残保金工资总额如何计算，残保金如何计算

1，残保金如何计算

你上一年度的工资总额*1.6%社保中心会寄单子给你的,你就照着单子划款就行了.

应缴保障金计算公式为：（年末单位职工总数×1.6%－单位已安排残疾职工数）×本单位上年度职工人均工资 × 0.6

残保金如何计算

2，您好请问当人员工资为成本时残疾人就业保障金怎么算

1、残疾人就业保障金的征收范围是：所有在税务部门了税务登记的国有企业、集体企业、私营企业、外资企业、社会团体、事业单位及其他经济组织。因此，你们这个企业如果没有按规定安置残疾人，也应缴纳残疾人就业保障金。2、按规定每个企业都要缴纳残疾人就业保障金。计算方法是：应交残疾人保障金=（上年单位在职职工总数x1.6%-上年单位已安置残疾职工数）x上年度单位职工人均工资上年度单位职工人均工资=（上年单位职工工资总额/上年单位在职人数）x60%。

国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1，会计分录：借：其他应交款——残疾人保障基金缴纳时：借。一般是每年交一次：管理费用——残疾人保障基金贷.5%）没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳（各地具体规定有差别）。建议：具体征收标准向当地的征收机关咨询

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3，急我公司有退休人员残保金应该怎么算啊

和普通职工一样，只要是发了工资的都要计算在残保金缴纳范围里的，包括临时工等

用人单位申报安排残疾人就业情况，经残疾人就业服务机构审核确认后，达到规定比例的，不缴纳残疾人就业保障金；未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应按实际差额人数和征缴标准缴纳残疾人就业保障金。考虑到金融危机的影响，为减轻用人单位负担，今年的征缴标准仍按去年21658元/人的标准执行。单位应缴纳残疾人就业保障金金额＝21658元×（本单位2008年在职职工总数×1.7%－残疾人职工数） 1、有安置残疾人应缴纳残疾人就业保障金=（上年度单位在职职工总数 * 1.6% -上年度单位已安置残疾职工数）*上年度单位职工年人均工资 * 60%2、未安置残疾人应缴纳残疾人就业保障金=上年度实际发放工资总额 * 0.96%

你好！和普通职工一样，只要是发了工资的都要计算在残保金缴纳范围里的，包括临时工等如有疑问，请追问。

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4，2010残保金如何计算

1、有安置残疾人应缴纳残疾人就业保障金=（上年度单位在职职工总数 * 1.6% -上年度单位已安置残疾职工数）*上年度单位职工年人均工资 * 60%2、未安置残疾人应缴纳残疾人就业保障金=上年度实际发放工资总额 * 0.96%

> > 2010残保金如何计算 /tags多种方案:残保金计算-残保金计算-残保金描述：2010残保金如何计算最佳反馈：1、有安置残疾人应缴纳残疾人就业保障金=（上年度单位在职职工总数 * 1.6% -上年度单位已安置残疾职工数）*上年度单位职工年人均工资 * 60%2、未安置残疾人应缴纳残疾人就业保障金=上年度实际发放工资总额 * 0.96% 论坛热帖：--------------------------------------------------------------以上只代表作者个人观点，本站不敢雷同，和本站没有关系，如果侵犯了你的合法权益，请来信说明，我们一定在最短的时间内给予删除，并对你致歉。。。杂七杂八：

5，残保金中上年在职职工年平均工资数怎么计算

残保金中"上年在职职工年平均工资"=上年全年发放工资总额÷上年在册职工总人数。年平均工资为：每月工资总额相加（不包括福利和奖罚工资）再除以年平均人数。年平均人数为：按月相加人数除以12。例如：单位甲2017年工资总额为5000万，年平均人数为800人。所以甲单位2017年在职职工年平均工资=5000/800=6.25万。残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。扩展资料计算职工年平均工资时工资总额包括的主要内容根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。参考资料来源：搜狗百科-平均工资参考资料来源：背板带宽-残疾人就业保障金参考资料来源：搜狗百科-工资总额

交纳残保金是按照全年平均职工人数缴纳的，是1-12月人数之和除以12，得出的职工人数，再四舍五入取整数。8月1日至9月30日为保障金申报缴纳时间。公式如下：2017年残保金缴纳额=(2016年度用人单位在职职工人数×1.5%-2016年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×2016年度用人单位在职职工年平均工资。例如上年在职职工总数为10,税务局给纳税申报表上的数为23440。

在工伤的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金中部分地区计算金额是根据上年度在职职工年平均月工资计算。数额是根据当地人力资源和社会保障局发布金额为准。计算方法为：上年在职职工年平均工资=上年全年发放工资总额÷上年在册职工总人数由当地人力资源和社会保障局进行统计，并公布结果。如《浙江省工伤保险条例实施细则》五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。