（感觉日本企业的平均寿命都是被他一家拉起来的。特别是对于一些垄断性较强的行业，小微企业的市场份额非常小，日本企业是家社会日本绝大多数企业都是终身雇佣制，员工进了企业就一辈子在这家企业，直到退休，公司养着很多50岁以上的老员工，他们坐在临街的楼上喝茶、喝咖啡，没有人会觉得他们是多余的，而是尊敬他们曾经为公司做出的贡献。
1、为什么中国每年注册的300万小微企业平均寿命不超过3年？
成立小微企业，虽创业然门槛低，投入少，但真正能够发展起来，长期经营下去的却很少。主要有以下几种原因造成：一.外部环境支持力度小，几乎属于自生自灭的状态小微企业主要属于自主经营，很多地方政策对小微企业大都是扶持力度很小，一旦外部市场环境恶化，小微企业几乎没有抗风险能力，如果没有外力帮扶，就会面临倒闭。二.在市场竞争中属于弱势地位，市场份额小小微企业因自身的规模有限，在激烈的市场竞争中属于弱势地位，
特别是对于一些垄断性较强的行业，小微企业的市场份额非常小。营业收入相对较小，三.小微企业盈利能力较弱小微企业虽然规模小，但运营成本却不低，这样就造成盈利能力差。小微企业很难获得较高的利润，支撑继续发展，大部分小微企业一直处于无法发展的瓶颈，四.自身经营管理能力有限很多的小微企业大都是家族式管理。小微企业主的经营管理能力有限，跟不上市场的变化趋势，
2、据某会计事务所的调查，中国企业的平均寿命2.5年，每年倒闭企业近百万家，为什么会这样？
没有对比就没有伤害，中国中小企业平均寿命2.5年，集团公司平均寿命7-8年，每年倒闭企业近百万家，而日本企业平均寿命58年，欧美企业平均40年。日本企业是家社会日本绝大多数企业都是终身雇佣制，员工进了企业就一辈子在这家企业，直到退休，公司养着很多50岁以上的老员工，他们坐在临街的楼上喝茶、喝咖啡，没有人会觉得他们是多余的，而是尊敬他们曾经为公司做出的贡献，
国内一些企业狼性文化，员工到了40多岁就开始裁撤，说他们是平庸的人。这些人不仅背着“经济锅”，还背着“平庸锅”，造成的结果是，公司老人不愿意带新人，带会徒弟，师傅走人，很多时候我们还会诟病日本企业，说他们养懒人，其实这种员工把企业当成家，才值得效忠，那种狼性文化是真不值得效忠的。谁都会有老的一天，把人心捂热了，才是真正把员工利益放到了心上，
日本长寿企业多为什么日本废除了终身雇佣制，但是很多公司还是自觉地对员工配以终身雇佣制呢？答案是日本有着这样的传统。全世界最长寿的企业就在日本，金钢组有1400多年历史，（感觉日本企业的平均寿命都是被他一家拉起来的。）日本超过150年历史的企业21666家，149年历史的4850家，148年历史的7568家，
社会福利社会教育企业文化日本现在社会福利、社会教育和企业文化形成了三位一体的国民总覆盖。如果光靠企业去承担员工福利，再优秀的企业也会撑不住的，毕竟企业是以竞争为天职的，日本社会福利是全覆盖无死角，社会教育是从感受自然到独立思考，天下会会天下在以前的文章有所涉猎，这里就不多说了。三个第一日本有三个世界第一：企业主导的研发经费占总研发经费第一；核心科技专利占世界80%以上；研发经费占GDP的比例第一，
3、毕业以后就一直只从事一个职业、在一家公司长达10年了。是对的还是不对的？有何利弊？
本人毕业到现在正好十年，一直在单位的同一个岗位，我对现在状态还是比较满意的，第一，虽然没有进入管理层，但是收入一直在稳步增长；第二，领导对自己的工作成果和工作方式很认可，工作环境相当宽松；第三，自己比较喜欢这份工作，大学专业和工作对口，在完成工作任务的同时，实现了自己的社会价值，很有满足感；第四，虽然在职位上没有提升，但是我一直在学习，努力提升专业技术水平，取得了工程硕士学位，工程师职称，通过了一级注册结构工程师基础考试，现在在备战专业考试，有了进步的方向就不觉得迷茫；第五，没有复杂的人际关系，不用去讨好别人；最后，技术岗才是真正的铁饭碗，不用担心失业，尤其最近两年，偶尔还会有猎头顾问联系我[灵光一闪]唯一的缺点就是，头发越来越少了[泪奔][泪奔]。
