事业单位如何补缴个税，事业单位补发工资个人所得税如何缴纳

来源：整理时间：2022-12-31 03:11:02 编辑：金融知识手机版

1，事业单位补发工资个人所得税如何缴纳

与本月工资一起合并计算个人所得税。每月应交个人所得税按个人工资薪金计算交纳的个人应交的税额，以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用3500元（外籍人员按4800元）后的余额,为应纳税所得额。公式：每月应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。每月应交个人所得税额=（工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500（元）*税率-速算扣除数。

事业单位补发工资个人所得税如何缴纳

2，事业单位补交养老保险如何退个人所得税

根据个人所得税法，社会保险不需计入个人所得税的征收内容，养老保险属于社会保险内容，因此养老保险补缴不需缴纳个人所得税，即没有退个人所得税的原因。

根据《财政部国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》财税〔2006〕10号文件规定：个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。因此，您将实际缴付社会保险的情况交您服务的公司，在代扣代缴个人所得税时予以扣除。

事业单位补交养老保险如何退个人所得税

3，事业单位职工如何上缴个人所得税

1、个人无法查到个人在税务局的缴税详细情况，但可以查到你单位的缴税情况，情况是这样的：每个单位代扣应缴个人所得税的人数都不少，而且单位也很多，税务局不可能所有单位的每个人都单独开一张完税证，只能按单位开，一个单位开一张（所有人汇总到一起）。2、按道理，是一个人开一张完税证，，但实际都不这么做，那样工作量太大，根本开不了。

由单位代扣代缴。然后，给单位一张完税凭证。是没能个人的回单的。

税务局有给单位的总体扣缴个人所得税的完税凭证。你可以去人力资源部索要你的工资单，上面有你的扣税明细。你有疑问，可以咨询相关扣税人员，税额计算的来龙去脉。

税法是不区分单位性质和个人身份的。全额拨款的事业单位即便不涉及企业所得税，但是他也是有代扣代缴登记证的，是可以为员工代扣个人所得税的。

事业单位职工如何上缴个人所得税

4，事业单位补发工资怎么缴个税

补发全额工资除以工作月数=每月实得工资，用每月实得工资和税率比较分级计算应交税；应交税乘以工作月数=应交税额；补发全额工资减去应缴税额=补发实发数额。

征缴个人所得税的计算方法(起征点2000元)，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数全月应纳税所得额=(应发工资－四金)－2000 实发工资=应发工资－四金－缴税工资、薪金所得适用个人所得税九级超额累进税率表级数应纳税所得额（含税所得额）税率% 速算扣除数（元）一不超过500元 5 0 二超过500元至2000元 10 25 三超过2000元至5000元 15 125 四超过5000元至20000元 20 375 五超过20000元至40000元 25 1375 六超过40000元至60000元 30 3375 七超过60000元至80000元 35 6375 八超过80 000元至100000元 40 10375 九超过100000元 45 15375

5，关于财政拨款的事业单位如何交纳个人所得税

现在要求对各单位的个人所得税实行全员全额申报，有条件的单位安装个人所得税扣缴软件，每月发放工资时按软件提示操作扣缴后，次月7日前向地税机关申报即可，比较简便。事业单位扣缴个人所得税也可以安装扣缴软件，无条件安装的，对每月发放工资薪金收入超过免征额的，免征额从2008年3月1日起为2000元，3月1日前为1600元，就超过部分按九级超额累进税率计算扣缴个人所得税，没有超过的不纳税。福利、奖金也应纳个人所得税，可以分配到当年的各月，与各月的工资合并纳税，也可以单独与发放当月的工资合并纳税。个人所得税是单位扣缴的个人款项，可以做帐的工资表上有反映。被扣缴的个人需要扣缴凭证的，可以要求税务机关开具个人所得税完税凭证。

只要你的应发工资减去各类保险、公积金后大于2000元，就等缴纳个税，不管你在什么单位

如果是财政统一发放到个人账户的工资，一般财政部门在发放时就已经代扣代缴了个人工薪所得的个人所得税但如果是单位另外再发放的补贴项目实际上，税务局不来查，单位也不会代扣代缴，大家都装作不知道

6，个人所得税怎么补交

个人所得税征税内容工资、薪金所得,个体工商户的生产、经营所得,他有偿服务活动取得的所得。经营活动取得的所得。对企事业单位的承包经营、承租经营所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得,其他所得。计算方法：1.应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数2.扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）3.应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准

你看看下面买车摇号条件。本人名下没有本市登记的小客车，本人名下没有应当报废而未办理注销登记的机动车，且持有公安交管部门核发的有效的机动车驾驶证；且同时满足下列条件：持有本市有效暂住证且连续五年（含）以上在本市缴纳社会保险和个人所得税。注：1、“连续五年（含）以上在本市缴纳个人所得税”指的是申请年的上一年开始往前推算连续五年，每年都有缴税记录，可以断月，不能断年。如有断年，补缴无效。比如：2012年提出的指标申请，应从2007年至2011年连续五年在本市缴纳个人所得税。2、“连续五年（含）以上在本市缴纳社会保险”指的是从申请月的上一个月开始往前推算60个月连续，不能断月。如有断月，补缴后有效。

7，个税补交问题

1，按现行法律，只要达到起征点，必须交纳个人所得税。如果有单位，单位有义务从员工的工资里扣除，不管员工是否同意，否则税务部门就要惩罚该单位。是否给员工提供任何福利，与所得税无关。 2，税法规定，凡有下列情形之一的，纳税人必须自行向税务机关申报所得并缴纳税款：（1）在两处或两处以上取得工资、薪金所得的；（2）取得应纳税所得，没有扣缴义务人的；（3）分笔取得属于一次劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得和财产租赁所得的；（4）取得应纳税所得，扣缴义务人未按规定扣缴税款的；（5）税收主管部门规定必须自行申报纳税的。 3，按照第二点的第一条，张某的个人所得税清单上有同时有两笔收入，分属于不同的两家公司。即使张某已经离开了其中的一家公司，只要该公司还在使用张某的身份证来做工资的记帐凭证，就需要张某继续缴纳个人所得税。 4，建议张某这样来解决此问题：尽快找到地税局的相关专管员，向其详细说明此情况，并向那家公司提出要求，收回其身份证。、如果该公司不答应，则可以考虑将其告上民事法庭，或者直接申诉至地税局。

没有相关规定。关于新进员工自付部分的社保代扣问题，每家单位处理方法不同，有每月都扣，以后一起补缴的，也有什么时候缴费什么时候扣的。采用后者的比较多，因为这样清楚，不容易错。但对员工的个税会有所影响，影响的幅度要看员工的工资在扣除社保自付部分和2000后与下一级税率是否很近，如果是，那一起扣的时候肯定就是上一级税率，就会少缴些个税，但总的影响也不会大到不能接受吧。所以给你两个建议：1. 如果你能决定此事，建议你用后者2. 如果你不能决定，将两者的情况都报告给领导，由他决定。

肯定是两家单位都在申报，这样的一般税务局不会错，很多单位都存在这种员工走了但做帐的工资表不改的情况，去税务局说明，是你前单位的错，是他没有如实申报，你为什么去交税，不让前单位改了，以后的月份他还这么报你还去交吗，让税务局找你辞职前单位，以他没有如实申报为由，警告或处罚他们，就是补税也是那家单位的事。这种事税务局一般也知道，坚决不补，但与税务局说时态度要好。