中国劳动力市场政策,积极的劳动力市场政策的含义

劳动力 市场的制度变迁是指劳动力市场制度随着时间的推移而建立、变化、断裂的方式。涵盖就业制度、劳动力流动制度、工资收入分配和社会保障制度。这是劳动力 市场实现有效运行的基本条件，共同构成了劳动力 市场系统的基本框架。制度变迁可以促进劳动力创新，提高生产积极性。(仲景评论北京)劳动力 市场的制度变迁是指劳动力 市场制度随着时间的推移而建立、变化、断裂的方式。

这是劳动力 市场实现有效运行的基本条件，共同构成了劳动力 市场系统的基本框架。制度变迁可以促进劳动力创新，提高生产积极性。一、中国劳动力-2/制度变迁改革开放前，中国实行计划用工制度，由国家单方面实施。劳动力就业与分配，企业几乎没有就业权，户籍制度严格限制城乡流动，劳动力。从1978年开始，我国经济体制改革逐步进行，劳动力已经实施，劳动就业制度，劳动力流动制度，工资收入分配制度，社会保障制度都发生了深刻的变化。

转折点来了。中国将面临劳动力工资荒，这将迫使我们转变经济增长方式，减少社会福利。届时，60岁以上的老年人将超过1亿，养老将是一个大问题，陷入中等收入国家的陷阱。不富先老，根本没有幸福可言。笔迹很幸运。希望能领养。“刘易斯拐点”的到来，预示着过剩劳动力无限供给的时代即将结束，“人口红利”正在逐渐消失。“确切时间”是不是2009年，当然众说纷纭，但劳动力在中国的短缺绝非危言耸听，总有一天会到来，而且时间不会很长。“民工荒”是劳动力-。

这个重要角色一旦出现市场短缺，对整个经济大戏的挑战是巨大的。那种粗放型、低水平、劳动力集约型的经济增长点将面临严重萎缩。人口发展规律告诉我们，“人口红利”不可能无限期持续下去。因此，我们必须考虑伴随“人口红利”而来的“人口诅咒”。当我们过于依赖便宜劳动力的优势时，久而久之就会丧失创新能力，以至于当“人口红利”耗尽时，我们就会处于不可持续的发展局面。

China劳动力-2/发展中的这些问题，对我国和谐劳动关系的建立形成了障碍，具体体现在以下几个方面。(1)-0 市场供求关系的不平衡导致了劳动关系中资本强、劳动弱的局面，因为中国目前是-0 市场典型的供大于求的买方。在订立劳动合同时，劳动者的就业竞争压力过大，迫使他们降低了对工作条件、报酬和福利的要求。

换取企业选择就业的机会。劳动者在劳动关系中的平等地位在进入企业之初就被大大削弱了，劳动者的这种弱势状态还将延续到未来的劳动关系中。劳动力 市场的供求失衡导致劳动关系中普遍存在的资本强、劳动弱的局面，这是我国建立和谐劳动关系遇到诸多问题的根源。(二)工会作用发挥不到位，制约了现代市场经济体制下和谐劳动关系的建立。

abstract 1劳动力-2/不完善是当前困扰中国就业问题的重要原因之一。要解决失业问题，必须改革-0 市场的三控，使之得到改善。劳动力 市场;对照1、中国的就业和劳动力 市场中国的现状劳动力 市场一方面是劳动力总供给过剩。随着国有经济的战略性改组

2000年底，中国失业人口，包括登记失业人口、城镇新增失业人口、新下岗失业人员、体制改革中的分流失业人员和城乡转换失业人员，约为2800万人。农村剩余人口约1.3亿-1.5亿劳动力。未来10年，中国农业部门将转移850万剩余劳动力劳动力，城镇每年将容纳200万剩余劳动力，每年将有约900万新增劳动力劳动力。城镇登记失业人口不予考虑。

emergency劳动力-2/宏观调控体系不完善和薄弱的主要原因是劳动力-2/宏观调控体系缺乏必要的基础、条件和有力的手段。在市场/的经济条件下，劳动力 市场在国家宏观调控下运行，是以劳动力 市场。这就在客观上要求劳动力 市场的宏观调控在国民经济宏观调控体系中占有重要地位，国民经济宏观调控体系要把劳动力 市场的宏观调控作为重要内容加以指导。

而在我国现行体制下，企业不是独立的市场竞争对手，宏观调控缺乏相应的微观基础。全国固定资产投资规模和财政-1劳动力很少考虑需求。很少考虑工业政策及其对应的金融政策的流向和结构转型，工业劳动力运行中的矛盾和问题难以解决和协调，无法纠正和克服。

中国现状劳动力-2/不容乐观。主要原因如下:1。人民币升值严重冲击外贸出口，企业缩减规模和岗位；2.国际金融危机导致企业纷纷裁员，社会失业率居高不下；3.一方面，通货膨胀带来的生活必需品价格上涨，生活成本不断增加；但另一方面，企业利润因成本(包括原材料、用人)上升而下降，导致预期就业薪酬与实际收入之间的矛盾；4.高校扩招，几年的结果就是2010年毕业生600万加上过去失业的400万，总计1000万！

另一方面，我们也面临着“初级劳动力”的领域，相应的，以技师、技工为代表的“中级劳动力”的数量越来越少(本科以上“高级劳动力”的数量在增加，但质量并不好。“刘易斯拐点”的到来，预示着过剩劳动力无限供给的时代即将结束，“人口红利”正在逐渐消失。