裁员的前提一定是企业遇到了一些经济和经营方面的问题了，例如企业经营发生严重困难或者要破产重组，转产，重大技术革新或者经营方式调整以及其他订立合同时的客观经济情况发生变化，致使劳动合同无法履行的，一般来企业裁员会按照劳动法进行赔偿的，赔偿金额按照你进入公司的年限和月薪计算，所得赔偿就是月薪乘以进入公司的年数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、企业在年底裁员，该怎么办？
裁员的前提一定是企业遇到了一些经济和经营方面的问题了，例如企业经营发生严重困难或者要破产重组，转产，重大技术革新或者经营方式调整以及其他订立合同时的客观经济情况发生变化，致使劳动合同无法履行的，一般来说，企业裁员会按照劳动法进行赔偿的，赔偿金额按照你进入公司的年限和月薪计算，所得赔偿就是月薪乘以进入公司的年数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果企业按照正规流程赔偿给你，那就是合法的，所以我们要想不被裁员，就要注意提升自己的职场稀缺性，不是随便就会轻易被替代，真当自己有这个能力的时候，只有被公司抢的份，没有被裁员的份，生活还是要继续，既然是被裁员者那么久多总结一下是否是自身的不足，接下来好好改变提升自己，同时找到合适的工作后踏实的去面对自己的新工作，最后祝您事业有成，财源滚滚，2020年往后都顺顺利利，
2、公司裁员，弄得人心惶惶，该如何避免被裁员？被裁员怎么办？
感谢邀请我回答问题。关于公司裁员问题，经过这次疫情，对企业生产和发展影响很大，尤其是一些民营实体经济方面的，有些产品无销路停产，有些生产经营不适应今后的发展，需要转产，也有些由于种种原因而倒闭等等，遇到了这些情况就要裁员了，因为自己都养不活，怎么能养活别人呢？如果被裁员了，生活还得继续过，许多人需要一份工作来养家糊口呀，所以，遇上困难是暂时的，要坚强挺住，
3、被公司强迫离职怎么办？
其实并不需要慌张！你只需要做到以下几点，就算公司刁难你，你也不需要害怕：1、联合所有被刁难的人，进行集合声讨权利，劳动仲裁局会站在你们这边的；2、按时上下班，做好记录，做好打卡，最好自己在做一下证据保存；3、联合那些被刁难的人，共同聘请律师与公司协商；公司照样搞你们，不仅说明公司领导人的道德品行差，而且还说明智商堪忧。
在当今社会，劳动法是非常站在劳动人群这边的，也就是说，如果你是正常上下班，公司想要炒了你，不赔钱几乎是不可能的，所以，你只需要收集足够多的证据，甚至有多个人配合你一起收集，进行举证，公司八九不离十是要赔钱的。那么，在这种大概率输的情况下，还搞出这样的闹剧，就是愚蠢，搬石头砸自己脚，当然了，如果你想要继续留下来做事，那真的是难度系数比较大，也非常累人！总之，记住！合理取证，把刁难你的东西拍下来，记录下来，把你坚持上下班的考勤记录下来，联合大家的力量去劳动仲裁他们，基本都会给你一个满意的赔偿结果，不必害怕的！关注张大仙，投资不迷路，感谢你的点赞和支持。
