可以和别的公司签约合同，但是如你所说，需要离职证明。如果最后一家公司不想让你离开，就强行离开，最后一家公司可能会要求你支付违约金。只要时间不冲突。或者可以签署两个/不同的主题。不解散劳动 合同就不能和其他公司重新签约劳动 合同。建立双重劳动关系可能存在的法律风险是两家公司。
比如员工隐瞒了另一份劳动 合同，并与新公司签订了新的一份合同，那么公司在了解真实情况后有权终止劳动 合同。此外，未解除劳动合同first的公司也可以在此基础上主张终止劳动关系。新签劳动 合同，给原公司造成的损失需要赔偿。因为员工签了两份合同，会给原公司的工作安排带来经济损失，原公司可以根据相关证据要求赔偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。
6、公司要我和劳务派遣公司签 劳动 合同可以吗公司要求员工和劳务派遣公司签字劳动 合同是。公司与第三方公司(劳务派遣公司)签订派遣协议，第三方公司派遣劳务到公司工作。此时公司和员工属于劳动的关系，即可以签劳动 合同。第二种情况是公司的一些非主流业务岗位，公司与这些岗位的员工签订了劳动 合同。比如兼职保洁，兼职厨师等等。公司可以和这些岗位的员工签订-4合同。劳动 合同和劳务合同区别如下:1。它们的法律性质不同:劳动 合同是的，是成立的-。劳务合同(如承包、加工、运输合同)等。)是建立民事法律关系的基础，属于民法调整的范畴；2.合同不同主体:-4/合同is劳动的一方，另一方必须是用人单位；劳务合同可以发生在公民与法人之间，也可以发生在公民与法人之间；3.合同在履行阶段，双方地位不同:劳动 合同签约后，劳动成为用人单位内部成员，以用人单位协议为准-4。
7、实习期快要结束了,怎样才能顺利地与公司签订正式的 劳动 合同?首先你要和公司的人事核实你是否过了实习期，然后和人事协商你自己的官方-4合同你需要核实-4合同的真实性以及你自己是否有问题。你在实习期间表现很好，让公司看到你的价值，看到你给公司带来的好处，公司自然会和你签正式的-4合同。你要处理好和领导的关系。如果领导愿意留你，你可以顺利和公司签约。
1.最重要的环节是:熟悉岗位职责，了解自己的KPI(关键绩效指标)，直接主管与你沟通时认真倾听，有不懂的地方问，为你认真阅读文件。有不懂的可以一起问。了解公司对职位的期望，并快速实现，是你能否过试用期的关键。实习还没结束。如果用人单位有意与实习生建立劳动关系，可以在实习期满后签订正式的-4合同关系。【法律依据】中华人民共和国劳动 合同第十条规定劳动关系的成立应当以书面形式劳动。
8、如何直接跟 劳动公司签 合同而不是和劳务派遣公司签 合同?应该招聘的单位要签字，否则可以起诉单位欺诈。与派遣公司合同签约，说明你是派遣公司的，与公司无关。但是事故公司和派遣公司以及你自己都有责任。这样公司承担的风险更小。你可能享受不到公司的一些福利，有可能你工作收入的一小部分会被派遣公司扣除。基本没有什么理论依据，因为公司会找派遣公司，肯定是短命的，不缺人把你辞了也不用补偿。你被辞退后，派遣公司会继续帮你找工作，所以没有任何补偿。
9、灵活 就业人员与公司签订 劳动 合同需要什么手续Flexibility就业如果员工与用人单位建立了关系，则需要签署劳动合同。双方应当自用工之日起一个月内订立书面-4合同。但如果双方是兼职雇佣关系，也可以订立口头合同。【法律依据】中华人民共和国第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。
10、本地员工被公司签订异地公司的 劳动 合同合法吗公司与劳动合同异地签约。除非该公司没有本地注册公司，否则-4中反映了-4。违法，劳动 合同且社保要在工作地备案。建议协商解决。可以，分行可以自己的名义签合同。我公司设立分公司的目的是为了充分方便地开展业务活动。分行可以自己的名义开展业务，包括签署合同。
法律分析:新员工加入新公司，需要签署劳动 合同，劳动 合同，以保证其劳动关系的合法性。如果他们不签字，合同效力:分公司虽然不具备法人资格，但已经按照法律的规定进行了登记，取得了营业执照，具备了经营资格，可以以自己的名义签署经济合同，但一般是在公司授权范围内。司法实践中，一般不是因为是分公司签的。
