铁饭碗

国企为什么想对稳定第一，从国企的社会责任来看。国企本来工资就不高呀，国企的工作主要是稳定性和福利好，工作压力小，至于为什么难进，有以下原因，国企工作稳定但不是铁饭碗国企工作铁饭碗只在计划经济阶段存在，改革开放以后，国企逐渐改革，从铁饭碗大锅饭，已经转变成稳定工作，但并不绝对。1、为什么很多国企一般不会裁人，都说国企是铁饭碗？国企工作只是相对稳定，现在已经没有真正的铁饭碗的工作了！国企工作稳定但不是铁饭碗国企工作铁饭碗只在计划经济阶段存在，改革开放以后，国企逐渐改革，从铁饭碗大锅饭，已经转变成稳定工作，但并...

但大多数情况下，依照的规律是人治-法治为主人治为辅助-人治为辅法治为主一般企业早期，更多依靠企业文化，去引导吸引员工做正确的事情，没有特别明确的岗位分工和职责确定，大部分人都是复合性，多重岗位和身份。央企法务的工作内容主要是参与企业事项决策提供法律咨询出具法律意见书，参与商务洽谈合同谈判草拟协议合同文本及合同运营管理，起草审核企业内部规章制度，负责企业外聘法律顾问并与之协调督导配合解决企业内外部涉诉纠纷等等，央企人员稳定待遇好风险小；至于在法院工作则是干“刀笔吏”的活儿，无论书记员法官都是吃“皇粮”的公务...

七、公务员、事业、企业改革管理后，从待遇讲，公务员制度并没有带来公务员的收入和西方公务员接近（香港和新加坡公务员平均工资是社会平均收入的二到五倍，而且有法律支撑），改革的最大的收益者是国企。公务员改革，对公务员的工作、运行，都不会有太大的变化。1、为什么说公务员是铁饭碗？为什么辞退公务员那么难？现在的公务员不比以前，以前是绝对的铁饭碗，除非自己犯错误，否则几乎有进无出。现在各项制度规范了，公务员也不是铁板一块，永远那么“保险”，去年六月开始实施的新《公务员法》第八十八条就规定公务员出现五种情形将被辞退：1...

为什么国企工资两千多还有人挤破头皮要去。国企为什么想对稳定第一，从国企的社会责任来看，作为一个曾经的国企人，我还是有点发言权的，国企的工人是固定的，每年退休多少人就再新招多少人，中间的年龄断基本不动，国企中的大部工人知道，下海淹死的人比活着游上岸的人多，所以那怕工资低点，也苦熬到退休。1、为什么很多国企一般不会裁人，都说国企是铁饭碗？国企工作只是相对稳定，现在已经没有真正的铁饭碗的工作了！国企工作稳定但不是铁饭碗国企工作铁饭碗只在计划经济阶段存在，改革开放以后，国企逐渐改革，从铁饭碗大锅饭，已经转变成稳定...