2022 上海 产假最新政策 1，2022 上海 产假最新政策。上海女员工的产假加上产假，产假期间可以有158天的假期，上海 产假158天是怎么算的？2022新规合法产假158天，上海 产假158最新规定1，-1产假多少天2022新规:女职工享受产假158天，男职工享受护理假。在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。
1、 上海 产假延长的条件
根据上海 City 政策的规定，本市女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每增加一个婴儿增加产假15天；符合计划生育晚育条件的，晚育假增加30天。本市女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕4个月后流产，享受产假42天。正常生产的女职工有权享受产假和哺乳假，应视为正常出勤。任何单位和个人不得扣减其工资、福利、补贴和出勤奖金，不影响其晋升和调整工资，并计算其工龄。否则就违反了劳动法，侵害了女职工的合法权益。他们可以向有关部门举报，申请劳动仲裁。
生育津贴标准:本人生育或流产当月所在用人单位职工月平均工资。就业妇女生育或者流产的，所在用人单位职工月平均工资高于上年度本市职工月平均工资300%的，按300%计算；低于本市上年度职工月平均工资60%的，按60%计算；但低于人力资源和社会保障局规定的生育生活补助最低标准的，按照最低标准发放。
2、 上海 产假158天是怎么算的
2022新规合法产假158天。当所生子女符合相关法律法规时，女方可享受原法定产假98天并延长60天。产假一般从生产前15天开始。其中，女产假正在生育多胞胎或有难产、流产的，可适当延长。一、法定产假2022年新规法定天数产假 158天。符合相关法律法规生育子女的夫妻，在享受法定产假(98天)的基础上，
达到158天，男方护理假15天。法定节假日不计入延期产假节假日。如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。自公布之日(2022年2月10日)起，女方仍在产假原法定期限内的，可按规定享受产假158天；女方已经享受且不再享受的30天延期产假的。二。产假从什么时候起产假可以从生产前15天算起。
3、 上海产前假的规定
上海产前假的规定如下:1。女职工怀孕7个月以上，工作许可且单位批准的，可以休2.5个月的产前假；2.如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等。，可能影响政策生育的，本人申请，单位批准她产前休假2.5个月。但需要注意的是，必须经过单位批准，未经单位批准，员工不能享受。上海员工产假工资发放标准如下:1。产假，工资按病假发。
怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。当地法律法规规定必须请假的部分，经单位同意，按照员工本人上一个月实际工资标准的80%发放工资；3，产假，生育津贴。实行生育保险社会统筹的地区，缴费标准按照本企业上年度职工月平均工资缴纳；未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。
4、 上海延长到60天生育假上海延长产假至60天上海延长产假至60天，育儿假是欧洲一些国家实行的福利政策。一般来说，工作一年以上的育龄夫妇必须享受这一福利。上海产假延长至60天。以下是相关内容。上海延长至60天产假1中新经纬11月25日电“上海发表”微信号消息，上海25日，十五届全国人大常委会第三十七次会议审议表决了《关于修改”上海。
条例还规定，鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的弹性休假和弹性工作措施，支持家庭生育和育儿。此外，条例延续了《独生子女父母光荣证》制度，明确政策调整后继续享受相关奖励扶助，并给予必要的优先和照顾。育儿假是欧洲一些国家实行的福利。一般来说，工作一年以上的育龄夫妇必须享受这一福利，假期持续一年左右，与产假相连，直到孩子假期结束。
