员工在8小时之内完成本职工作，公司有什么理由辞退员工呢。想想看，为什么员工一下班就“失联了”?产生问题的根源在企业，任何待遇优厚、严格执行劳动合同法和劳动法的企业，员工是不会下班后就“失联了”，中国很多企业把加班作为员工必须所为，认为给加班费或者串休，员工就应该无条件加班。
1、员工一下班就“失联”了，该不该辞退这种员工？
首先，应该明晰一点，工作8小时之外的时间，是员工自由支配的时间，是受法律保护的。员工在8小时之内完成本职工作，公司有什么理由辞退员工呢？想想看，为什么员工一下班就“失联了”?产生问题的根源在企业，任何待遇优厚、严格执行劳动合同法和劳动法的企业，员工是不会下班后就“失联了”。中国很多企业把加班作为员工必须所为，认为给加班费或者串休，员工就应该无条件加班，
这种观念有脖与国际公司治理通用规则。我原先在一家丹麦大型跨过公司工作，有一次，大连客户定于某星期六会面，公司大中华经理（中国籍）参加，中国地区北京总部技术总监（美国籍）也得参加。我和中华地区经理定于星期五晚上到达大连，大中华地区经理通知北京总部的技术总监与星期五晚做火车（这个时间段，已经没有北京飞往大连的飞机了)到大连，
星期五晚，我和大中华地区经理从沈阳做火车到了大连，入驻大连香格里拉酒店，晚上接北京总部技术总监也入驻酒店。晚上吃饭，北京总部技术总监一脸不高兴，大中华地区经理背地和我说，看着没，“老外”对于占用他的休息时间很不满意，平时我和他关系不错，所以，他才星期五晚上赶到大连，第二天中午，大连老板请吃饭，大连老板赠送给大中华地区经理一个精致玉质大印章，中华地区经理马上说了，赠送给“国际友人——北京总部技术总监”吧！这样，北京总部技术总监脸上露出笑容，也开始畅饮美酒。
