儿不在公司任高管。这是否认定实际控制人变更呢？通常夫妻当然认定成实际控制人，而子女要考虑是否参与经营。请各位大侠讨论。2，请教关于拟上市子公司存在职工持股会清理问题这个不是严重障碍，...

请教关于拟上市子公司存在职工持股会清理问题多谢石头斑竹，应该没有存在拟上市公司高管在子公司的职工持股会持股现象。所以两难啊。最近可有相关案例啊，我真没找到啊这个不是严重障碍，但根据国资委的一些文件，同级国有企业企业的员工是不能持有下级企业的股份的，其原理还是很好理解，防止利用职权利益输送。那么，据此思路，拟上市主体子公司存在职工持股，特别是有高管持股的话，还是清理为好。感谢二楼兄弟参与，但答非所问啊。你的回答针对拟上市主体，谢谢2，请教有关内部职工股的问题工会、职工持股会目前规定是（证监会规定）：1、...

本文目录一览1，职工教育经费2，职工教育经费是管理费用还是应付职工薪酬3，职工教育经费的计提基础和列支范围有哪些4，税法对职工教育经费处理的规定是什么职工教育经费5，企业所得税中关于职工教育经费6，职工教育经费7，职工教育费包括哪些内容包括培训费吗1，职工教育经费有的，目的是鼓励企业培训职工，培训考证（职业资格证书）。如果不培训考证就浪费了。考取技师并且与企业签订三年以上合同的可以到市劳动局领取奖励。2，职工教育经费是管理费用还是应付职工薪酬首先要分清是计提还是缴纳，分两个环节。计提时：借：管理费用-职工...

综上所诉，提涨工资还是很有技巧性，找谁说、怎么说都需要斟酌后决定。提升自己，跳槽到更高的平台提升自己，主动要求涨工资提升自己，被动涨工资天天混日子，佛系涨工资不跳槽其实管理规范、规模比较大的公司，都有自己一套涨薪制度的，一个程序员想要涨工资，按照目前的行情确实是主要靠跳槽的居多，但是涨工资的方法却远远不止这一种。1、你觉得程序员应该怎么涨工资？为什么？虽然事情不是绝对的，但是，从我这么搬砖这么多年观察，涨薪的速度：提升自己，跳槽到更高的平台提升自己，主动要求涨工资提升自己，被动涨工资天天混日子，佛系涨工资...

我了解的事业编单位最近4、5年一直在降工资。到发工资的时候了，再来个发60%、80%的工资，真说实话，压根就没有这么多的弯弯道道，最主要的还是领导不想多给钱，而能有机会降工资自然是不能放过，按理这时候煤炭工人的工资也会逐步有所提升，比起给工人开工资，领导更多在意的是自己的仕途，是能够上缴多少利润。1、单位恶意降工资，职工该怎么办？公司的这种行为是为什么？目的是逼你离职或者调岗，还是对你的工作不满意？1、降薪是否违法要看情形。一是劳动合同约定，二是最低工资标准，三是降薪程序是否合法员工可根据具体实际情况拿起...

电力公司的改制，全民员工怎么办。别人就问了电价，上调后，新能源汽车怎么办，员工只有收电费用，还要加强技术学习，业务能力培训，全面提高质量才是适应，客户才欢迎拥护，电力公司改制是一种好的效果，是一种换汤不换药，公司必须改制，员工的服务态度，生活，工作岗位责任制，对客户的态度，组织纪律等方面，都有完美的制度。1、县级电力集体企业被市级电力集团公司清算关闭，员工怎么办？原集体单位被上级清算关闭是大势所趋，人员应妥善安置，技术型与管理型表现突出人员该得到重要岗位继续发展，不能适应新岗位的人员可以安排到电力设施日常...