我们可以分为两种情况进行论证，关键是从”单位平时工资发的少，年终奖发的多”这句话来分析。(4)核算（个）人年终奖发放（系数）=(3)/(4)(5)核算个人年终奖系数*(1)=个人年终奖应该分钱总金额，如果是第一种含义，单位工资真的发的少，那么单位在发年终奖的时候发的多很可能是一种薪酬策略，通俗点说就是“羊毛出在羊身上”，是单位把员工平时的工资给人为的降低了，然后把这个降低的部分都积累到年底的时候还给员工，从而给员工造成一种错觉，让员工觉得虽然平时工资发的少，但年终奖发这么多，单位还是很够意思的。
1、企业发年终奖不允许公开，为什么？
很多单的就是密薪资，冠冕堂皇的，其实就是给领导发一大堆，员工一点点，反正密薪了你也不知道，一领导有没贡献你都只能是被平均的那一群人。少就少，清闲点也行，偏偏这些拿高薪的还忒不要脸，自己加班了天天跟我们谈绩效，老子自已赚钱还不够糊口，你拿那么多养家养小三养狗的，也好意思叫我加班加的比你还多，压力都下到我们身上，会有报应的，
2、公司为什么会给员工发年终奖？
【职场真谛】独家观点：为了回馈员工一年辛苦的付出。年终奖，其实也是老板对员工最大的认可，央企、国企，包括体制内的公务员，年终奖有时候远远高于平时的工资。在一线城市很多体制内员工的年终奖超过10万元，而如果是私企，大多数都只会多给一个月工资，毕竟私人老板都是比较抠门的。当然像华为、腾讯等大型企业例外，不过，作为普通企业的员工能有年终奖领就不错了，大多数人的奖金都是1万元以下。
3、为什么很多企业需要员工满勤才给发年终奖，而且年终奖都很高？
这跟企业性质和员工工作性质有很大关系，比如说一线生产线的工人，在那个企业看来必须要满钱才能拿到钱。因为他们全天在岗就意味着能够完成公司给安排的具体任务，毕竟一线流水线工人的工作内容还是相对固定的，至于年终奖比较高，估计只是针对平时工作而言，有可能它公司工资平时发的少。我们知道并不是所有员工都能干到年底，有的员工是6月份才来，所以他们拿不了年终奖，
4、年终奖一般什么时候发？你的年终奖多吗？
年终奖一般就是12月底发放，如果是企事业单位，其实年终奖也没多少，就是两三万左右，实在是食之无味，弃之可惜，就比如说我在一家建筑国企上班，工作地点也飘忽不定的，说句实话，每个月最开心的日子，就是发工资的时候，扣除五险一金，拿到手也就将近4000块钱，年终奖也要看企业收益情况，收益好的话，就会多一点，收益不好的话就会少一点，去年终奖评论分摊到每个月约1500左右，说多也不多，说少也就那么回事，现在最想做的就是从这个圈子里面出去。
5、企业必须发放年终奖吗？为什么？
如鱼观点：企业不是必须发年终奖，这个不是国家法律的强制性的要求，一般来说，国营单位、政府都会给员工发放年终奖，并且发放的金额与比例都比较高，通常福利待遇好的私营企业，会根据员工在工作期间的表现，来发年终奖，或者是年终慰问金，至于发多少，全凭自己的实力与公司的政策年终奖只是属于公司的内部福利政策，有些公司为了激励员工，不仅设置了年终奖，还设置了优秀员工、优秀团队等奖项，对于个人与团队来说，这也算是一次年终的颁奖，这种荣誉一般来说竞争比较激烈，评选上了，那么肯定是有一部分奖金的。
除开上述形式的年终奖，通常很多人理解的就是具体到个人，就是公司个人的年终奖，以我们公司为例：对于行政内勤部门来说，年终奖通常都是一个月的薪资标准，有些表现突出的，还会再增加一部分奖励，如果对于一些出勤率不合格，工作平平无奇，没有多大进展的人员，还是会发放一部分年终慰问金，毕竟年终了嘛，也需要得到一个肯定。
对于销售人员、技术人员来讲，年终奖通常是以这一年度取得的销售业绩和研发成果来定，这部分表现突出的人员年终奖通常都比较高，还有就是政府单位的年终奖通常也比较高，公务员每月到手的工资虽然不多，但是加上各种奖金福利待遇，收入还是很客观的。总结但是年终奖不是每个公司都会给员工发放，还是得看公司的福利政策，如果想得到年终奖，那么就去找一家能够发放年终奖的公司吧。
