法律解析:工伤如果不予赔偿，可以对单位提起劳动仲裁及相关诉讼，必须要求单位按照工伤的等级进行赔偿，如医疗费、停工工资、一次性伤残津贴等,工伤如果不给赔偿，可以对单位提起劳动仲裁及相关诉讼，并且必须要求单位按照工伤的等级进行赔偿，如医药费、停工工资、一次性伤残津贴等。
法律解析:工伤如果不予赔偿，可以对单位提起劳动仲裁及相关诉讼，必须要求单位按照工伤的等级进行赔偿，如医疗费、停工工资、一次性伤残津贴等。劳动申请鉴定和索赔的具体时间为一年以内。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
工伤如果不给赔偿，可以对单位提起劳动仲裁及相关诉讼，并且必须要求单位按照工伤的等级进行赔偿，如医药费、停工工资、一次性伤残津贴等。申请劳动鉴定和要求赔偿的具体时间在一年以内。可以自己找单位要。如果拒不支付，可以和劳动仲裁鉴定机构协调，重新鉴定或者给自己一份通知书，必须在一年之内。
3、 工伤迟迟不给钱怎么办法律分析:经工伤、工伤确认后，保险基金有关部门不予赔偿的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。法律依据:工伤保险条例第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，或者依法向人民法院提起行政诉讼:申请工伤的职工本人或者其近亲属、职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，申请工伤认证的员工或其近亲属及员工所在单位对工伤认证的结论不服的；用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；签订服务协议的医疗机构或者辅助器具配置机构认为代理机构未履行相关协议或者规定的；工伤员工或其近亲属对经办机构核定的保险待遇有异议工伤。
