用人单位单位经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容,员工原则上全部录取，原工资福利不变，过渡期控制在两个月以内，确保收购顺利进行,变更后的劳动合同由用人单位单位和劳动者各执一份,用人单位合并或者分立单位，原劳动合同继续有效，承继其权利义务的用人单位继续履行。
法律分析:公司的做法违反了相关法律法规。公司为收购，不影响劳动合同的履行。用人单位合并或者分立单位，原劳动合同继续有效，承继其权利义务的用人单位继续履行。公司违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。用人单位单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位单位经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。变更后的劳动合同由用人单位单位和劳动者各执一份。调整工资水平必须在与劳动者协商并获得其书面同意的基础上进行。否则，单方面设定工资水平是违反劳动法规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条单位因合并、分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行劳动合同单位。
2、私人企业被国企 收购 员工怎么办法律分析:私企劳动关系不变国企-1员工。政策取决于收购的私企雇主能否强势积极，为自己的团队保留战略地位，以及正式整合方案中的人员配备政策，员工原则上全部录取，原工资福利不变，过渡期控制在两个月以内，确保收购顺利进行。过渡期结束后，其余员工全部竞聘上岗，重新签订书面劳动合同，法律依据:《中华人民共和国企业国有资产法》第四十条，企业改制由履行出资人职责的机构或者公司股东会、股东大会依照法定程序决定。履行出资人职责的机构对重要的国有独资企业、国有独资公司和国有资本控股公司进行重组时，应当在作出决定或者向其委派的股东代表作出出席股东大会或者国有资本控股公司股东大会的指示前，将重组方案报本级人民政府批准。
