谭百强为什么离职，谭百强为什么离职

本文目录一览

1，谭百强为什么离职
2，万达电影多高管离职是怎么回事
3，北京市长为什么辞职
4，TVB 集体辞职怎么回事
5，辞职怎么和领导开口说第一句

1，谭百强为什么离职

搜一下：谭百强为什么离职？

应为被人调查了

谭百强为什么离职

2，万达电影多高管离职是怎么回事

万达想转移资产到海外，被一把手和二把手亲自签字发文件要求停止投资行为。估计背后不知道的还查了不少，现在万达早出手固定资产换钱了。高管还不赶快跑哪天进去了

万达电影多高管离职是怎么回事

3，北京市长为什么辞职

主要是因为这场雨给北京首都带来的形象问题。当年非典。北京出现了一个病患。市长也跟着辞职了。在加上市长下面的人钱都送够了。关系也大硬了。就缺个机会。这下机会到了。

因为下雨的时候在家呆着雨过了又出来了

都被忽悠了，人家升官了，是北京市委书记，借天灾炒作一把，自己百度下就知道了

我错了，原来是升书记了，那肯定要辞去市长了

北京市长为什么辞职

4，TVB 集体辞职怎么回事

10多名TVB编剧递交辞职信　　据香港媒体报道，TVB近日爆发员工大地震，其戏剧创作部已有30多名员工先后递交辞职信，其中编审和导演方面更是重灾区，人才流失严重，就连无线金牌监制李添胜也成被挖的对象。至于之前盛传将回归无线与李添胜合作《巾帼枭雄3》的金牌编审张华标，也被挖走。　　就在前天，又传出超过10名编剧因工资偏低相继递信辞职，而如果情况继续恶化，势必将影响接下来TVB的新剧拍摄进度。　　据了解，香港广管局有意在今年第四季度向电讯盈科、城市电讯及有线宽频批出3张免费电视牌照，引爆收视大战，各家新电视台纷纷向TVB展开挖角行动。除Now观星台的高层何丽全向无线艺人及四大唱片公司歌手招手外，外传TVB台前幕后共有半数以上员工与城市电讯主席王维基密聊过文件，除工资倍数增长外，合约期内离职，还将获赔合约金。　　香港NowTV的幕后老板是李泽楷，昨天华西都市报记者也致电NowTV观星台外联部的工作人员，对于挖角的传言，对方低调回应：“目前都是由高层在统一制定发展方向，具体挖角我们还并不清楚。但是只要是人才，对电视台发展有帮助，我们都很有诚意邀请。” TVB密谋加薪挽留员工　　因为前段时间TVB艺人纷纷出走，电视台内部早已人心惶惶，再加上竞争对手开高价挖角，TVB高层实际也早已料到目前的现状。金牌编剧李添胜承认遭挖角，但已推掉：“我明年底才约满，到时我已经六十五岁，实在无那样的能力。”不过李添胜也表示已经听说TVB幕后团队因各种问题不稳定，并称无线是时候自我检讨员工为何怨气冲天。　　而在接受记者采访时，TVB外事部副总监曾醒明称情况并没外传的那么严重，但的确较平时辞职人数偏多：“无线有280名节目发展分部员工，有80多名是编剧，其余全数属于资料搜集及撰稿，这几天请辞的主要集中在戏剧组，辞职人数是比平时多。”但是曾醒明否认编剧辞职对TVB的新剧有影响：“人事部说今年七月曾经调整工资，调整幅度最大的主要是助理编导和初级编剧。有人离职及加入均是正常事，辞职潮暂对制作没有影响。” 　　但是针对无线制作部辞职潮情况相当严峻，TVB的高层已经急谋对策，正考虑加一半薪金展开留人行动。

5，辞职怎么和领导开口说第一句

楼上的，你不觉得当着领导的面说“领导你好”很白痴也很做作吗？而且你说的都是书面语言，电视剧看多了吧？现实生活中说这个很SB诶！其实不用注意什么！你想，你辞职了以后就跟他什么关系也没有了，也不会再见到他，所以态度差点也没什么关系。我不是叫你态度差，只是打个比方！只是不要太刻意太做作就行了！你想继续保持良好的关系也没什么问题！我前面的意思不是让你触犯你的领导，只是想说不要显得太做作和刻意就行了。至于第一句话的嘛，平时怎么说辞职也怎么说。而且你想辞职的事多半领导也了解到了一点！以上回答你满意么？

那要看你的领导是什么脾气秉性。如果这个人直爽正直，你实话实说即可；如果是个心胸狭窄的人，是非常难办的，因为对方会觉得你辞职伤害了他的形象，必须用投其所好，先理顺他，然后提出自己的想法。

辞职和领导开口说第一句话千万不要说谎，也没必要说谎。因为经验老道的领导，不用自己多讲，他们都可以马上知道自己要表达的隐晦意思。离职时跟领导开头，可以参考如下：“进入xx已经x年多了，承蒙各位领导错爱，让我能在xx这个平台上学习、成长、结识了很多同事、朋友并见证了xx发展最快的这几年。在未来的日子里我想在新领域开阔自己视野，进行充分锻炼，希望领导批准，让我在磨练中有新的提升。谢谢。”给领导的辞职理由，最好是求发展，或者不得不的理由。求发展，就是追求现在公司给不了的机会或平台；不得不的理由，可能是家人生病需要较长时间照料，可能是对象异地不会合就要分道扬镳，诸如此类。扩展资料：更多申请辞职方式---发邮件辞职觉得当面和领导提出辞职不好意思，或者怕自己言辞不妥，建议可以发邮件申请。从技术角度来说，电子邮件相当于是书面申请，比口头的无凭无据要好的多；从叙述角度来讲，也利于谨慎措辞，把申请写的晓之以理、动之以情。辞职不是叛变，是为了更好的发展，内心中不必像情侣之间劈腿了一样愧疚，这是沟通时的基调。建议表达感激，动之以情。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。发完辞职邮件申请，领导一定会当面沟通，做必要的挽留，可能会开出来一些诱人的条件，要提前想好如何应对。

付费内容限时免费查看回答推荐如下：一、对不起老板，最近我身体不好，有点儿吃不消，想要安心休息一段时间。二、老板，下个月我要回老家结婚，估计再也不回来了，所以想申请离职。三、我觉得自己不太适合目前的工作，而且我真的感到压力很大。“进入xx已经x年多了，承蒙各位领导错爱，让我能在xx这个平台上学习、成长、结识了很多同事、朋友并见证了xx发展最快的这几年。在未来的日子里我想在新领域开阔自己视野，进行充分锻炼，希望领导批准，让我在磨练中有新的提升。谢谢。”

可以想下如果领导要劝退你会不会直接说“你不用来上班了”？肯定是先用1到2句话说下“你的努力他看在眼里，然后，“但是……”，所以，不妨第一句话先说“这#年以来学到很多东西，很感谢领导的支持和照顾，在这个团队工作很开心很有收获～但是！由于……的原因，考虑再三，还是准备辞职～

直接说原因吧，你为什么不想干了，无非就是离家远，工资低，福利差，休息时间短等等。但是有一点，如果真要辞职而且跟领导说了，那么必须走，如果领导三两句话就把你留下来，那么你接下来的日子就忍着过吧。对了，忘记跟你说了，辞职没什么不好意思的，有的领导辞职员工一点理由没有，懂了吗？你对公司没感情，有什么不好意思辞职的呢？