关于公司 裁员，公司裁员Scheme公司裁员Scheme(1)1。裁员基本原则:支付经济补偿金与员工协商解除合同1，需要很多裁员2，裁员 Object:除经评审认为优秀者外，可暂予保留，第一批裁员83，暂时保留60名员工。裁员主要工作流程:由公司Leader裁员Decision和裁员 Reason 2宣布，3 .公布下岗职工名单和补偿方案，发出解除劳动合同通知书，请收到通知书的员工签字确认，人力资源部负责收回收据。如果员工拒绝通知，部门主管将与同一员工一起在通知上签字。
1、在单位干了14年半现在被单位辞退了怎么赔偿呀?
补偿以工龄为准，老员工辞退补偿以计算工龄中的补偿为准。你会根据你的工作名称来计算。这取决于你被解雇的原因。如果这是一个工作失误或重大错误，解雇不是工程。但是，如果只是裁员，通常是 1，这意味着每年都要加上一个月。在公司工作了14年半，你现在被公司辞退了。根据劳动法，公司应该赔偿你至少16个月的工资。
2、什么情况下 公司可以辞退员工?
谢谢邀请。今天的公司的就业体制，和改革开放前相比，还是比较清晰的。国企和私企对员工都实行劳动合同制，即国企员工以前都是评聘为永久合同，现在也过渡到了现在的合同制，新老员工一视同仁。也就是说，无论是公司还是员工，都可以采取辞退和辞职的双向选择，双方都有选择权，自由度很大。当然公司辞退(解聘)员工也要按照政府相关规定和公司内部规章制度进行。
根据我的分析和理解，首先会对新员工进行公司-1/运营生产前后的发展概况，特别是制度法规、劳动纪律、技术培训方面的教育。过些日子，老员工就要上岗了，大家都知道。以下情况可能会被公司.辞退:第一，无论是新老员工严重违纪，严重违反公司规章制度，比如打架斗殴，经常迟到早退，对工作没有贡献，偷员工等等。
3、 公司部门解散,被 裁员,缴社保满一年。 公司没有给失业单据证明,这样我该...
应该说领取失业救济金的条件很多，员工很难拿到这笔钱。各地领取失业救济金的规定不尽相同。我以深圳为例。在深圳领取失业救济金，必须同时满足以下三个条件:1。职工缴纳失业保险满一年；2.非员工必须主动辞职，如:公司裁员，辞退，劳动合同到期公司不再续签；3.已登记就业并有就业意向。上面第2点所说的非员工自愿离职，包括以下六种情况:1。根据《劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定解除劳动合同的；2.依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定终止劳动合同的；3.依照《劳动合同法》第三十六条规定终止劳动合同的；4.被用人单位辞退或者开除的；5.依据《劳动合同法》第三十八条规定终止劳动合同的；6.法律法规规定的其他解除劳动关系的情形。
4、关于 公司 裁员,补偿问题补偿合理。一月工资也要发给你。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
5、 公司 裁员的流程是什么我国劳动法规定的裁员专指经济裁员，是指因用人单位原因解除劳动合同的情形。指用人单位在特定的法定期间内，依法集中辞退职工。实行经济性减员的企业，可以因生产经营状况的变化，减少富余人员。公司 裁员的流程是怎样的？我整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。公司 裁员企业的流程是怎样的？裁员四步走之一:制定计划任何工作中最重要的永远是“准备”。准备不足意味着结果很可能失败。
现代企业的发展要求企业转变心态，把裁员作为正常人力资源管理的重要组成部分，从战略层面和管理层面看待裁员的问题，科学合理地进行规划和管理。律师认为在裁员.的策划过程中应注意以下问题:1 .设计流程企业的类型和机会很多，企业要针对不同的情况设计合适的流程。裁员流程应整合到企业管理系统中，不应在裁员开始时涉及。
6、 公司变相 裁员怎么办1、公司以工作岗位调整为由变相裁员怎么办1、公司以工作岗位调整为由变相裁员，解决办法如下:(1)如果劳动者遇到”、(2)可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁的结果可以是你继续要求施工单位履行合同，也可以解除合同，要求双倍的经济补偿。因为公司触犯了法律，你要承担责任。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。
7、 公司 裁员应该如何补偿员工公司裁员补偿员工的标准如下:1 .员工符合应补偿条件的，员工在公司，每工作一年补偿一个月工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿员工半个月工资。标准是前12个月平均工资，包括奖金和补贴；2.如果劳动者不符合应当赔偿的情形，则没有赔偿；3.劳动者符合应当获得双倍赔偿的情形的，给予双倍经济补偿；4.未提前30天通知的，支付一个月工资代替通知，标准为上月应发工资。
另外，还要看当地政府是否有关于年终奖的规定，比如规定年终奖要按照单位实际工作时间发放。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
8、 公司 裁员方案公司裁员方案(一)、裁员支付经济补偿金与员工协商解除合同的基本原则1、裁员原因:生产经营困难，难以保持联系/。需要很多裁员2，裁员 Object:除经评审认为优秀者外，可暂予保留。第一批裁员83，暂时保留60名员工，裁员主要工作流程:由公司Leader裁员Decision和裁员 Reason 2宣布。3 .公布下岗职工名单和补偿方案，发出解除劳动合同通知书，请收到通知书的员工签字确认。人力资源部负责收回收据，如果员工拒绝通知，部门主管将与同一员工一起在通知上签字。
