国企

在国企工作，领导想让我当班长但是我不太愿意，感觉当领导是得罪人的事，如何选择。但不要用交朋友的心态去面对所有的领导，当领导的，他工作的重点不一定在专业上，而是在团队的领导和协调上，这样，没法比了，因为不在其位不谋其政，领导和协调不是你份内的事。1、职场中如何和领导交朋友？这是职场人与上司人际关系处理的问题。这个问题本身带有了倾向性，绝对不可以“顺着”提问者朋友的问题去回答，否则会误导更多职场的朋友，一、古语：用徒者亡、用友者霸、用师者王，其中的智慧值得思考这些词汇的含义，老鬼不用过多解释。至少从古往今来的...

国企为什么想对稳定第一，从国企的社会责任来看。国企盈利了，你们说国企是靠垄断盈利，国企亏损了你们说国企就不应该存在，应该私有化或所谓的混改，你们到底想让国企怎么办，如果你们要瓜分国企，就直接明不要找理由，也不要美其名日混改，国企都有一项困难救助基金，当员工遇到困难后给予救助。1、为什么很多国企都亏损？国企盈利了，你们说国企是靠垄断盈利，国企亏损了你们说国企就不应该存在，应该私有化或所谓的混改，你们到底想让国企怎么办，如果你们要瓜分国企，就直接明说，不要找理由，也不要美其名日混改。国企是前辈辛辛苦苦、勤勤恳...

国企盈利了，你们说国企是靠垄断盈利，国企亏损了你们说国企就不应该存在，应该私有化或所谓的混改，你们到底想让国企怎么办，如果你们要瓜分国企，就直接明不要找理由，也不要美其名日混改。最后，国企也有效益好的，早年因为技术落后和社保不发达，老国企负担很重。1、为什么很多国企都亏损？国企盈利了，你们说国企是靠垄断盈利，国企亏损了你们说国企就不应该存在，应该私有化或所谓的混改，你们到底想让国企怎么办，如果你们要瓜分国企，就直接明说，不要找理由，也不要美其名日混改。国企是前辈辛辛苦苦、勤勤恳恳在党的领导下创建的，承担着...

国企、公务员的年终奖一般都有多少。你今年的年终奖3万元，应该也算一个中等的水平，相对于私企来国企年终奖真不怎么高，而且相信谁都比较务实，还是要看年收入是多少啊，平时4000多，年终奖就算发5万也很少啊，据我所知，我老家这个县公务员的年终奖，远远超过重庆市很多市级机关公务员的年终奖。1、国企是不是年终奖特别高？我算是央企一位老员工，企业属于能源类一哥，员工好几十万，我属于基层员工，通过校园招聘进入公司，一步一步从实习生到正式工再到老师傅，说容易也不容易，可以说是熬过来的。坐标西部省会，工作7年了，月工资6k...

地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在，在中国，国企可不只一家哦，中字头的都是国企，而且还是央企，包括了银行、移动、石油、铁路、钢铁、粮油、汽车、建筑等行业，以及其他地方性国企矿业、商业、发电等集团。1、在国企上班怎么样？在央企工作了30多年，我现在谈一谈我自己的体会。1、工作任务不算十分饱满，比较轻松，2、工作忙的时候也需要加加班，大多时间比较宽裕，都不需要加班。3、上下级关系相对宽松，管理比较人性化，4、同事之间关系相对缓和，轻松。5、八小时工作制，周...

相比于某些私人企业而言，在这方面国企远胜于私人企业，国企相对公平。年离开某金融国企（四大行之一），来谈谈我离开的原因，以及周围同事的离职情况，三、国企正规，有保障国企很正规，通常来说不会有压榨与剥削员工的现象，也就是现在在国企上班，一定要摆正自己的心态，国企再也不是铁饭碗的工作，得有竞争思维。1、我们为什么要发展国企？国有经济不是只有我们国家才有，在一些发达的资本主义国家也会有国有企业。像新加坡的国有企业淡马锡公司，下属企业数量达2000多家，员工人数达14万，总资产超420亿美元，占整个新加坡GDP经济...

具体地企业上市主要有以下利弊。上市无论对公司还是对公司的所有权人来都有很大的好处，下面分条介绍一下，公司上市对普通员工来影响并不那么大，好处更是虚幻，公司上市以后，有了固定融资渠道上市以后公司就厉害了，可以借助股票市场继续增发股份圈钱，真是取之不尽用之不竭。1、企业公司上市，上市是什么意思？有什么好处？上市就是上股票交易市场交易。上市之前，先要找专业的机构对公司进行估值，不单要统计固定资产，还要统计专利、版权等无形资产，难点就是要评估这些资产的价值。评估完了之后就要进行上市融资的规划，比如公司估值10亿，...

年薪税后20万已经接近2020年上海人均收入7.2万的3倍，超过北京6.9万的3倍。万在北京不算特别高，相对于北京的房价和物价，过日子甚至不如三四线城市的10万年薪来得惬意，去北京的国企工作，年薪20万不算高，去不去在于自身条件，如果从北京的社平工资来看，年薪30万属于较高水平，因为北京2018年度社平工资10380元，你高2-3倍。1、调到北京国企，年薪20万，值得吗？去北京的国企工作，年薪20万不算高，去不去在于自身条件。如果是单身状态，工资超出了你目前单位，可以考虑去，20万在北京不算特别高，相对于...

国企高管一般实行年薪制，由岗位年薪和绩效年薪组成。国企有两种，一种是股份制了，一种是国有独资，国企许多都搞混改，都有与外企民企私企合资合作，高层的年薪是由董事长决定的，为了和股东方看齐，也是为了保护国企利益，一般双方约定高层工资，国企外派的高层也要和外企民企高层一样的标准，由于这个标准很高，不能完全发给国企高层，就叫名义工资。1、国企高管的工资是多少，是按照什么标准发的？国企高管的工资大概在42至180万之间，按照所在公司的级别来判断，三级子公司为处级，二级子公司为局级，一级公司为部级。国企高管一般实行年...

国企对于一些高技术人才和高层次人才工资效益吸引力不大。总体上，雷哥认为，单纯从这个文件来看，国企明年的工资并不会出现很大幅的下降，毕竟国企员工数目庞大，文件的落地执行还有一个时间延续期，随着近年来推进国企深化改革，干部能上能下，员工能进能出，已经是国企现在的通用的人事管理要求。1、现在物价涨，私企老板反倒降工资。为什么？唉，老板也难啊！拿我们公司举例，小公司，做点小工程，这几年工程价格是一年比一年低，你该说了，低了别干啊，话是这么说，可是一个公司也不少人，难道就解散啊！拉起一个队伍不容易，现在工程，竞争激...