公司里出现内斗在职场中很觉见的现象。公司里会出现内斗，说明这也已经不是一两天的恩怨积累起来的，就这20几个人的公司里，就有三四个小团体，对于刚入职到公司的员工，看到这内斗实在无奈苦恼，该站边吗，不站边是最好的选择，把这些内斗当作与己无关，视若无睹，才是明智的举措。
1、领导总是煽风点火挑起下属内斗怎么办？
看过电视剧《康熙大帝》吗？记得里面就有对皇帝内心进行剖析的镜头，内容就是皇帝不希望大臣们精诚团结辅佐他。因为这样不利于他的独裁统治，皇帝提出来一项政策，如果不符合礼制，大臣们就会一致反对，这样很难实施，如果大臣们之间矛盾重重，他们就会纷纷巴结皇帝，寻求他的庇护，这样皇帝就达到了控制大臣们的目的。这就是帝王的御人之术，
同样，作为一个企业领导，如果下属齐心协力，有可能团结一致支持他的工作。一旦他的提出的方案与企业制度抵触，也可能一致反对他，不利于他的工作展开，而且下属相互之间有矛盾，也会纷纷向领导靠拢，更加重视领导的权威。所以有的领导不希望下属团结，但这样做的领导绝不是一个光明磊落之人，坦坦荡荡的领导不会希望下属内斗，
2、在公司里出现内斗，我该怎么办？
置身事外，静观其变。公司里出现内斗在职场中很觉见的现象，栋哥年前就听到一个亲戚的孩子说他们公司内斗的事情。他们是一家房地产集团公司在泉州地区设立了分公司，公司人员不是很多，所有的部门加起来差不多就20几个人，就这20几个人的公司里，就有三四个小团体，对于刚入职到公司的员工，看到这内斗实在无奈苦恼，该站边吗？而且该站哪一边呢？对于公司这种内斗和有小团体的情况。
其实最好的是都不选边，也不站边，站哪边都得罪人冰雪三尺非一日之寒。公司里会出现内斗，说明这也已经不是一两天的恩怨积累起来的，我们本和这些恩怨是非没有任何瓜葛，如果你在这内斗里选择站边，那就会变成得罪了另外一边的同事，那内斗的炮火时不时的自然也会打到你，中伤你。所以不站边是最好的选择，把这些内斗当作与己无关，视若无睹，才是明智的举措，
做好自己该做的事不管公司有很多小团体，还是有内斗，不站边当然也有可能是两边都得罪。从最简单的角度去想，我们公司是为了工作的，内斗能解决什么问题，能让业绩翻个好几倍吗？能让自己很快升职加薪吗？显然都是不能的，那我们干嘛要花时间去参与公司的内斗呢，有那个闲工夫内斗，还不如多花点时间想想如何能把工作做完、做好，让老板满意，让客户满意，
3、公司内斗，败的一方亲信员工都被离职，新上任的如何管理剩余员工好？
这不难，我多次遇见这种情况，我把我的经验或者经历告诉你，首先你必须保证对员工一视同仁！在你眼里从没有发生什么内斗，每个人都是好员工，在处理任何事情一定要公开公正，不能有任何偏见，在组织重建时候凭本事任用不考虑这人以前是谁的人，更不能有帮老板打了天下的所谓“功臣”存在，这很重要，就是老板要你偏心他们你都不可以。
在组织机构过程千万把“工头”找出来，也就是那种没有什么官衔可是在员工中说话有号招力的人，这些人是不稳定的主要来源，要想公司能平平安安这些人必须调开或者借故开除，一个管理正常因内斗伤元气的公司恢复期间就是用好人，有了人，有了新的领导班子理顺管理流程，生产流程，考核制度等就是顺理成章了，这期间最好让老板出差。
4、公司员工推诿扯皮，有些小事没人管，导致公司管理混乱，怎么办？
这个问题就看你的个人选择啦，小编有个朋友在商场综合体工作，叫他雷哥吧，雷哥刚入职的时候，是商场的营业部员工，最底层的小职员。业内的小伙伴可能会有所了解，所谓的“营业部”在很多公司都是个筐，啥都能往里面装，大到商场综合体的运营发展方向，小到商场洗手间缺纸了，都能找到营业部的头上雷哥一开始在这家商场上班，做了几个月之后，觉得特别特别辛苦。
