楼主你好，单位不给交社保，实际上这并不是社保方面的问题，而是法律范畴的问题。如果因为单位不给交社保辞职的，可以申请劳动仲裁委员会仲裁，要求用人单位补缴社保，并给予经济赔偿，企业不愿意为员工购买社保的一个原因，因为虽然我们国家《劳动合同法》明确规定，只要员工与单位签订劳动合同起，内就30日内要依法为员工购买相应的社保，这里的社保指的是五险。
1、公司不为员工缴纳社保，应该怎么办？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，单位不给交社保，实际上这并不是社保方面的问题，而是法律范畴的问题，实际上也是比较难解决的。因为虽然我们国家《劳动合同法》明确规定，只要员工与单位签订劳动合同起，内就30日内要依法为员工购买相应的社保，这里的社保指的是五险，但是依然有很多企业为了降低企业的用工成本，他不会员工去购买这个社保。
而很多员工这个维权意识比较淡薄，所以说就造成了这种，企业不愿意为员工购买社保的一个原因！实际上最好的办法还是要通过维权来解决这个问题，尤其是在合同，劳动存续期间，维权是比较有好处的。楼主应该持有自己的劳动合同书去公司所在地的劳动监察大队进行举报和投诉，说明原因并由劳动监察大队出面解决这个问题，是有一个明确的答复的，
2、如果公司不给员工缴纳医保社保，员工该怎么办？
日常生活中确实有人会遇到用人单位不给职工缴纳社保的情况。大家明知道这是违法行为，但是真正维权的人确实还不多，很多人在维权的时候还有顾忌，一方面担心自己的个人利益，另一方面鉴于没有证据。法律的规定在《劳动法》中，国家法律对参加社会保险的表述是，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，”《劳动合同法》中，对于职工参加社会保险的表述是，“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
”对于其他保险，用的也是类似的表述，不过工伤、生育保险，个人不需要缴费，由用的单位全额承担。如果因为用人单位没有缴纳社保，而职工产生的医疗和工伤待遇无法报销，应当有用人单位承担报销的责任，不过，毕竟现在很少人会在一个用人单位工作一辈子了，如果社会保险缴费不满相应年限，未来退休、医疗等方面都会产生一定的影响。
因此，当劳动者向劳动监察部门投诉维权的时候，劳动监察部门肯定是支持劳动者维权的，为了惩罚用人单位的违法责任，用人单位应当自欠缴之日起，每日额外缴纳万分之五的滞纳金。用人单位的操作用人单位明确知道法律的规定，可是，他们为了节省用工成本，一般还是不愿意给职工缴纳社保。一般来说，很多单位在招用职工入职时，就会跟职工沟通，说不给缴纳社保，
如果职工不答应，就请其另谋高就了。职工如果答应，这样职工在想维权的时候，首先要过自己的心理观，诚信原则是为人处事的根本。很多职工干了一两年，离职之后，也就不再去叨叨自己的社保的事情，人们的思想就是这样的朴素。真正投诉维权的一般还是单位跟单位闹翻的情况，很多用人单位实际上根本就不知道自己能经营多久，如果单位破产倒闭的话劳动者的这些权益就白瞎了。
还有的用人单位是对在本单位长时间工作的老人给缴纳社保，劳动监察部门，对于违法行为维权有效期是从违法行为结束之日起开始计算。如果超过两年，劳动监察部门将以超时效为由不予受理，所以，我们如果索要两三年前甚至更久的保险，劳动监察部门就无法帮助了。如果通过社保征缴部门或者稽核部门来检查，往往会遇到证据不足的情况，
所以，这些事情实际上是很麻烦的。职工应当怎么办？当然，用人单位要求职工签订放弃社会保险费的做法是无效的，因为缴纳社保并不是职工的权利，而是职工和用人单位的义务。不存在两个义务人签个协议，就可以把国家规定的义务推翻掉，职工应当考虑的是，就业岗位和社会保障哪一个更重要一些？如果说，首先实现就业更重要。那么就答应用人单位的要求，抓紧实现就业，
如果这个单位没有什么前途，应当抓紧跳槽吧。跳槽的时候，我们可以通过劳动维权方式要求用人单位给我们补缴社保，因为《社会保险法》规定给职工缴纳社保是单位的责任，所以滞纳金也应当由用人单位承担，《劳动合同法》还规定，因为用人单位没有给缴纳社保的情况下，劳动者可以提出主动解除劳动合同，用人单位也应当支付经济补偿金。
