劳动力 市场在国内怎么样？中国的问题与对策劳动力-2/。中国的就业和劳动力-2/中国的现状劳动力-2/是分析中国的供给劳动力-2/，(1)-0 市场供求关系的不平衡导致了劳动关系中资本强、劳动弱的局面，因为中国目前是-0 市场典型的供大于求的买方。
1、简单评述对就业形势和 政策的了解和认识
2009，中国经济形势和就业形势的不确定因素很多，就业压力可能是有史以来最大的，要有最困难的准备。要把促进就业放在更加突出的位置。国际金融危机下的中国就业形势(一)国际金融危机对中国就业的影响。2008年第四季度以来，国际金融危机对我国就业的影响逐步加大，导致就业压力加大，就业引发的社会稳定问题凸显。
受经济增速下滑影响，就业增速明显放缓。金融危机中，劳动密集型出口行业和金融、房地产、大宗能源、原材料行业首当其冲。同时，外需和内需减少，导致就业需求萎缩。2008年10月，城镇新增就业增速为8%，这是近年来增速在连续增长后首次出现回落。企业用工需求下降，印证了就业增速放缓的事实。84城市职业供求信息调查劳动力-2/显示，自2008年第三季度以来，用工需求下降了5.5%，这是多年来的首次。
2、我国劳动就业的现状及发展趋势是怎样的?
①随着经济的快速增长，就业规模不断扩大，就业结构不断优化。城镇就业渠道和方式趋于多样化，就业机制趋于/123，456，789-2/。非公有制经济成为吸纳就业的主渠道，灵活就业部门也创造了大量就业岗位。② 劳动力总供给大于总需求，高科技人才和技术工人严重短缺。供求结构的明显不对称将长期存在。③ 劳动力 市场不成熟，市场运作机制不完善。
垄断行业和非垄断行业是有划分的，就业、工作条件、工资、社会保障、管理方式的正规性和稳定性都有差距。④劳动者就业权益保护受到劳动力-2/供求关系的制约，实现体面就业任重道远。由于劳动力供求关系的挤压，目前，劳动者在劳动力-2/上处于明显的弱势地位。同时，中国形成了外向型经济，经济增长很大程度上是由出口增长带动的，而出口增长又很大程度上依赖于劳动力的低成本。
3、我国目前 劳动力 市场上大学生就业难与企业选人难这个矛盾产生的原因及其...
首先从自身考虑，大学生，首先没有摆正找工作的心态，要求高，有点自大，导致企业难以选择应聘者。第二。对于公司来说，大学生就业难是因为人才选拔不完善，没有完善的制度。所以作为一个大学生，最好有一个好的心态。作为企业，要做好人力资源的选人工作。我觉得关键是双方期望都太高了。目前，我市经济建设突飞猛进，各行业、各实体竞相发展。因此，各企业普遍存在人员不足的情况，存在“有事没人做”的现象。
读书10年以上花费十几万，月入1000元以下很难找到不满意的工作，而且还不稳定。原因是企业的用人标准很实用，要求来工作的人员要有实际技能，才能适应企业对人才的需求。相当一部分毕业生离校时面临着残酷的失业，而企业在大量求职的毕业生面前却找不到合适的人选。企业难以选拔应聘者，学生难以找到工作，导致人才短缺，就业压力大的尴尬局面。
4、中国将如何应对 劳动力短缺?西方跨国公司往往要求尽可能低的价格，中国厂商提供的超低价格就是基准。其他渴望进入全球供应链的发展中国家别无选择，只能效仿。但中国人口的快速变化，尤其是未来20年供给的快速下降劳动力，将使“中国价格”成为过去。国际货币基金组织经济学家最近的一项研究表明，鉴于中国的生育率和人口增长水平，在政策和出生率保持不变的情况下，未来10年中国将开始感受到劳动力的短缺。
根据国际经验，生育率一旦降到一定水平以下，就很难恢复。况且中国这么做也有点晚了。即使马上放开，新生儿也要2030劳动力-2/左右才能进入。对此，中国政府并非束手无策。然而，所有相关解决方案都需要果断行动和大胆改革。提高劳动力的质量和生产率，显然是应对劳动力不足的措施之一。中国日益萎缩的劳动力储备是通过投资教育来提高生产率的唯一途径。目前，中国成年人的平均受教育年限只有7.5年，低于许多发展中国家。
