这也是为什么，京东、阿里一边裁员一边招聘。想裁/员，当地ZF一般也不会批准，即便是裁/员，那叫减/员/瘦/身，下/岗分/流，国企不比私企，想裁/员是很困难的，之所以说是之一，就在于单纯裁员、缩减用度是无法甩掉包袱的，一边裁员一边调整组织战略、结构，再造组织流程，通过血液替换来完成公司管理效率提升，才能在一片水泽中沾衣不湿。
1、京东裁员以后，网易也开始裁员，现在连阿里也要裁员，为什么？市值会受影响吗？
关注我，获取更多深度解读过去的2018年，按道理来说，应该是独角兽企业相对灿烂的一年，美团、小米、拼多多相继上市，有些市值已然比肩科技巨头。这些独角兽企业的上市不意味着成熟，只能算是刚刚成年，归根结底，这些企业走得太快，如同是打了激素，一夜之间遍地开花，但根基是虚浮的。再则，经济发展是周期性的，螺旋式前进是所有长青企业的发展模式，而裁员是企业自省、自救的方法之一，
之所以说是之一，就在于单纯裁员、缩减用度是无法甩掉包袱的，一边裁员一边调整组织战略、结构，再造组织流程，通过血液替换来完成公司管理效率提升，才能在一片水泽中沾衣不湿。这也是为什么，京东、阿里一边裁员一边招聘，年轻的互联网公司和年轻的互联网人，都在经济周期性的浪潮中摸索前进。已经上市或是准备上市的独角兽们，市值受到影响是必然的，但是在这种环境下与其让规模无限扩大，不如主动收缩，毕竟存活才是第一，断臂求生也许能置之死地而后生，
2、国企公司裁员，是裁有关系的还是裁有能力无关系的。为什么？
作为一个曾经的国企人，我还是有点发言权的，说实话，这个问题没有什么技术含量。如果你在国企工作过就会知道，肯定是裁掉没关系的人，首先，国企一般不会裁/员。即便是裁/员，那叫减/员/瘦/身，下/岗分/流，也就是说，那不是严格意义上的裁/员，而是分流罢了，不会把下/岗人员推向社会。国企不比私企，想裁/员是很困难的，
国企承担着特殊的社会职能，不能轻易把包袱甩个社会。就是想裁/员，当地ZF一般也不会批准，国企内部，关系盘根错节，非常复杂，很多人都是父一辈子一辈的关系，而且内部通婚现在极其普遍。一个小小的职员，背后没准就是副总级千丝万缕的关系，所以，在国企做领导需要小心翼翼。不要说裁/员这等关系别人饭碗的问题，哪怕是罚款也需要看人下菜碟的，
不小心得罪了一方神圣，定然影响自己职场前途。就如《红楼梦》的贾雨村一样，国企的领导都是有“护/官/符”的，真要是裁掉一个，必然是裁没有关系的，你有能力也不行。裁掉这样的人，不会给自己惹来麻烦，如果不长眼，拿有关系的人开刀，他找到亲戚朋友，甚至是公司、市里的关系，大领导一个电话发过来，你敢惹吗？还不是乖乖地打自己的脸！在国企能做到领导的，情商都很高，不会拿自己的前途开玩笑。
3、《小欢喜》里方圆是公司并购成功最大的功臣，可公司为什么还把其给裁员了？
在小欢喜中方圆被撤职的情节，我看了后都为他感到不平，你就看他去公司点遣散费的那天吧，把以前的同事都遇着他，都是圆哥好圆哥好，每个人都是手中拿着属于自己的文件走向自己的办公桌，这让方圆有点心里难在，这是他终于明白感情就只有自己被遣散了。你想一想像他这样一位兢兢业业对公司有巨大贡献的老员工，竟然被公司就这样的解散了，公司不觉得亏吗？其实我个人认为是这样的，方圆的工作能力，经济能力实在是太强了，而且人际关系也非常的好，公司的领导就是看到这样的一个情况，再加上公司的领导人小肚鸡肠，总是在为方圆功高震主，怕有一天这个公司会成为他的，又碍于情面，所以找了各种理由给方圆，让他走。
