没有人，从生下来就适合做运营，很多人其实都是在后天的磨炼、工作累计形成了某些所谓的素质，只能说在做具体每一项工作时，自己要有一个基本的判断，值得做的事情就应该铁了心做好，不值得做的事情就应该懂得放弃。我觉得既能为人处事活泼，也能冷静思考分析的人适合做人力资源类的工作。
1、什么样的人适合做医生？
什么样的人适合做医生？根据自己从医三十多年的经验，结合自己看到的、亲身经历的，来试着谈谈自己的一些看法，供参考！首先是身体条件，高考前的体格检查，哪些体检项目不合格会限制你报考医学专业，高考生自己都会知道。另外，我个人认为，身材偏矮、体弱多病、性格内向、少言寡语、胆小怕事的学子，建议不要去学医，为什么有上述考虑，身体素质不好，难于承受医院高强度，快节奏的工作方式。
个子小、身体不好，一旦遇到医疗纠纷，哪怕非你本人责任，恐怕也难免不成为医疗纠纷弱势的一方，在执业过程中和患方的沟通主要靠语言，这方面的欠缺容易出现不必要的麻烦。对医生的心理素质要求比较高，医生经常会遇到自己独当一面的危机时刻，至少在第一时间里要能够比较准确判断并做出正确的应急处理，不然就只能请上级医生来处理，如果经常是这个样子，那就基本上成了一个看家的角色了，
还有就是遇到醉酒的、胡搅蛮缠的，处理起来也相对麻烦一些。当然，也有不少确实不太适合当医生的年轻人，经过长时间的磨练，改变了自己也逐渐适应了医生工作，高考成绩应该能够上自己心目中理想的医学院临床医学专业，要想去条件好一些、对自己发展前途更有帮助的医院工作，那至少还得读个临床医学专业的硕士才行。具备严谨、认真、仔细、有条理的做事风格也很重要，这是医生必须具有的基本素养，马大哈可是要出事的，
爱学习、会学习、能够勤奋学习。当医生是个干到老学到老的职业，不然就会掉队，勤于归纳、善于总结。这是提高自己医术必不可少的路径之一，善于虚心请教。老医生、高职称医生都有着丰富的临床工作经验，请教业务问题是自己提高医术的捷径，资历相当的医生之间的业务讨论也可以取长补短。要有善心、爱心、同情心，病人是把生命交给你，你就应该用心凭医术帮助病人解除疾苦。
要有良好的医德医风，要先学习掌握什么是医德医风，并落实到具体医疗行为中去。也就是说，一切从病人利益出发，工作中不能夹杂个人私心杂念，要全心全意为病人服务好！要具备较强的逻辑思维能力和推理能力以及较好的语文功底，这是医生每天工作都会用上的，写论文更需要。动手能力强，无论哪个专业的医生，都有动手操作的时候，手术科室更多一些，不是所有的操作都能手把手地教，有些就只能观摩、心里体会，医生的操作好不好，有时候病人最有发言权。
2、什么样的人适合做程序员？
谢谢邀请！作为一名从业多年的程序员，同时也是一名计算机专业的研究生导师，我来回答一下这个问题，随着IT行业的发展，程序员的定义已经更加丰富了，一方面程序员的开发任务在不断细分化，另一方面对于程序员的基础知识要求也有了很大程度上的降低。从这个角度来看，目前从事程序开发工作的门槛已经比较低了，大部分人在经过一个系统的学习之后，都可以从事某一类软件开发工作，
虽然当前程序员的开发门槛在不断降低，但是要想在程序员的道路上走得更远，应该具备以下几个方面的能力：第一：扎实的基础知识。对于应用级程序员来说，主要的开发任务是功能模块的实现，这一类的开发任务通常都是基于已有平台进行开发的，通过调用平台提供的API来完成具体的业务逻辑实现，总的来说这部分开发任务是比较简单的，
而对于研发级程序员来说，则需要具备两方面的基础知识，一方面是数学基础，包括高数、线性代数、概率论和离散数学等，另一方面需要具备扎实的计算机基础，包括操作系统体系结构、计算机网络、编译原理、算法设计、数据结构等内容。相对于应用级程序员来说，研发级程序员无论在发展空间、职业生命周期还是薪资待遇等方面都具有一定的优势。
