以前晚婚奖励7天婚假，现在统一为10天婚假。符合计划生育条件的，晚育假增加30天。女职工享受98天产假，其中，产前可休假15天的，-0/15生育多胞胎的，每多生育一个婴儿享受产假15，本市女职工怀孕第四个月前流产的。上海本市女职工生育保险待遇文件有效期延长至2022年12月31日，该文件最长期限为158天。
产假待遇与产假相同，配偶陪护期间的工资按本人正常出勤期间应得的工资发放。产假休息期间，用人单位不得降低其工资、辞退其或者以其他形式解除劳动合同。职业女性10月享受生育保险，相关医疗费用报销，生育津贴由社保统筹基金支付。职业女性不参加生育保险的，由用人单位承担。在他们的孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。
6、 上海 产假158天最新规定1。上海产假多少天2022新规:女职工享受产假158天，男职工享受10天护理假；在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。[政策规定]:2017年女职工产假 98天 30天产假产假128天；符合难产条件的产妇，如剖腹产，可再加15天产假。上海单位女职工生育产假有多少天？正常产假:158天，产假98天 产假60天；法律主体性:产假有多少天？根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和上海市《女职工劳动保护办法》，实行计划生育的女职工享有产假: (1 (2)难产的，增加产假15天。(3)多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天。
法律客观性:上海市女职工劳动保护办法产假第十四条分别按下列情况执行: (一)独生子女自然分娩的，给予产假 90天，其中产前休息15天，产后休息75天。(二)难产的，增加0产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假 15天。(3)妊娠三个月内自然流产或宫外孕，产假 30天；怀孕三个月以上不满七个月的，给予产假 45天。
7、 上海 产假2023年新规定1。具体如下:1。产假是指在职员工在分娩期前后的休假待遇，是对在职员工的保障，是关注女性身心健康的体现。增加产假到政策也是为了让女性在产后有足够的时间恢复，保证产后有足够的恢复。2.女职工法定期限为产假不少于14周，即8天，其中产前15天，难产15天，每增加一个婴儿增加15天。流产不满四个月的，享受15天产假；流产四个月，享受42天产假。
剖宫产第一次困，98天增加15天。晚婚晚育的，在98天的基础上增加30天。怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的产前假。4.随着二胎政策的放开，-0/的天数也发生了变化。从之前的98天到128158天。对于居住在广东、甘肃、黑龙江、海南、河南五省产假近6个月的妈妈，藏族竖妈妈甚至可以休一年。
8、2022 上海 产假最新 政策1，2022 -1产假最新政策1，2022-1产假最新/1222。分别是:(1)女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；(2)如遇难产，增加产假15天；(3)多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天。2.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。
二。产假工资和社保津贴能不能兼得产假工资和社保津贴不能兼得。生育期间公司已缴纳生育保险，员工依法只能享受生育津贴和医疗津贴，不应享受双份工资。生育保险是为了保障职业女性不因生育而减少收入。社保机构按规定标准支付给用人单位的生育津贴，必须由用人单位用于职工生育期间应享受的工资福利待遇。发放费用低于职工本人工资的，差额部分由单位补足。
9、 上海 产假2022年最新 政策(1)本市女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每增加一个婴儿增加产假15天；符合计划生育晚育条件的，晚育假增加30天。(2)本市女职工怀孕4个月内流产的，享受产假15天；怀孕4个月后流产，享受产假42天。上海本市女职工生育保险待遇文件有效期延长至2022年12月31日，该文件最长期限为158天。
上海产假:98天 30天(晚育)128天，期间工资不得低于原工资收入的80%。生育津贴金额(职工所在用人单位月平均工资/30)* 产假天数1，生育津贴为产假工资，生育津贴高于职工本人工资标准-0的，用人单位不得扣除；生育津贴低于my 产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
