这个时候企业要用更多的人文关怀来帮助员工走出低谷，这样才能从根本上改善当前状况，同时也能让员工对企业心怀感恩。如果企业能够拿出对员工的真诚关爱，让他感受到团队的温暖，相信他会更快的走出人生低谷，而且会对企业产生最大的忠诚，企业里的员工遇到人生低谷，是件让人遗憾的事情。
1、负债累累如何走出低谷？
负债多少不要紧，我一开始负债60万，还有一家子人要养，首先自己制订一个计划，我把我价值80万的房子抵押贷款60万，每月还款7000左右，贷款10年！60万中的50万拿来先还一部分比较着急的债务，要留一些钱，以防万一急用，信用千万不要破坏了！再找一份一个月10000左右收入的工作，每个月花销6000左右，结余4000。
2、怎么才能走出困境？
人生到达最低谷你该怎么办？如果知道或者明白这是处在低谷期，那到好办了，你可以放松心情，不必烦恼，过段时间就会恢复正常，没啥着急的，问题是处在低谷期的你，好象迷失了方向，总在想为什么这么倒霉，干啥事都会碰壁，整日里浑浑噩噩、胡里胡塗，为此而感到迷茫和困惑，殊不知这正是你处在人生的低谷期。当你感到落魄无助、郁闷的时候，渐渐地会明白这可能就是人生处在低谷期，很可能每天都会因为想的太多、做的太少而造成的，所以，必须要用行动去改善现在的状况，多做少想，慢慢的就会摆脱困境，
3、面对挫折和失败，你是如何走出人生低谷的？
男人在世，挫折与失败应该是常事。一帆风顺的人生可能有，但绝非大众，面对挫折与失败，只有一句话：屡败屡战，生命不息，努力不止！生命只是一个普通不过的自然过程。成则王侯败则寇，对于法制社会，今天的世界，不应该是准则性的评判，感情的挫折失败，难免让人心灰意冷，茶饭不香，好像一切没了多大奔头。但过去了，不过是人生的一朵浪花，起了一点涟漪罢了，
4、当员工遇到人生低谷，工作质量低下，企业如何应对？
这正是企业展现人性化管理的最好时机。每个人的人生都是充满起落高低的，任何时候我们都需要身边人群的支持，企业里的员工遇到人生低谷，是件让人遗憾的事情。作为企业，不能简单粗暴地无视员工情绪变化，对其工作质量低下直接批评或处罚，这个时候企业要用更多的人文关怀来帮助员工走出低谷，这样才能从根本上改善当前状况，同时也能让员工对企业心怀感恩。
对员工的心理作出积极疏导，员工遇到人生低谷，想必是家人或婚姻发生变故。在这个时候，企业应该理解员工的心情低落，不能无情野蛮地仍按正常时来要求员工的工作，如果对员工的状况不管不顾，一味的只讲工作质量，那么很快就会让员工陷入心理崩溃边缘，不但工作质量更加低劣，甚至会逼走一位老员工。我认为企业应该主动对员工进行心理疏导，可以派一个员工比较信任的管理者与之进行深入沟通，
表达企业对他的关心，以及愿意为其提供帮助的态度。虽然也许并不能给员工什么实质性的帮助，至少让他心理上不再觉得无助和消极，主动对员工的工作内容作出暂时调整。在人生低谷时，任何人都无法以全心投入的状态进行工作，强求员工能控制情绪是不现实的想法，在员工心态不稳定时，繁重或紧张的工作会成为压垮他精神的稻草，如果是从事有危险或重要业务工作，还可能给企业产生重大损失。
我觉得在企业与之积极沟通的同时，主动提出对他的当前工作进行适当调整，并征得他的同意，可以减轻他目前的工作量，或安排同事协助他的工作，有条件的话也可以直接安排他休个假也未尝不可。疾风识劲草，烈火见真金，在员工遇到困难时，就是真正检验企业是不是如口号所喊那样“以人为本”的时刻。如果企业能够拿出对员工的真诚关爱，让他感受到团队的温暖，相信他会更快的走出人生低谷，而且会对企业产生最大的忠诚，
5、职场中的低谷你是怎么度过的？
