怎样才能成功与公司签订正式的-4合同？本地员工与外企签约是否合法劳动 合同？除非公司没有本地注册公司，/。如何直接与劳动本公司合同而不是劳务派遣公司合同签约？弹性就业人事与公司签约-4合同需要哪些手续就业人事如果与用人单位建立了关系需要签约劳动。
1、...社保的员工会有什么风险?如何和该员工签订协议?
你好。根据劳动 合同 Law第十七条规定，社会保险是劳动 合同的强制性条款。根据社会保险法，用人单位需要为员工缴纳社会保险。如果贵公司遇到这种特殊情况，可以要求员工提交相关文件证明其在其他公司缴纳了社保，并在劳动 合同中的社会保险条款中明确具体情况。这样的法律风险是，员工将来可能会主张公司没有为他们缴纳社保，但你公司保留相关证明文件和劳动 合同作为证据会更安全。
为什么其他公司给不是他的员工交社保？你当时说不准，因为你的公司没有因为别的公司给员工买社保而给员工买。可以推断，贵公司明知员工不得被其他公司终止合同-4合同，可能承担赔偿责任。劳动 合同法第九十一条用人单位与其他用人单位的雇佣关系未解除或者终止劳动 合同，给其他用人单位造成损失的。你如何签署协议并不重要。有用的是你必须给员工买社保。不要试图通过协议来规避法律的强制性规定。
2、我是应届生,公司要签“非三方协议”
三方协议是“全国普通高校毕业生就业协议”的简称，是明确毕业生工作中毕业生、用人单位、学校三方权利义务关系的书面形式就业，可以为应届毕业生解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。毕业生到单位报到，用人单位正式接收后，协议自动终止。三方协议一旦签订，就意味着大学生的第一份工作基本确定。所以应届毕业生要特别注意签约事宜。
民营企业和外资企业招聘员工需要经过人事局或人才交流中心的批准，必须在协议上签署意见才有效。应届毕业生也要对各地人事部门的特殊规定有所了解。三方就业协议不同于劳动 合同。首先，三方协议就业是教育部印制的，主要是明确三方协议的基本情况和要求。三方协议就业依据国家关于高校毕业生的法律法规就业，有效期自签订之日起至毕业生到用人单位报到止。
3、在职情况可以和另一家公司签订劳务 合同吗
法律分析:有可能一边打工一边和另一家公司签订劳务合同合同。通常劳动只能签一个劳动 合同，也可以用“全职就业合同 兼职就业合同”和“兼职就业合同”而不影响之前缔结的合同。签两份以上合同 全职就业合同"劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条-4合同Law劳动-4/合同:(一)
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(5) 劳动 合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；(六)被依法追究刑事责任的。第九十一条用人单位与其他用人单位的聘用关系未解除或者终止的劳动合同劳动，给其他用人单位造成损失的，承担连带赔偿责任。
4、...过个体营业执照,同时去别家公司上班,还能与公司签订 劳动 合同么...本人已取得个体营业执照，在另一家公司工作。只要不是和自己的公司签劳动 合同，就可以和其他公司签劳动 合同，就可以享受养老待遇。被单位知道了，没给单位造成损失也无所谓；签字合同备案没有问题。中华人民共和国第九十一条劳动 合同法，一个用人单位与其他用人单位的聘用关系未解除或者终止劳动劳动，致使其他用人单位。
已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。延伸资料:中华人民共和国第十六条劳动合同Law劳动合同经用人单位同意和劳动。劳动 合同用人单位和劳动各执一份。
