我了解的事业编单位最近4、5年一直在降工资。到发工资的时候了，再来个发60%、80%的工资，真说实话，压根就没有这么多的弯弯道道，最主要的还是领导不想多给钱，而能有机会降工资自然是不能放过，按理这时候煤炭工人的工资也会逐步有所提升，比起给工人开工资，领导更多在意的是自己的仕途，是能够上缴多少利润。
1、单位恶意降工资，职工该怎么办？
公司的这种行为是为什么？目的是逼你离职或者调岗，还是对你的工作不满意？1、降薪是否违法要看情形。一是劳动合同约定，二是最低工资标准，三是降薪程序是否合法员工可根据具体实际情况拿起法律保护自己的合法权益，并且可以申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资2、看你们双方的劳动合同中约定了你的工作岗位和薪酬，如果你们公司要调整工作岗位和薪酬待遇，看他是否和你协商后确定了，公司不能采取随意的降薪调岗的方法，否则你完全可以不同意，
2、现在物价涨，私企老板反倒降工资。为什么？
唉，老板也难啊！拿我们公司举例，小公司，做点小工程，这几年工程价格是一年比一年低，你该说了，低了别干啊，话是这么说，可是一个公司也不少人，难道就解散啊！拉起一个队伍不容易，现在工程，竞争激烈，你不干有的是人干，好多工程基本没啥利润，可是还得接，最起码能保证大火开工资，题主说了，物价上涨，物价上涨也就导致工程成本上涨，价格下压，大家都知道油价涨了，物流成本肯定也涨了，导致配件也要上涨，公司为了降低成本，只能裁员或者降薪。
就这样也只是维持，你可以看看周围，裁员降薪的已经是不错的了，很多中小企业已经倒闭，工资都拖欠，总之，这几年很多人都难，老板难员工也难，老板比员工难，老板一年有可能不挣钱，但是只要不倒闭，员工最起码还能挣个工资钱。这里给那些刚毕业要找工作的一个忠告，能进国企进国企，能进央企进央企，能进外企进外企，这些都比小企业有前途有保障，
3、今年好多单位工资都降了，是真的吗？
这个是真的。我了解的事业编单位最近4、5年一直在降工资，一是去除了事业编的年底奖励性绩效；二是过了两年去除了带薪休假工资；三是一年后降低了住房公积金数额。当然，这是我们这个区，其他区并没有这种情况。这是我了解的我们区的部分事业编人员降薪情况，另外，部分企业也降薪。这是外地，如北京的互联网企业国家要求必须双休，这样，休息时间长了，加班工资相应也减少了，一般人员每年都减少收入五万以上。
4、现在很多老板总是降工人的工价，该怎么办？
资本社会双向选择，资本家要利润，工人要吃饭，物价升降由市场决定，资夲家发工资越少越好，打工者越多越强，但前提是钱少工要有人干，活得有处找，活多钱少打工者走之，活少难找先干着，没办法，不过目前山东潍坊一带工人紧缺，人工很贵。在农村打工建筑技工一天30O一350元，小工200元，秋收雇工达350元，工厂不提工资就不好找人了。
5、煤矿工人，为啥煤值钱了，工资不给提，刚降价，工人工资立马降？
煤矿工人，为啥煤值钱了工资不给提，刚降价，工人工资立马降？对于这一个问题，有些人总是强调受生产成本、国际形势或者进口煤影响等等，其实真说实话，压根就没有这么多的弯弯道道，最主要的还是领导不想多给钱，而能有机会降工资自然是不能放过！比起给工人开工资，领导更多在意的是自己的仕途，是能够上缴多少利润。煤值钱了，领导想着多缴点利润，
煤降价了，就想着保证自己能够足额缴纳公司分配的利润任务。这样，才能够彰显自己的政绩，获得提升的机会，2014—2018年间的煤炭寒冬时期，对于煤炭行业的人们来说印象应该都是比较深刻的，在当时煤炭价格大幅度下跌，煤炭销量下滑，很多的煤炭企业经营都受到了影响，这时候，煤炭企业都开始缩减用人成本，削减工人工资。
