但大多数情况下，依照的规律是人治-法治为主人治为辅助-人治为辅法治为主一般企业早期，更多依靠企业文化，去引导吸引员工做正确的事情，没有特别明确的岗位分工和职责确定，大部分人都是复合性，多重岗位和身份。央企法务的工作内容主要是参与企业事项决策提供法律咨询出具法律意见书，参与商务洽谈合同谈判草拟协议合同文本及合同运营管理，起草审核企业内部规章制度，负责企业外聘法律顾问并与之协调督导配合解决企业内外部涉诉纠纷等等，央企人员稳定待遇好风险小；至于在法院工作则是干“刀笔吏”的活儿，无论书记员法官都是吃“皇粮”的公务员，社会地位民众口碑更胜一筹，求你办事的人少不了。
1、当下社会，什么职业是铁饭碗？国企，央企吗？公务员，教师吗？
21世纪的今天，职场上哪里还有什么传统意义上的铁饭碗！所谓铁饭碗，就是你的“工作饭碗”打不破、摔不烂、砸不坏，手捧这个铁饭碗，你可以长长久久地维持自己的生计，这才叫铁饭碗。在计划经济时代，铁饭碗的还真就是这个含义，不仅你的工作权可以保障，甚至还能让你的子女来顶替你的岗位，实现子承父业，真真正正把饭碗交给下一代，那个时代的铁饭碗才真是不一般啊！回头再来看看现在，哪里还有什么铁饭碗啊！无论是公务员、事业单位人员（医务工作者、教师）、国企员工（包含央企、地方国企），都已经不是铁饭碗了，只要你工作成效差，考核评价低，你就很可能会被用人单位淘汰掉！首先，我们来看看国企，
国企原来的地位还真就是铁饭碗的地位，但是，随着国企改革的不断推进，国企已逐步建立现代企业管理制度，对于人员的管理，也在落实“优胜劣汰”的基本规则，执行“干部能上能下，员工能进能出”的管理要求。很多国企内部，无论是对于干部还是员工，都会执行年度考核结果的强制正态分布，明确必须有一定比例的员工被淘汰，一定比例的干部被免职，
所以，国企员工的背后也有一条考核淘汰的鞭子，在抽着大家努力前进，哪里还有什么铁饭碗而言哦！其次，我们来看看公务员。当下，想要进入公务员系统就非常困难，君不见，每年省考、国考的报名人数屡创新高。在当下经济发展进入紧周期、逆周期的情况下，很多人都把公务员作为职业首选，所以，大家挤破头都想进入公务员系统，然而，进入公务员系统了就可以高枕无忧了吗？答案当然是否定的，现在很过地区政府单位都对公务员制定了淘汰机制，例如出现“年度考核连续两年不称职”或“旷工连续超15天”等情形，将被解聘。
所以，你想在公务员系统中混日子，现在也不可能实现了，最后，我们来看看事业单位人员。包括老师、医生等职业，都是事业单位工作人员，与前面国企和公务员类似，事业单位人员一样也都建立了相应的淘汰机制，只要你工作不努力，只要你的考核排名“吊车尾”，你也一样面临着被淘汰的命运。总体来看，传统意义上的铁饭碗早已经消失殆尽，已经无从觅踪，
只不过上面所说的国企、公务员和事业单位人员，相对私企、外企等单位而言，职业稳定度要高不少，但绝对不是那种打不破、摔不烂的”铁饭碗“。【总结】对于现代职场人而言，打造自己的职业优势，强化自己的职业技能，提升自己的职业竞争力，才是自己“饭碗”不破的最有力措施和最坚固保障！我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】，
2、中小企业是采取法治还是人治？
人治还是法治看和员工的关系和员工岗位不可替代性。但大多数情况下，依照的规律是人治-法治为主人治为辅助-人治为辅法治为主一般企业早期，更多依靠企业文化，去引导吸引员工做正确的事情，没有特别明确的岗位分工和职责确定，大部分人都是复合性，多重岗位和身份，业务不明朗，前路不明确。到达中期，员工数量到达一定规模，开始以法治为主，
单纯的文化由于岗位分工，职级待遇，以及利益分配，很难保持统一文化。这个时候，需要遵循客观规律，依法治理企业，强调遵循规章办事。当更进一步发展，主要依赖人治，这里由于企业到达一定规模，条条框框很难落到实处，企业负责人老板很难具体知道底层发生情况。往往会滋生腐败，各种问题，这个阶段企业须有自己价值观，引导员工自发做正确事情，保持团体意志的一致性。
3、央企法务和法院哪个好？
