法律解析:员工离职当月的核算工资以员工实际出勤天数除以应出勤天数乘以合计工资，用人单位不得非法扣减劳动的合法性工资,辞职及以后工资应以:月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班计算方法:月工资÷21.75÷,此时，员工的工资应按照单位相同岗位的最低职位工资或劳动合同的80%计算工资。
根据法律规定，用人单位招用新员工时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。试用期内辞职，公司原则上不能扣员工工资，除非你在任职期间给公司造成了财产损失。一般情况下，试用期辞职应提前三天通知用人单位人事部门，工资离职后。也可以在公司定期发薪日发给你。劳动者的试用期-1 工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但如果约定的试用期工资标准低于本单位同岗位最低职位工资或劳动合同协议书工资的80%，则该协议因违反法律规定而无效。此时，员工的工资应按照单位相同岗位的最低职位工资或劳动合同的80%计算工资。
2、离职 工资怎么算法律解析:员工离职当月的核算工资以员工实际出勤天数除以应出勤天数乘以合计工资，用人单位不得非法扣减劳动的合法性工资。辞职及以后工资应以:月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班计算方法:月工资÷ 21.75 ÷，周末加班工资计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数× 2次；法定节假日加班工资计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数× 3次。法律依据:工。
