年底裁员原因猜测1、公司经营不善一般来说企业为了节约用人成本，会实行裁员政策，这尤其是对于经济状况不是很好的企业尤其是到了年底，各项支出也比较大，这样做公司会节约出一定的资金，非要说面临倒闭才裁员，还是有一定的局限性。公司结构性调整年底了公司可能为了调整员工结构，削减一些不必要的岗位人员，我们公司每年HR都会对各个岗位的工作进行一个汇总与考核，以做好年底前的清算。
1、宝钢合并武钢，马钢为什么都裁员呢？
裁的主要是一线工人。一线正式工转合同劳务工，原雇佣关系终止转为劳务派遣公司签用工合同，人员不属于宝武集团编制，免于承担安全风险。虽然用人成本会有所增加但是却让管理层觉得利大于弊，实际上兼并产能不能扭转局面，在旧有的管理模式下各种弊病和贪腐直接吸纳了。而且宝武集团的上层管理者也无意去动现有的管理体制和人事，
2、年底了，公司开始裁员，是不是要倒闭了？
如鱼观点：还是有可能的哦，一个公司的裁员政策是根据当时企业的发展状况来的，大部分面临快倒闭的企业，都是先开始大规模地裁员。但是也不能避免一些企业确实要求比较严格，就有裁员的习惯，所以这种年底裁员的情况，还是不能太快地下结论，年底裁员原因猜测1、公司经营不善一般来说企业为了节约用人成本，会实行裁员政策，这尤其是对于经济状况不是很好的企业尤其是到了年底，各项支出也比较大，这样做公司会节约出一定的资金，非要说面临倒闭才裁员，还是有一定的局限性。
2、公司原本制度但是有一些企业本来就制定了裁员计划，每月裁、每季度裁、每年底裁，尤其是一些狼性文化公司，以此来督促员工之前的良性竞争与发展，激发员工潜能，3、公司结构性调整年底了公司可能为了调整员工结构，削减一些不必要的岗位人员，我们公司每年HR都会对各个岗位的工作进行一个汇总与考核，以做好年底前的清算。
