如果家人可以联系这个员工，要求转告员工，去上班，否则按单位的规章制度处理,2.其次，直接表达辞退的想法，与员工沟通时态度要坚定,1.首先，设法让员工提出辞职,按照你说的，这个员工很可能不是意外失联，而是主动辞职,现在很多公司都有一些闲人，那么辞退一个无能的员工,员工Just"失联"下班后,员工突发失联，单位酌情处理。
公司里难免有闲人。现在很多公司都有一些闲人，那么辞退一个无能的员工？让我们来看看吧。1.首先，设法让员工提出辞职。比如通过调整岗位，经常给他安排一些他不胜任的工作员工，他就会觉得自己待不下去了。2.其次，直接表达辞退的想法，与员工沟通时态度要坚定。有些人事经理或部门经理在与辞退 员工，沟通时很无奈，把责任推给老板。3.另外，你可以和员工当面谈谈，看看他怎么想，把你的想法告诉他，既直接又婉转。4.最后的辞退要综合考虑，对应的补偿一定要解释清楚。尽量不要给员工的情绪造成太大的损失。以上就是关于如何辞退一个无能的员工
通知家属，报警并酌情处理劳动关系。员工突发失联，单位酌情处理。首先你要联系员工家人，通过刚入职时留下的联系人和资料了解和告知情况。如果家人可以联系这个员工，要求转告员工，去上班，否则按单位的规章制度处理。注意保留证据通知家人。如果联系不上家属，员工如果有出事的可能，建议单位向公安报案或者立案。按照你说的，这个员工很可能不是意外失联，而是主动辞职。这种情况如果没有合理的理由，可以视为旷工。通知家属后，可以根据单位的规章制度作出辞退的决定(比如可以旷工多少天辞退)，解除劳动合同通知书送达预留地址。还是要注意保留证据。
如果员工下班前已经按时按量完成了本该完成的工作，那么我觉得下班后失眠是可以理解的。毕竟每个人除了工作还有其他生活。但是，如果这个员工没有完成分配的任务，联系不上，我觉得如果长期出现这种情况员工，领导就要考虑是否应该留用。
4、 员工一下班就“ 失联”了,作为领导应当如何和 员工沟通?员工Just "失联"下班后。当然，这种情况是不可能忽视的，毕竟工作中会有重要的事情，比如在有限的时间内完成一个项目，所以领导用员工加班是必然的。如果员工这个时候下班了，手机关机或者调成静音模式，会有些不合理，耽误工作进度，如果到那时还不能完成工作，整个团队都将受到惩罚。如果是这样，领导有责任也有义务先跟员工通气，明确告知当前的工作任务，可谓时间紧，任务重，让我们努力度过这个时期。这段时间要更加努力，这种“加班模式”是暂时的，事后会有物质或其他奖励补偿大家。
