万达为什么留不住人,万达影视原总经理袁鑫离职
追根溯源，企业的文化与缔造者的性格决定会出现这一现象，我们说物以类聚，人以群分，不管多么优秀的人才，当他的理念与企业开创者赋予的企业文化发生矛盾与冲突，而又无法调和时，只得离开.1中国民营企业起步较晚而且都艰难，雪雨风霜中摸爬滚打，沉淀了开创者独特坚韧的个性与至高无上的权威，如果对其个性缺乏理解而冒犯了其权威，离开是唯一的行为.2大权独揽，一言九鼎在企业起步时，为增加个人魅力与对群众的凝聚力是必须的.但当企业蒸蒸日上，蓬勃发展起来，尤其是上了规模后，个人权力就要受到约束，否则，人才纵使还在麾下也会噤若寒蝉...
更新时间：2022-08-09标签： 万达袁鑫离职影视不住万达为什么留不住人 全文阅读