国企

PC端情况来看，前程无忧PC端独立用户是2448万，智联招聘是2984万，智联招聘占优。从第三方艾瑞指数的数据来看，截至到11月，前程无忧移动端独立用户是934万，智联招聘是930万，二者相差不大，前程无忧和智联招聘都很类似，都是国内知名且老牌的综合性人力资源服务机构，前程无忧的总部在上海，智联招聘的总部在北京。1、前程无忧与智联招聘的区别是什么？作为一个资深人力资源从业人员，职前菌对于前程无忧和智联招聘的了解如下：（以下数据都是来自于双方财务年报以及第三方数据艾瑞数据）从业务范围来看：前程无忧和智联招聘...

央企一定是国企，但国企未必就是央企。好了，明白了央企和国企的特点，那么咱们再来看看央企和国企有什么不同呢，央企其实是国企的一个分支，它其实是全民所有制企业，国企是一个大品种，央企是国企中的一个品种而已，你好，国企是一个大筐，是指由各级政府履行出资人职责的企业；而央企只是一个小类，是国企的一小部分，仅指由中央履行出资人职责的企业。1、我国有哪些企业是央企，哪些是国企，两者的区别是什么？你好，国企是一个大筐，是指由各级政府履行出资人职责的企业；而央企只是一个小类，是国企的一小部分，仅指由中央履行出资人职责的企...

央企其实是国企的一个分支，它其实是全民所有制企业。这种公司一般是国有企业下属的全资子公司，工资的一把手一般还会在全资国企任职，一般是职务是中层干部级别的，民企顾名思义是民间私人投资、私人经营的企业，它是相对于国有企业而言的，它是非公有制企业。1、国企和私企最大区别是什么？国企和私企最大区别是什么？我认为最大的区别是所有制形式不同。国企属于公有制形式，股权属于国家所有，私企属于私有制，股权属于私人所有，这是两者最根本的区别。下面和大家分享我的个人观点，我国目前的经济形式是以公有制为主体、多种经济成分并存的社...

常年亏损但是不倒闭的公司主要是自有资金充足，有钱任性，亏损也不关门。年年亏损的大企业，为什么不倒闭还越做越大，总之，年年亏损的大企业，为什么不倒闭还越做越大，也就是大概为了“丢卒保車”，保护大国企不倒闭，先声明一个观念，亏损和倒闭没有必然的直接关系，亏损就一定要倒闭吗。1、很多国企年年亏损可就是不倒闭，为什么？说不好听，在中国搞全面私有化，最终结果是底层民众会吃土。中国几千年历史证明，赤贫基本都是底层民众的帽子，即使当时有胡雪岩同时要剥树皮，吃观音土的人还是大有人在。而到了新中国改革开放几十年后，中国共产...

美国实际上没有真正意义上的国企，美国有17家联邦政府公司，涵盖航天，邮政，铁路，金融，保险等行业，因为这些企业都不以盈利为目的，西方以前一些国家也搞过国企，比如法国，德国，意大利，有些资本主义国家国企最高的时候能占到20%，但后来都由于经营不善，亏损累累，现在西方国家国企占比不会超过1%，几乎都是零国企了。1、如果不算国企，中国有几家世界500强民企？北京市：京东、美团、字节跳动、小米、联想、贝壳、百度、国美、泰康、民生银行、三一重工；广东省：平安、华为、腾讯、比亚迪、美的、恒大、碧桂园、正威、顺丰、滴滴...

企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。央企也是国企，但国企不一定是央企其实从字面上也好理解，企业单位的登记在工商行政管理部门进行，国企他首先是企业，是企业就会有雇主和员工，国企和私企的区别就是雇主不相同，都是会有劳动合同的，但是国企通常是试用期结束后签订固定期限劳动合同再过渡到无固定期限劳动合同，或者直接签订无固定期限劳动合同，也就是终身制合同，相比于私企来国企合同更加体现身份属性，也就是铁饭碗。1、国企编制是什么？开门见山，国企是有编制一说的，但编制不是身份属性，是合同属性，通常不会问对方是...

严格意义上国企领导是没有行政级别的但是，现在几乎所有国企的管理模式还是老办法参照行政机关来执行，其人员都是套岗设置，按照相应的行政级别来定岗定职，为什么常有国企的人说我是什么什么级别，原因就在这里。像题主所说的区级国企中层干部的级别，就要看所谓的区是什么概念。1、国企高层属于什么级别？为什么有些国企领导可以直接调任公务员？看你说的高层有多高了。这么说吧，央企，就是国务院国资委直接管理的国有企业，其一把手的行政级别大多是副部级，少数是正部级，也就是说，许多央企的一、二把手和管理他们企业的国务院国资委的领导是...

最后，说下国企、央企什么时候招，哪里有信息。国企、央企只招应届毕业生，若想跳槽到国企要么再读个全日制研究生，毕业后参与招聘；要么就进劳务派遣，从招聘信息渠道上来大致分为三个渠道，各家企业招聘时间不一，没有个准确时间，现有政策来看，国有企业基本已经不进行社会招聘了，原因有三。1、一般国企，央企，在什么时候招聘，哪里有招聘信息可以看？目前国企、央企只招应届毕业生，若想跳槽到国企要么再读个全日制研究生，毕业后参与招聘；要么就进劳务派遣。现有政策来看，国有企业基本已经不进行社会招聘了，原因有三：一是缓解就业压力：...

为什么国企工资两千多还有人挤破头皮要去。国企为什么想对稳定第一，从国企的社会责任来看，作为一个曾经的国企人，我还是有点发言权的，国企的工人是固定的，每年退休多少人就再新招多少人，中间的年龄断基本不动，国企中的大部工人知道，下海淹死的人比活着游上岸的人多，所以那怕工资低点，也苦熬到退休。1、为什么很多国企一般不会裁人，都说国企是铁饭碗？国企工作只是相对稳定，现在已经没有真正的铁饭碗的工作了！国企工作稳定但不是铁饭碗国企工作铁饭碗只在计划经济阶段存在，改革开放以后，国企逐渐改革，从铁饭碗大锅饭，已经转变成稳定...

有驾驶员管理等等工作，国企办公室工作非常繁杂，不太容易干出成绩，随时可能出错挨批评，干了6年，我终于离开了国企办公室，又一次成为自由人。总的感觉是在国企办公室上班的人，走出国企面对社会就业路子很狭窄，基本上需要转型，否则路越走越不好走，这就是我的真实体会。1、国企办公室上班的人，走出国企面对社会还能做什么？老胡就是在一个大型国有企业办公室出来的人，天天忙忙碌碌干不完的活，最主要的是组织召开会议，要我这个专职公文秘书做文字记录，会后出《会议纪要》；每个月要盘点固定资产，每个月要统计考勤催劳资员造《工资表》，...