审视薪酬比，企业机构最需要公平、公正相信任职企业的人都知道，高管的薪水一般都是非常机密的信息，主要是担心高得太吓人，惹得普通员工士气低落，但没有不透风的墙，高管的薪水大都会成为员工茶余饭后的谈资，而“不公平”的情绪从未消除过，一方面，普通员工未必能知晓高管的工作状态，那种自虐式的勤奋、高压下的恐惧以及永不停歇的思考能力等等，都没有办法被普通员工轻松理解；另一方面，一些有地域基因的企业内，常常因“户口问题”导致薪水出现巨大的差异，比如在苹果，美国人、印度人的职位就天然比亚洲人的职位高，在富士康，台湾干部的薪水要比大陆干部高出很多倍，种种因素都有可能导致“仇富”心理作祟。
1、为什么感觉银行的工作人员工资那么高？
我媳妇儿就在国有银行，可以和你说说银行收入的大概情况。银行里收入水平真的差距是天上地下的水平，不往大说，因为同一银行不同级别，就是省市县三级银行收入水平也是差不少，我就说市级吧，就我媳妇儿所在的市行来说，她曾经在柜台上五年，五年时间里最多的时候挣过七千多，最少的时候拿过一千多，总体水平是偏低的，能够平均在三千到四千之间的水平，后来到了信贷中心，也是目前工作的部门，信贷中心无论是岗位级别还是绩效水平上都是远超柜台，能够平均到八千到一万多的水平，对于没有职务的人来说，这个收入在全行也算高的了，也超越了行政部门的待遇，但是也是在完成业绩的前提下，好在她们的业绩总体一直保持得不错，
再有就是行政部门了，总体水平在五六千左右的水平，在我们市这个也属于中上的收入。再就是上了职务的，只要有了职务便走了年薪制，不同级别之间的领导职务年收入差距都是以万为单位，同一级别之间岗位级别不同待遇也有差别，年薪制少则二十多万，多的有六七十万，这是市行，当然这个数字只是她所在的银行，无法代表其他行甚至其他地市，毕竟这里不是经济发达地区，但是银行的总体收入水平确实要比多数行业都高出不少了，
2、为什么联想负债率那么高，高层的工资会那么高？
联想柳传志把国企通过恶劣手段变成私有公司，并引入外国人加入，并给与优厚待遇为打入欧美市场壮大联想，以挣钱为目的，自己给自己定高薪，走贸工技路线，赶走走自主研发者倪光南院士，为了多挣钱，那么政治立场就没有，并推行了一套资本主义市场管理制度，所以西化了。现在联想的债务是欠谁的？要搞清，搞清后让联想还钱，如果联想资不抵债，那么柳传志，扬元庆既要负政治责任，还要负刑事责任，把私分的国资的钱吐出来，不这么干，就无法向国内交待，有没有行贿受贿的行为，偷税漏税的行为，还有垄断市场的行为，建议对应部门严格调查，调查处理结果向社会公布，司马南之所以大谈联想违法事实，我想内幕惊人，且掌握一定的可靠证据。
3、企业高管的薪水为什么能比普通员工高300倍？
据国外媒体报道，美国证券交易委员会已经投票通过，要求公司披露CEO和普通员工的薪酬差距，此举不单涉及到劳动者的公平、公正问题，还关系到股东的利益是否受到损害，当第一组数据公布之后，人们发现CEO和普通员工的薪酬比竟然可以达到惊人的300比1，结果令人有些意外，却也在情理之中。事实上，我们只消瞄一眼CEO们的私人飞机、豪华游艇等等，就知道他们早已赚到太多的钱，同时，再看一眼普通工人散落一地的账单，就能深刻地理解这种差距，于是，现行的薪酬制度无疑正在鼓励“向上流动”，大家只能拼命地向上爬，但显然，企业高管位置非常有限，也就造成了非常惨烈的竞争环境，
企业高管和普通员工的薪酬差距，正在变成全球性话题，这种差异会因不同的企业文化而衍生出不同的问题，比如在中国，企业高管和普通员工有差距的，又岂止是薪资呢，更会在权力、幸福感、恐惧程度方面产生巨大的差异:金子塔顶的企业高管，每天谈人生、谈理想、谈更高标准的自我要求，而后转身就去了高尔夫球场；而普通员工，则要每天琢磨房贷、车贷、孩子的奶粉钱，两个群体压根不再一个频道上，却要每天坐到同一个办公室内开会，久而久之，就变成了一阵阵厌恶以及一段又一段无休止的内耗，毫无疑问，这是一个内涵宏大的话题，关系现行的企业制度、文化以及灵魂深处的人性。
企业高管为什么能拿天文数字的薪水?在企业管理中，流传着大量“神话”高管的标语，比如将帅无能、害死三军，又比如一个狮子带领的一群绵羊，能战胜，一只绵羊带领的一群狮子等等，正是如此论调，给企业高管CEO们刷上一层又一层的绚烂材料，他们终于金身修为，脑袋上好像顶着一道彩虹，来鸟瞰众生，而薪酬方面，自然更是远远超过普通人的想象。
