不像其他一些小企业，他们经常拖欠工资，有时几个月才拖欠一次,华为很细心，知道员工想要什么,就业不同的是，中职生专业性强，针对性强，实用性强，毕业后可以直接去工作,这取决于你做什么工作,想问一下工厂不是-0工厂是哪家公司，国内有多少华为这样的公司能想到自己的员工工厂呢。
我很想去！想问一下工厂不是-0 工厂是哪家公司，国内有多少华为这样的公司能想到自己的员工工厂呢？华为可以想到给员工建福利房。我觉得华为能想到员工想的，员工能做到的，真正体现了华为作为一个公司的长远眼光和以人为本的企业文化。比起那些只喊着“以人为本”口号，却不为员工做一件实事的企业，强一百倍！华为很细心，知道员工想要什么。是的，我们最想要的是房子，因为我们想要一个家。我们要求不高，就这样一个独立的空间。像这样干净整洁的房子就好了。我们都对这样温暖的房子感到满意。
这个问题很复杂，涉及到很多问题。对大学生和中职生好吗？就业不同的是，中职生专业性强，针对性强，实用性强，毕业后可以直接去工作。企业不需要经过实操培训，节约了成本。大学生虽然学历高，专业性和理论性都很强，但是缺乏实践，这叫技术。但也不是绝对的。这取决于你做什么工作。
3、都知道富士康压力很大,为什么还有很多人要进去?首先，富士康工资高，福利好。在郑州这样的二三线城市，很多工作一个月只能拿到3000多，富士康旺季的时候，一个月基本能拿到5000到6000元，基本是其他工作的两倍。都是出来挣钱养家的，大家肯定是愿意挣高工资的！另外，发工资比较及时，每个月7号按时发工资。不像其他一些小企业，他们经常拖欠工资，有时几个月才拖欠一次，富士康不仅工资发放及时，而且不克扣工资。无论其辞职还是离职，在办理完离职手续后都会按时足额发放工资，而且转正后，缴纳五险一金对员工是有保障的。
